陳海波
摘 要:建筑業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了重要的推進(jìn)作用,隨著社會(huì)不斷與發(fā)展,建筑行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈化。建筑企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地,得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,那么就必須要加強(qiáng)對(duì)工程建筑管理水平與施工質(zhì)量的提高,從而更好地促進(jìn)企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升?;诖耍疚木凸こ探ㄖ芾砼c施工質(zhì)量的有效策略進(jìn)行了進(jìn)一步的分析。
關(guān)鍵詞:工程建筑管理;施工質(zhì)量;策略
對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō),工程建筑管理水平的高低與施工質(zhì)量的好壞直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展,隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,對(duì)工程建筑管理與施工質(zhì)量提出了更多新的要求。而對(duì)于工程建筑管理與施工質(zhì)量來(lái)說(shuō),它涉及到的方面又是非常多的,影響工程建筑管理與施工質(zhì)量的因素是多方面的,因此,在實(shí)際工作中必須要結(jié)合工程的實(shí)際情況進(jìn)行有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)策略的制訂,才能更好地促進(jìn)工程建筑管理水平與施工質(zhì)量的提高。下面本文就從影響工程建筑管理與施工質(zhì)量的主要因素分析入手,對(duì)提高工程建筑管理與施工質(zhì)量的策略進(jìn)行了進(jìn)一步的研究,以期可以更好地促進(jìn)建筑企業(yè)的良好發(fā)展。
1.影響工程建筑管理與施工質(zhì)量的主要因素
工程建筑管理與施工質(zhì)量控制應(yīng)該是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,在建筑工程項(xiàng)目中,工程建筑管理與施工質(zhì)量管理應(yīng)該是貫穿于整個(gè)項(xiàng)目當(dāng)中的,而工程建筑施工過(guò)程又是復(fù)雜多變的,工程建筑管理與施工質(zhì)量會(huì)受到多方面的影響。而要想有效地提高工程建筑管理和施工質(zhì)量,那么就要對(duì)這些主要影響因素有一個(gè)正確的把握。
在工程建筑過(guò)程中,施工材料是施工成本中占額比例最大的,同時(shí),施工材料質(zhì)量的好壞也對(duì)工程建筑管理與施工質(zhì)量產(chǎn)生著直接的影響,是影響工程建筑管理與施工質(zhì)量最主要的因素之一。在施工過(guò)程中,如何選擇優(yōu)質(zhì)的施工材料,影響著施工質(zhì)量也對(duì)施工企業(yè)的形象有著一定的影響,因此,選擇優(yōu)質(zhì)的施工材料是保證工程建筑管理與施工質(zhì)量水平的基礎(chǔ)。另外,加強(qiáng)對(duì)進(jìn)入到施工現(xiàn)場(chǎng)施工材料的管理,也對(duì)工程建筑管理與施工質(zhì)量產(chǎn)生著一定的影響。其次,就是施工人員技術(shù)水平的高低。工程建設(shè)過(guò)程中,施工人員施工技術(shù)水平的高低,直接影響著施工質(zhì)量水平的高低,如果施工技術(shù)人員水平較高,在施工過(guò)程中嚴(yán)格按照技術(shù)要求進(jìn)行施工,那么施工質(zhì)量就會(huì)得到有效地保證,而且工程建筑管理工作的開(kāi)展也會(huì)更加順利,反之,則不同。再次,施工方法是影響工程建筑管理與施工質(zhì)量的另一個(gè)重要因素。施工方法包括了施工設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、施工工藝、施工檢測(cè)等一系列的工作,這些工作內(nèi)容的優(yōu)化直接決定著施工質(zhì)量是否能夠得到有效的控制。
2.提高建筑工程管理與施工質(zhì)量控制的有效策略
2.1加強(qiáng)對(duì)施工材料質(zhì)量的管理
施工材料對(duì)建筑工程的整體質(zhì)量有著直接的影響,施工材料質(zhì)量的好壞是施工質(zhì)量的基礎(chǔ),因此,提高建筑工程管理與施工質(zhì)量就要加強(qiáng)對(duì)施工材料質(zhì)量的管理。在進(jìn)行施工材料采購(gòu)時(shí),要嚴(yán)格地按照行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及地區(qū)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行施工材料的采購(gòu),所有施工材料必須要有生產(chǎn)合格證,并對(duì)所采購(gòu)的施工材料進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè),對(duì)于一些性能無(wú)法滿(mǎn)足設(shè)計(jì)要求的材料一律不得進(jìn)入到施工現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)于進(jìn)入到施工現(xiàn)場(chǎng)的施工材料,要進(jìn)行統(tǒng)一的安置,并及時(shí)做好記錄,針對(duì)材料的用途、性能進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)的擺放,確保材料質(zhì)量不受到存放不當(dāng)?shù)挠绊?。在施工過(guò)程中,要嚴(yán)格地按照材料的用途、用法進(jìn)行使用,以確保施工質(zhì)量。另外,在建筑工程管理中,還要加強(qiáng)對(duì)材料利用率的管理,以確保所有材料可以得到最大化地利用,有效地避免浪費(fèi)施工材料的現(xiàn)象的發(fā)生。
2.2做好施工安全管理
在工程建筑管理工作中,施工安全管理是其一項(xiàng)重要的組成,更是工程建筑管理的重點(diǎn)內(nèi)容,做好施工安全管理工作可以更好地促進(jìn)施工質(zhì)量的保證,使得建筑工程施工更加順利地開(kāi)展。在工程建筑施工中,要加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的控制,做到文明施工。在施工過(guò)程中,要結(jié)合施工項(xiàng)目的實(shí)際情況制訂一系列的安全管理制度,安全管理工作要層層落實(shí),落實(shí)到具體的負(fù)責(zé)人,對(duì)相關(guān)管理人員的職責(zé)進(jìn)行明確。同時(shí),也要定期進(jìn)行施工安全檢查,在施工過(guò)程中一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作等不良現(xiàn)象,要及時(shí)進(jìn)行制止并糾正,以確保施工可以安全地進(jìn)行,確保施工質(zhì)量。另外,也要積極地對(duì)施工人員進(jìn)行安全教育與培訓(xùn),有效地提升施工人員的安全意識(shí),在施工過(guò)程中真正將安全放在心中。
2.3制定科學(xué)合理的施工技術(shù)方案
施工技術(shù)方案是建筑工程項(xiàng)目施工階段最主要的施工依據(jù),一個(gè)科學(xué)合理的施工技術(shù)方案對(duì)施工質(zhì)量產(chǎn)生著巨大的影響,因此,提高工程建筑管理與施工質(zhì)量就要加強(qiáng)對(duì)科學(xué)合理的施工技術(shù)方案的制訂。施工技術(shù)方案的制訂,是在施工前就應(yīng)該做出編制的,在施工準(zhǔn)備階段,相關(guān)的施工技術(shù)人員要針對(duì)施工項(xiàng)目的特點(diǎn)與施工環(huán)境等進(jìn)行施工技術(shù)方案的編制,將施工過(guò)程中容易出現(xiàn)的一些質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于容易影響建筑工程施工質(zhì)量的不確定性的因素做好防范措施,以便在施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題可以做出及時(shí)的補(bǔ)救,從而可以進(jìn)一步提高建筑工程施工質(zhì)量。
2.4加強(qiáng)建筑工程施工人員管理
在工程建筑施工這一環(huán)節(jié),主要的是建筑工程施工人員的專(zhuān)業(yè)技能,建筑工程施工人員的技能對(duì)建筑工程建設(shè)尤為重要,好的工程材料需要施工人員高超的技能才能體現(xiàn)出價(jià)值。加強(qiáng)建筑工程施工人員管理,建設(shè)一支專(zhuān)業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的工程施工隊(duì)伍,使建筑工程建設(shè)順利開(kāi)展。要注重加強(qiáng)對(duì)建筑工程施工人員的培訓(xùn),注重對(duì)建筑工程施工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),在專(zhuān)業(yè)技能、思想品德方面都要進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)建筑工程施工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的同時(shí),也要注意對(duì)施工人員思想品德的教育,提高施工人員思想的提升,使他們認(rèn)識(shí)到建筑工程施工的重要性,提高他們的責(zé)任意識(shí)。在加強(qiáng)建筑工程施工人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)時(shí),要加強(qiáng)對(duì)施工人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),讓他們與經(jīng)驗(yàn)豐富、專(zhuān)業(yè)技能高超的人員多進(jìn)行交流,提升自己素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)建筑工程施工人員管理,強(qiáng)化內(nèi)部分工,使每個(gè)人都恪守崗位,發(fā)揮出最大的價(jià)值。
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