耿小軍

摘 要：在社會(huì)日新月異發(fā)展的推動(dòng)下，新常態(tài)理念逐步形成與發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展中，新常態(tài)理念也實(shí)現(xiàn)了逐步的滲透。那么，在企業(yè)的工會(huì)工作中，也不斷地融入了新常態(tài)這一新型的思想理念。隨著新常態(tài)理念的在企業(yè)工會(huì)工作中的不斷融入，給企業(yè)的工會(huì)工作帶來了一次深度的考驗(yàn)。因而，為了切實(shí)的實(shí)現(xiàn)新常態(tài)理念在企業(yè)工會(huì)工作中的良好滲透，就需要企業(yè)對(duì)新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)步深度的研究與探究。從而有效的利用新常態(tài)這一思想理論，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新，更好地為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展提供力量之源。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)工會(huì)工作；創(chuàng)新發(fā)展；

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)已經(jīng)無法適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)下，逐漸形成并發(fā)展起來。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，主要是利益的驅(qū)使者，對(duì)于企業(yè)來說，在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下一切工作事宜都必須以利益為主。而在新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，企業(yè)面對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的獲取變得更為理性化，在權(quán)衡利弊的基礎(chǔ)上獲取合法的經(jīng)濟(jì)利益。因而，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)屬于現(xiàn)代化的、理智性的新常態(tài)。對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作來說，在新常態(tài)下，能夠?qū)崿F(xiàn)更為科學(xué)的、創(chuàng)新的工作體系構(gòu)建，突出企業(yè)工會(huì)工作的職能作用。同時(shí)，能夠在科學(xué)的發(fā)展觀下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面性發(fā)展。那么，為了更好的把握新常態(tài)的優(yōu)勢(shì)性，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)的有序進(jìn)行，就需要企業(yè)對(duì)新常態(tài)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行深度的研究。從而以創(chuàng)新的企業(yè)工會(huì)工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要保障。

一、企業(yè)工會(huì)工作在新常態(tài)下的現(xiàn)實(shí)要求

（一）在能力方面

新常態(tài)理念之中，新為該思想理念的核心所在，而新意在創(chuàng)新。在一定程度上，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開創(chuàng)新元素。多數(shù)的企業(yè)一聽到創(chuàng)新就會(huì)直接想到人才的創(chuàng)新，人才的企業(yè)的核心動(dòng)力，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的基本動(dòng)力。那么，對(duì)于企業(yè)的工會(huì)工作來說，更是如此。企業(yè)工會(huì)是以服務(wù)廣大企業(yè)員工而建立起來的。因而，企業(yè)工會(huì)最主要的工作就是人與人之間的溝通交流，針對(duì)具體適宜的具體協(xié)調(diào)與運(yùn)作。那么，在這一工作環(huán)節(jié)，就需要企業(yè)工會(huì)工作者具備較為專業(yè)化的素質(zhì)與能力，才能夠做好企業(yè)工會(huì)工作，突出工會(huì)工作的職能性。因此，在新常態(tài)下對(duì)企業(yè)工會(huì)相關(guān)工作者的綜合能力，提出了較高的要求。

（二）在利益方面

對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)工會(huì)屬于重要的職能部門，以維護(hù)企業(yè)員工的基本權(quán)益為主要的工作任務(wù)。那么，在新常態(tài)下，致使眾多的企業(yè)工會(huì)工作者在進(jìn)行內(nèi)部員工基礎(chǔ)權(quán)益維護(hù)時(shí)，顯得蒼白無力。尤其是當(dāng)前受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊，眾多的企業(yè)員工面臨著裁員的危機(jī)。對(duì)于這種現(xiàn)實(shí)狀況，企業(yè)也是受經(jīng)濟(jì)壓力所迫才有此舉，且相關(guān)的法律條文并沒有關(guān)于這一方面的維權(quán)細(xì)則。因而，眾多的企業(yè)工會(huì)工作者，面對(duì)著這一情況，并不能夠權(quán)衡利弊的幫助企業(yè)員工維護(hù)權(quán)益，處理相關(guān)的糾紛與矛盾。在新常態(tài)下，這種情況逐漸成為了企業(yè)工會(huì)工作的難點(diǎn)。

二、企業(yè)工會(huì)工作在新常態(tài)下的創(chuàng)新發(fā)展可行性策略

（一）深度了解新常態(tài)理念

俗話說要想進(jìn)一步擊退敵人，就必須切實(shí)的了解敵人，取得更多的獲勝可能性。那么，對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作也是如此。在新常態(tài)下，企業(yè)要想進(jìn)一步創(chuàng)新工會(huì)工作，就必須深度了解新常態(tài)理念。對(duì)于新常態(tài)理念的內(nèi)在特征與規(guī)律性，進(jìn)行深度的研究與分析。同時(shí)，站在發(fā)展的角度上，分析新常態(tài)理念對(duì)于企業(yè)發(fā)展與工會(huì)工作的現(xiàn)實(shí)作用。以此，企業(yè)工會(huì)才能夠依據(jù)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r設(shè)計(jì)出合理的、科學(xué)的工作方案與計(jì)劃，切實(shí)的保障企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新。此外，在充分了解新常態(tài)理念后，企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者還需要將這一信息滲透于廣大員工，讓企業(yè)的廣大員工都能夠切實(shí)的了解新常態(tài)理念的內(nèi)在特征與規(guī)律，讓員工不斷的與新常態(tài)理念相吻合，為企業(yè)在新常態(tài)下的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）貫徹落實(shí)新常態(tài)理念

在深度研究新常態(tài)理念后，就是貫徹落實(shí)新常態(tài)理念。在一定程度上，在新常態(tài)下，企業(yè)的核心工作都要與新常態(tài)所融合，才能夠?qū)崿F(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展。將傳統(tǒng)的工作形式與手段做出簡(jiǎn)單化處理，讓其能夠與新常態(tài)理念下的工作形式與手段能夠相融合、相促進(jìn)。此外，企業(yè)的工會(huì)還需要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念與意識(shí)，以最為先進(jìn)的工作思想開展企業(yè)工會(huì)工作。逐漸將人性化的工作思想理念歸入到工作大綱中，對(duì)當(dāng)前的企業(yè)工會(huì)實(shí)際的工作特點(diǎn)進(jìn)行深度的總結(jié)分析。以取其精華去其糟粕的手法，將精華部分留以運(yùn)用。從而不斷的創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作，實(shí)現(xiàn)最為科學(xué)、合理的工會(huì)工作。

（三）重視新常態(tài)下的員工培訓(xùn)

專家學(xué)者將新常態(tài)比作是，一條可持續(xù)發(fā)展的道路。那么，對(duì)于企業(yè)來說，在這條可持續(xù)發(fā)展的新常態(tài)道路中，要想成為最為先進(jìn)的引路者，就必須先要強(qiáng)化自身的核心力量。因而，這就需要企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn)，加以重視。企業(yè)工會(huì)在進(jìn)行內(nèi)部員工培訓(xùn)時(shí)，不要再像傳統(tǒng)的培訓(xùn)那樣充滿了束縛感，要敢于創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)工會(huì)獨(dú)領(lǐng)培訓(xùn)風(fēng)騷的效果。讓工會(huì)所開展的培訓(xùn)能夠更加具體現(xiàn)實(shí)意義，全面提高企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)在新常態(tài)下的可持續(xù)發(fā)展奠定重要的力量基礎(chǔ)。

（四）平衡的處理相關(guān)糾紛與矛盾

在新常態(tài)下，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變。這給于企業(yè)工會(huì)工作帶來了眾多的工作壓力。企業(yè)工會(huì)工作，是以服務(wù)企業(yè)內(nèi)部員工為主要工作的職能部門。那么，在新常態(tài)下，企業(yè)工會(huì)需要處理更多的企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的沖突與矛盾。這就需要企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持以人為本的核心思想理論，站在平等的角度來處理這些存在于企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾與糾紛。切實(shí)的把握糾紛與矛盾出現(xiàn)的要害平衡的處理相關(guān)糾紛與矛盾。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工的一些合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律條文，企業(yè)工會(huì)必須嚴(yán)格執(zhí)行，有效的處理好相關(guān)的矛盾與糾紛，有效的降低這些糾紛與矛盾給企業(yè)帶來的負(fù)面影響。從而構(gòu)建起在新常態(tài)下盡職盡責(zé)的企業(yè)工會(huì)，切實(shí)的維護(hù)企業(yè)內(nèi)部員工的合法權(quán)益。

三、結(jié)語(yǔ)

新常態(tài)理念的形成與發(fā)展，給予企業(yè)的工會(huì)工作帶來了新的工作創(chuàng)新契機(jī)。那么，企業(yè)工會(huì)為了能夠切實(shí)的實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新，更好的維護(hù)廣大企業(yè)員工的合法權(quán)益。就需要對(duì)新常態(tài)理念進(jìn)行深度的分析與研究，進(jìn)而制定切實(shí)可行的企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展策略。從而在新常態(tài)下以創(chuàng)新的企業(yè)工會(huì)工作，幫助企業(yè)營(yíng)造一個(gè)和諧發(fā)展環(huán)境，助推企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]楚勛濤.新常態(tài)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017，14：229.

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