楊志超

2月7日，在雙鴨山市中級人民法院的支持下，雙鴨山礦業(yè)集團有限公司內(nèi)部矛盾糾紛調(diào)處中心正式掛牌成立。該中心成立后，主要對企業(yè)內(nèi)部矛盾和員工勞動爭議等糾紛進行調(diào)解，并對安全生產(chǎn)事故責任進行調(diào)查裁處。

近兩年來，雙鴨山中院矛盾糾紛化解工作不斷精進，在積極開展人民調(diào)解、工商聯(lián)調(diào)解、行政調(diào)解并行的多元化解矛盾工作的基礎(chǔ)上，著力推行企業(yè)矛盾自主調(diào)解工作，將矛盾糾紛調(diào)解前置。通過建立完善調(diào)解前置程序機制，以矛盾調(diào)處中心為載體，對雙鴨山礦業(yè)集團有限公司下轄的35個二級單位及6.19萬員工的內(nèi)部矛盾糾紛的解決提供法律支持和引導，使得矛盾爭議調(diào)解途徑進一步拓寬，以能動司法回應多元訴求。同時積極開展訴調(diào)對接工作，在尖山區(qū)法院等各基層法院設(shè)立訴調(diào)對接中心，發(fā)揮對非訴解紛機制的引領(lǐng)、推動和保障作用，構(gòu)建“大調(diào)解”工作格局。在解決矛盾同時，加大對糾紛多元化解理念的宣傳倡導。通過在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立模擬法庭、專業(yè)人士宣教等方式進行法治宣傳，增強企業(yè)及員工對糾紛產(chǎn)生及非訴訟解紛方式的認知，推動形成“理性協(xié)商”的良好氛圍，引導當事人選擇適當?shù)那澜鉀Q糾紛，推動糾紛和諧化解，實現(xiàn)定紛止爭。