聶小玲

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，在對(duì)我國(guó)國(guó)企文化進(jìn)行建設(shè)時(shí)，經(jīng)歷了初學(xué)啟蒙、實(shí)踐探索以及總結(jié)提高三個(gè)階段，從而獲取了大量寶貴經(jīng)驗(yàn)，但是在發(fā)展過(guò)程中仍然出現(xiàn)了一些問(wèn)題。我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展文化建設(shè)工作時(shí)，存在難以深化的情況，將國(guó)企文化建設(shè)工作只停留在表面形式，對(duì)于文化建設(shè)工作的理解存在偏差，以及體制制定與科學(xué)管理原則相悖，這些問(wèn)題的出現(xiàn)都嚴(yán)重阻礙了國(guó)企文化建設(shè)工作開(kāi)展的進(jìn)程。因此，必須要對(duì)國(guó)企文化建設(shè)中存在的難點(diǎn)予以重視，從而提出解決難點(diǎn)問(wèn)題的有效措施，進(jìn)而有助于國(guó)企文化建設(shè)工作的開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)企文化；難點(diǎn)；對(duì)策；

國(guó)有企業(yè)文化是在國(guó)有企業(yè)發(fā)展到一定階段時(shí)形成的精神文明產(chǎn)物，在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)工程不斷向前發(fā)展的過(guò)程中起著不容小覷的作用。在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，要充分結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，并深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以及企業(yè)的文化特點(diǎn)內(nèi)容。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還可以對(duì)現(xiàn)有的文化建設(shè)模式予以創(chuàng)新以及不斷完善，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康的向前發(fā)展。本文主要對(duì)國(guó)有企業(yè)存在的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入分析研究，從而得出相應(yīng)的解決措施，并為其他企業(yè)文化建設(shè)工作提供一些寶貴的意見(jiàn)。

一、國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)難點(diǎn)探析

（一）西方企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)理論

近幾年來(lái)，我國(guó)相關(guān)研究者逐漸將關(guān)注點(diǎn)落在西方文化建設(shè)所應(yīng)用的相關(guān)理論之中，而且翻譯了許多與文化建設(shè)相關(guān)的國(guó)外書目，因此得到了相關(guān)人員的廣泛關(guān)注。同時(shí)，我國(guó)相關(guān)研究人員在出版圖書時(shí)發(fā)表了自己的意見(jiàn)，甚至舉辦了企業(yè)文化建設(shè)理論大會(huì)。雖然開(kāi)展了大量的企業(yè)文化建設(shè)理論研討會(huì)，但是沒(méi)有合適且科學(xué)的相關(guān)理論來(lái)指導(dǎo)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)工作。究其原因?yàn)椴荒艹浞掷斫鈬?guó)有企業(yè)文化建設(shè)中包含的重點(diǎn)內(nèi)容，出現(xiàn)誤傳現(xiàn)象，導(dǎo)致相關(guān)研究者不能準(zhǔn)確理解國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的意義。其次，放大了國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的功能，將出現(xiàn)的問(wèn)題全部歸因于企業(yè)文化之中。最后，在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)時(shí)想要選取便捷道路，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的準(zhǔn)備工作不夠充分。

（二）外在環(huán)境以及空間變化較大

首先，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)會(huì)直接受到國(guó)家政策以及經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的影響，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)文化發(fā)生變化。其次，社會(huì)思想以及價(jià)值觀念不同也會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)工作造成一定影響。最后，在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作時(shí)，上下級(jí)之間會(huì)互相影響，一旦上級(jí)沒(méi)有發(fā)出相關(guān)指示，就會(huì)很容易出現(xiàn)“等待”文化。因此，外在環(huán)境以及空間將會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)工作造成一定影響，而且缺乏穩(wěn)定的文化建設(shè)環(huán)境，在不知不覺(jué)中文化本身所具有的特征就會(huì)消失，很難形成具有自身特點(diǎn)的國(guó)有企業(yè)文化，甚至很難扎根于國(guó)有企業(yè)之中。

（三）國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)變化較大

國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，但是由于我國(guó)國(guó)有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任職期限較短，每位領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造的文化大都不同，而且每位領(lǐng)導(dǎo)人員所采取的管理理念也不同。因此，在國(guó)企文化建設(shè)過(guò)程中，很容易產(chǎn)生與之前相悖的國(guó)企文化，難以形成固定的國(guó)企文化風(fēng)格。

二、國(guó)企文化建設(shè)方式研究

（一）糾正認(rèn)識(shí)偏差

開(kāi)展國(guó)企文化建設(shè)工作時(shí)，要參照國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況以及中國(guó)的國(guó)情，選取合適且科學(xué)的指導(dǎo)理論來(lái)建設(shè)國(guó)有企業(yè)文化，充分實(shí)現(xiàn)“本土化”目標(biāo)。在實(shí)際情況基礎(chǔ)上，構(gòu)建國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的大體框架，同時(shí)還要充分認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期建設(shè)項(xiàng)目，需要凝結(jié)廣大員工智慧來(lái)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

（二）突出國(guó)企文化建設(shè)重點(diǎn)

由于我國(guó)相關(guān)政策不斷發(fā)生改變，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也在不斷變化，因此需要參照政策中修改的內(nèi)容來(lái)開(kāi)展國(guó)企文化建設(shè)工作。在確定國(guó)企文化建設(shè)重點(diǎn)內(nèi)容時(shí)，不僅要充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的積極作用，同時(shí)還要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，在最大程度上避免受到其他單位的影響，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)朝著個(gè)性化的方向發(fā)展。

（三）充分引起領(lǐng)導(dǎo)重視

首先，上下級(jí)之間關(guān)系既要和諧還要相互尊重，上級(jí)要尊重下級(jí)提出的相關(guān)意見(jiàn)，同時(shí)下級(jí)要全面遵守上級(jí)的指導(dǎo)與管理，服從上級(jí)部門提出的具體要求。其中上級(jí)給下級(jí)提出要求時(shí)，要針對(duì)下級(jí)的實(shí)際情況來(lái)提出，并且還有對(duì)下級(jí)開(kāi)展全面的培訓(xùn)工作，保證下級(jí)能夠從思想的層面上對(duì)國(guó)企文化建設(shè)予以重視，并在實(shí)踐中付出全部力量，從而促進(jìn)上下聯(lián)動(dòng)美好局面的形成。其次，要將國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)換屆頻率降到最低，盡量保證國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)任職時(shí)間長(zhǎng)一些，促使其充分掌握企業(yè)的實(shí)際情況，促進(jìn)國(guó)企文化的形成。最后，新任職的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)不要對(duì)上任之前企業(yè)存在的文化或者建設(shè)方案予以全盤的否定，應(yīng)該采取客觀的態(tài)度，盡量保留企業(yè)中良好的傳統(tǒng)文化，進(jìn)而避免領(lǐng)導(dǎo)換屆產(chǎn)生不良影響的情況發(fā)生。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮其榜樣作用，采用公正廉潔的態(tài)度來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，長(zhǎng)久以來(lái)不僅能夠推動(dòng)國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展，同時(shí)還可以對(duì)國(guó)企文化建設(shè)工作產(chǎn)生積極的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，良好的國(guó)企文化可以推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，當(dāng)今時(shí)代背景下我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)仍然存在一定難點(diǎn)問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了不利的影響。根據(jù)國(guó)企文化建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)問(wèn)題，企業(yè)文化建設(shè)工作要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，滿足企業(yè)發(fā)展需求，從而為國(guó)有企業(yè)良好發(fā)展提供

動(dòng)力。