鄭玲麗

摘 要：處在當前的教育發(fā)展階段，高校學生面臨著就業(yè)的壓力，這就要求高校在學生的就業(yè)指導(dǎo)過程中，能加強就業(yè)管理的質(zhì)量，結(jié)合當前的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的形勢，科學運用網(wǎng)絡(luò)手段提高就業(yè)管理工作的質(zhì)量。本文先就高校就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)化管理的重要性和產(chǎn)生的影響加以闡述，然后就高校就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)化管理的現(xiàn)狀以及發(fā)展措施詳細探究，希冀能通過此次對就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化的研究分析，能有助于實際高校就業(yè)管理工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：就業(yè)管理；影響；網(wǎng)絡(luò)化

一、引言

從近些年我國的高校就業(yè)的現(xiàn)狀能發(fā)現(xiàn)，就業(yè)形勢比較嚴峻，學生在就業(yè)過程中面臨著諸多的挑戰(zhàn)。為能對學生的就業(yè)問題進行良好的解決，就需要高校在就業(yè)管理方面加強重視，實現(xiàn)就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化的目標，為學生的就業(yè)工作提供積極幫助。通過從理論層面深化就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化的探究，對解決實際高校就業(yè)工作問題就有著積極意義。

二、高校就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)化管理的重要性和產(chǎn)生的影響

（一）高校就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)化管理的重要性

高校的學生就業(yè)工作管理模式的創(chuàng)新是促進學生就業(yè)能力的重要舉措，在實際的發(fā)展過程中，通過網(wǎng)絡(luò)化的就業(yè)管理模式的實施就顯得比較重要。傳統(tǒng)的就業(yè)教育是通過課堂以及書本的方式開展的，學生的學習效率比較低，在就業(yè)信息的傳達上以及技能的傳授上都會受到限制，造成學生就業(yè)中比較被動[1]。新時期的發(fā)展背景下，高校就業(yè)工作的網(wǎng)絡(luò)管理模式的應(yīng)用，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用下，能夠促進學生就業(yè)指導(dǎo)的工作高效化開展，對網(wǎng)絡(luò)的就業(yè)交流平臺的建立，能及時性的為學生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，這對解決學生的就業(yè)問題就起到了積極促進作用。

（二）高校就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)化管理產(chǎn)生的影響

高校就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)化的管理對就業(yè)工作產(chǎn)生的影響是比較大的，在網(wǎng)絡(luò)化的管理模式應(yīng)用下，使得高校就業(yè)工作實現(xiàn)了無紙化的管理目標。高校學生的就業(yè)管理工作任務(wù)比較重，涉及到學校以及用人單位和學校主管等，傳統(tǒng)的就業(yè)管理工作的效率比較低，已經(jīng)和當前的就業(yè)工作發(fā)展要求不相適應(yīng)[2]。網(wǎng)絡(luò)化的管理模式下，能夠通過計算機技術(shù)的應(yīng)用實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，做好準時規(guī)范，這對學生的就業(yè)工作的管理效率提高就打下了基礎(chǔ)，也能大大推動就業(yè)管理工作的信息化發(fā)展水平。

高校就業(yè)工作在就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展趨勢影響下，使得就業(yè)管理工作的流程也大大的簡化。就業(yè)管理工作動用的人力比較多，政策性比較強，而通過網(wǎng)絡(luò)化的管理方式下，就能提高管理的質(zhì)量。在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)下，就能對學生信息以及用人單位信息實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的管理，這對學生的信息查詢以及修改等就提供了方便。也能對學校學生生源分布以及就業(yè)情況提供相應(yīng)的分類分析和統(tǒng)計工作，對學生的就業(yè)情況能詳細的了解，從而制定針對性的就業(yè)管理的措施，提高就業(yè)管理的質(zhì)量。

高校就業(yè)工作受到就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展影響，對提高就業(yè)率就發(fā)揮著重要作用。高校學生的就業(yè)指導(dǎo)中心通過信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，在對網(wǎng)絡(luò)資源的科學應(yīng)用下進行建立就業(yè)服務(wù)體系，以及配備專業(yè)的人才收集就業(yè)信息以及發(fā)布信息等，這樣就能從整體上提高就業(yè)管理的質(zhì)量和效率[3]。通過就業(yè)網(wǎng)站舉辦網(wǎng)上雙選會以及網(wǎng)上現(xiàn)場互動雙選會，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢發(fā)揮下，就能為學生和用人單位的接觸頻率有效增加，也能提高學生的就業(yè)率。這是傳統(tǒng)的就業(yè)管理模式所不能達到的效果。

三、高校就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)化管理的現(xiàn)狀以及發(fā)展措施

（一）高校就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)化管理的現(xiàn)狀

高校就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)化的管理過程中，受到諸多因素的影響，還存在著一些不足之處，主要體現(xiàn)在以下幾個層面：

其一，就業(yè)網(wǎng)站功能單一化。從高校就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展情況能看到，一些就業(yè)網(wǎng)站的功能比較單一，主要是用人單位招聘信息以及學生個人信息，還有相應(yīng)的就業(yè)政策法規(guī)及時等相應(yīng)的內(nèi)容。雖然也提供就業(yè)指導(dǎo)以及咨詢的服務(wù)，但是主要是針對政策法規(guī)的解釋等。從整體的就業(yè)網(wǎng)站的功能來看相對比較單一化，就業(yè)的信息也比較雜亂，并且就業(yè)信息的鑒別以及分類等功能沒有得到充分發(fā)揮[4]。當前的就業(yè)指導(dǎo)還停留在畢業(yè)環(huán)節(jié)擇業(yè)的指導(dǎo)層面，對于決策能力以及學生的潛能開發(fā)能方面涉及到的內(nèi)容并不是很多，資源共享的發(fā)展目標實現(xiàn)還有很大的差距。

其二，網(wǎng)站維護管理有待加強。高校的就業(yè)工作開展中，通過就業(yè)管理的網(wǎng)絡(luò)化模式的應(yīng)用，就要充分做好網(wǎng)站的維護管理，而在實際工作當中還存在著相應(yīng)的問題。主要是網(wǎng)站的管理力度不強，一些高校有著自己的就業(yè)信息網(wǎng)站，但是對就業(yè)信息網(wǎng)的招聘功能充分發(fā)揮的并不是很多，在網(wǎng)站的維護管理方面沒有加強，就業(yè)信息的發(fā)布不及時，時效性差等。再有就是網(wǎng)站沒有達到規(guī)范化，對于就業(yè)信息的準確真實性沒有判斷就進行發(fā)布，這就必然會帶來相應(yīng)的問題。以及網(wǎng)站的個性以及特色的缺乏問題還比較突出。

其三，就業(yè)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)投入有待加強。從當前高校的就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)現(xiàn)狀能發(fā)現(xiàn)，一些高校在資金的投入上沒有滿足實際的發(fā)展需要，造成了就業(yè)網(wǎng)站的建設(shè)質(zhì)量比較低，對就業(yè)信息的采集以及管理等方面，缺乏資金的投入造成管理嚴重不足的現(xiàn)象，對資源的共建共享等目標沒有實現(xiàn)，這些都需要在未來發(fā)展中加強重視[5]。一些高校的領(lǐng)導(dǎo)層對就業(yè)網(wǎng)絡(luò)化的認識還沒有全面化，所以在各方面的資源投入上不充足。

（二）高校就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)化管理發(fā)展措施

高校的就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)化管理發(fā)展，要能結(jié)合實際采取針對性的措施加以實施，筆者就此提出幾點發(fā)展措施：

加強就業(yè)工作管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)力度。高校的就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，首先就需要在網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)方面進行加強，將網(wǎng)絡(luò)平臺的積極優(yōu)勢得以充分發(fā)揮。高校領(lǐng)導(dǎo)層要充分重視就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展重要性，在各方面的資源投入上要充足，使之能夠滿足就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)需要。在就業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容層面要不斷的進行豐富，對就業(yè)網(wǎng)站的功能積極擴充，將網(wǎng)站的招聘以及政策信息發(fā)布和指導(dǎo)咨詢等功能集為一體，在功能的設(shè)計上要體現(xiàn)出結(jié)構(gòu)的明確化，讓就業(yè)網(wǎng)站的訪問者能第一時間找到自己需要的信息，加強網(wǎng)絡(luò)信息的互動性。

培養(yǎng)學生網(wǎng)絡(luò)求職的行為意識。處在網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展時期，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)成為人們生活當中必要的應(yīng)用技術(shù)。高校的就業(yè)工作當中，在就業(yè)管理的網(wǎng)絡(luò)化目標的實現(xiàn)方面，也要充分注重對學生網(wǎng)絡(luò)求職意識的培養(yǎng)，畢業(yè)生的就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)主要是學校以及畢業(yè)生和用人單位在使用，所以要加大對網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場的完善，加強宣傳工作，讓學生能通過網(wǎng)絡(luò)招聘會形式參與到網(wǎng)上求職的活動當中，提高學生的就業(yè)率[6]。在就業(yè)網(wǎng)站的建設(shè)運行下，加強學生擇業(yè)行為監(jiān)控以及指導(dǎo)，為實現(xiàn)就業(yè)內(nèi)部的交流協(xié)作打下基礎(chǔ)。

注重就業(yè)信息資源的共享。高校就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)化管理工作的開展以及質(zhì)量的提高，就要充分注重就業(yè)信息資源的共享，以及對就業(yè)網(wǎng)站資源信息的整合，促進學生的對就業(yè)信息的了解。就業(yè)資源是畢業(yè)生以及用人單位提供求職以及招聘的信息化平臺建設(shè)的，所以高校要能夠?qū)蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站的建設(shè)工作進一步加強，將相應(yīng)的服務(wù)功能不斷的完善，形成國家以及省和高校的畢業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)人才以及勞動和畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)的互聯(lián)互通，將招聘信息資源共享整合，為學生提供準確可靠的就業(yè)信息服務(wù)。

加強就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)化隊伍建設(shè)。高校的就業(yè)工作中，對就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化的目標實現(xiàn)就要有專業(yè)化的人才隊伍作為支持。在對軟硬件基礎(chǔ)完善的基礎(chǔ)上，教師就要積極引導(dǎo)以及促進學生的就業(yè)發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展需要有高素質(zhì)的就業(yè)工作隊伍作為支持，就業(yè)工作指導(dǎo)者就要及時轉(zhuǎn)變思想觀念，能和時代發(fā)展的要求緊密結(jié)合起來，注重知識結(jié)構(gòu)以及思維方式方面的優(yōu)化，準確的把握好工作的新形勢，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用為學生提供良好的就業(yè)服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用不能代替教師，教師要對不同的學生群體的需求進行提供幫助，對網(wǎng)絡(luò)資源加以科學應(yīng)用，解決學生的就業(yè)問題。

四、結(jié)語

綜上所述，高校的就業(yè)工作的發(fā)展過程中，就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展是重要的趨勢，在這一整體的環(huán)境下，高校就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)工作就要按照實際需要進行不斷的完善和強化，保障就業(yè)工作的整體效率的提高。希望能在此次的理論研究下，能對就業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展理論進一步的豐富，促進實際的學生就業(yè)。

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