趙諾

青年職工是企業(yè)發(fā)展的新動力、新血液，可以給企業(yè)發(fā)展帶來無限的活力。在新時(shí)代下，青年職工受到多元化思想沖擊，對員工精神層面發(fā)展不利，這就需要充分發(fā)揮思政教育的積極作用，結(jié)合當(dāng)十九大精神，實(shí)現(xiàn)青年思政工作的創(chuàng)新與改革。基于此，本文首先探究企業(yè)青年職工的思想特點(diǎn)，并提出創(chuàng)新青年思政工作，發(fā)揮思政教育作用。

隨著我國改革開放不斷深入，經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，我國社會狀況也產(chǎn)生了很大變化，經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)濟(jì)成分變得多元化，社會生活方式也更加多樣化，員工價(jià)值需求也不斷增加。特別是在互聯(lián)網(wǎng)背景下將，博客、微博等自媒體逐漸普及，讓社會信息傳播產(chǎn)生了根本性變化。這也導(dǎo)致青年職工在思想和價(jià)值觀觀都呈現(xiàn)出了多元化傾向，給企業(yè)開展思政工作帶來了一定困難。十九大報(bào)告中指出，新時(shí)代要有新氣象、更要有新作為，思想政治工作也必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為。這就需要對青年思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，保證思政教育工作可以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。

1、新時(shí)代企業(yè)青年職工的思想特點(diǎn)

現(xiàn)如今，企業(yè)思政教育工作正處在一個(gè)更加復(fù)雜、開放的境地，青年職工思政也呈現(xiàn)出了以下幾個(gè)特點(diǎn)：

首先，隨著我國改革開放不斷深入，市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了調(diào)整，利益關(guān)系也產(chǎn)生了新變化，在市場改革、企業(yè)改革的攻堅(jiān)階段，青年員工的價(jià)值取向和思想觀念也出現(xiàn)了明顯的變化，青年職工更加注重個(gè)人利益得失和生存需求；

其次，在信息網(wǎng)絡(luò)背景下，社會信息傳播變得更加開放，通過網(wǎng)絡(luò)可以隨時(shí)掌握企業(yè)、國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的各類信息。導(dǎo)致青年職工的思想非常活躍，思想觀念更新頻繁，除了注重個(gè)人的物質(zhì)利益外，也十分關(guān)注精神層面上的追求；

最后，青年職工是企業(yè)發(fā)展的新動力，由于青年職工成長在新時(shí)代和新環(huán)境下，所以具有更強(qiáng)的獨(dú)立意識，個(gè)性十分鮮明，重視自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，情感需求非常高，渴望得到他人的認(rèn)可。（賈毅真.對新時(shí)代企業(yè)青年思想政治工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（5）：114-115.）

2、新時(shí)代企業(yè)青年思想政治工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)之間的競爭變得愈加激烈，需要企業(yè)不斷推動自我改革進(jìn)程，青年職工的精神需求也在不斷調(diào)整中。一是企業(yè)要追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，容易忽視思政工作，不注重青年職工的精神需求；二是企業(yè)青年職工無法享受應(yīng)有權(quán)利，不重視青年職工的建議，在加上青年員工與老員工薪資有一定差別，導(dǎo)致出現(xiàn)不平衡心態(tài)；三是部分青年員工思想信念淡薄，享樂主義、個(gè)人主義問題嚴(yán)重，缺乏歸屬感與責(zé)任感，態(tài)度消極；四是思政工作滯后性強(qiáng)，過于形式化、教條化，實(shí)施形式過于陳舊，與青年職工需求相脫節(jié)。

機(jī)遇。新時(shí)代的社會經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)給企業(yè)思政工作展開帶來了新的機(jī)遇。一是提高了工作對象的綜合素質(zhì)。青年職工由于思想更加個(gè)性，具有較強(qiáng)的參與意識和求知欲，愿意和他人互動、交流，希望被他人認(rèn)可；二是拓展了工作空間，采用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，以博客、微博、微信等與青年職工展開交流；三是讓工作手段和內(nèi)容變得更加豐富。通過社會渠道、網(wǎng)絡(luò)渠道為青年職工提供職業(yè)規(guī)劃、再教育、專業(yè)培訓(xùn)、文化娛樂更各項(xiàng)服務(wù)。

3、新時(shí)代企業(yè)青年思政政治的新思考

習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想是貫穿黨的十九大精神的靈魂和主線，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想寫在黨的旗幟上，是黨的十九大的歷史性決策和最重要的貢獻(xiàn)。充分認(rèn)識到在新時(shí)代下，思想政治工作也步入了新時(shí)代，需要結(jié)合青年職工特點(diǎn)針對性展開思政教育。

堅(jiān)持觀念與思維上的創(chuàng)新。想要實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，必須要打破傳統(tǒng)思政工作的固有認(rèn)知，打破條條框框的束縛，將思想政治工作從傳統(tǒng)的講道理、說服教育，轉(zhuǎn)向以真理好感召人，引起青年職工的內(nèi)心共鳴。徹底走出純粹的思政與政治工作范疇，構(gòu)建更加開放、更加立體的思政理念。不斷強(qiáng)化四種意識，即時(shí)代、創(chuàng)新、科技、改革。這樣才能夠?yàn)楹罄m(xù)思政教育改革奠定基礎(chǔ)。（吳學(xué)謙.新形勢下政工人員做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].山西青年，2016（1）：569-570.）

構(gòu)建公平正義的環(huán)境。構(gòu)建企業(yè)和諧分為，創(chuàng)設(shè)一個(gè)相對公平正義的思政教育環(huán)境。在新時(shí)期下，青年職工的民主意識變得更加強(qiáng)烈，之后創(chuàng)設(shè)公平公正的工作環(huán)境，才能夠加強(qiáng)員工的歸屬感，激發(fā)員工的積極性。

首先，企業(yè)高層需要保持一顆正義的心態(tài)，以公平公正作為基礎(chǔ)，加強(qiáng)對青年職工的觀察，妥善協(xié)調(diào)、處理青年職工各方的利益關(guān)系，正確處理青年職工與社會、企業(yè)、家庭、他人之間的各項(xiàng)矛盾，全面維護(hù)并實(shí)現(xiàn)職工利益；

其次，營造公平的環(huán)境，構(gòu)建合理的用人機(jī)制。打破傳統(tǒng)排資論輩的競爭理念，要不拘一格的選人用人，將有能力、有思想、肯干的人才挑選出來，從而創(chuàng)設(shè)一個(gè)更加寬松的用人環(huán)境，全面發(fā)揮每個(gè)人的主觀能動性；

最后，構(gòu)建科學(xué)、獎罰分明的激勵與考評制度。確保職工的付出與薪資成正比，這也可以讓青年職工看到企業(yè)對自己的肯定。薪酬激勵方法可以在多個(gè)角度滿足員工內(nèi)心需求，激發(fā)青年職工在工作上的積極性。

營造活躍積極的氛圍。首先，領(lǐng)導(dǎo)層人員必須要放低個(gè)人姿態(tài)，通過人格魅力去樹立威信，而不是采用強(qiáng)硬的手段，積極參與青年職工間的活動，加強(qiáng)相互之間的理解，消除和青年職工群體間的壁壘；其次，加強(qiáng)與青年職工的溝通與互動。通過新媒體搭設(shè)更加開放的溝通平臺，構(gòu)建暢通的網(wǎng)絡(luò)信息反饋渠道，這樣可以更高掌握青年職工的思想問題以及實(shí)際情況，從而更好的為職工排憂解難、解答疑惑；最后，針對青年職工關(guān)注的問題展開討論，在會議中青年職工可以各抒己見、融合思想，實(shí)現(xiàn)以人為本的管理模式。鼓勵員工可以大膽說出個(gè)人想法，引導(dǎo)青年職工關(guān)注企業(yè)、關(guān)注個(gè)人的發(fā)展。通過營造活躍、積極、開放的企業(yè)氛圍，才可以發(fā)揮員工的智慧與潛能。（王存福.新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對[J].現(xiàn)代企業(yè)，2017（11）：42-43.）

堅(jiān)持以人為本。在市場經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)之間的競爭變得愈加激烈。從根本你來說，企業(yè)之間的競爭實(shí)則就是人才的競爭，而提高人的素質(zhì)主要是思想、文化、素質(zhì)等方面的提高。俗話說“得人心者得天下”，只有企業(yè)可以真正的凝聚“人心”，才可以全面推動企業(yè)發(fā)展。而思政工作實(shí)則就是以“人心”為核心，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，要求思政教育必須要做到以人為本。

首先，在開展思政教育當(dāng)中，需要尊重人、理解人、啟發(fā)人、激勵人、塑造人，從多個(gè)方面肯定青年職工的價(jià)值；其次，認(rèn)真研究市場經(jīng)濟(jì)條件下青年職工的新理念、新愛好，認(rèn)識到是指經(jīng)濟(jì)時(shí)代所出現(xiàn)的多重矛盾以及復(fù)雜的內(nèi)心世界，重點(diǎn)解決員工精神、物質(zhì)層面上的需求；最后，鼓勵青年職工可以個(gè)性化成長，重視青年職工的獨(dú)立思考，促進(jìn)創(chuàng)新。建立完善的人才培養(yǎng)以及發(fā)展機(jī)制，開展多元化的員工培訓(xùn)活動，除了基礎(chǔ)的課堂教育外，也可以融入微課堂、構(gòu)建興趣討論小組等方法，將灌輸式教育轉(zhuǎn)化為互動式教育。鼓勵員工深造學(xué)習(xí)，為員工發(fā)展提供更大的舞臺和機(jī)會。（姬亞男，魚靖博.做好新時(shí)代高校思想政治教育工作的幾點(diǎn)思考[J].時(shí)代教育，2018（1）：210-211.）啟發(fā)員工個(gè)人情感，發(fā)揮員工的主動性與積極性，將員工個(gè)人偏好與特點(diǎn)統(tǒng)一到整體價(jià)值當(dāng)中，形成合力的價(jià)值取向，從而達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)和青年職工個(gè)人發(fā)展的重要目的。

綜上所述，企業(yè)思政政治工作作為企業(yè)的“靈魂工作”，必須要結(jié)合青年職工特點(diǎn)和思想，緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，貫徹十九大精神，解放思想、改變觀念、創(chuàng)新手段，讓思政教育永葆青春。