孫玉鳳

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新聞傳播學“雙師型”師資隊伍指標體系實證研究

孫玉鳳

（武昌首義學院 新聞與法學學院，湖北 武昌 430064）

本文通過德爾菲法確立了新聞傳播學“雙師型“師資隊伍指標體系及權重，并以武昌首義學院傳播系為對象進行了為期一年的驗證。武昌首義學院新聞與法學學院依據(jù)新聞傳播學“雙師型”師資隊伍指標體系的權重對教師的培養(yǎng)方式和制度進行了相應的調整。在這一年的時間里，傳播系老師的科研能力與學生的實踐能力都得到了長足的發(fā)展。

德爾菲法；“雙師型“教師；指標體系；驗證

2010年，《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010- 2020年）》指出要“加強‘雙師型’教師隊伍和實訓基地建設。2015年11月，教育部、國家發(fā)展改革委、財政部聯(lián)合發(fā)布《關于引導部分地方普通本科高校向應用型轉變的指導意見》，推動轉型發(fā)展高校把辦學思路真正轉到服務地方經濟社會發(fā)展上來，轉到產教融合校企合作上來，轉到培養(yǎng)應用型技術技能型人才上來。因此，對于“雙師型”師資隊伍的研究是緊密適應高等教育應用轉型的需要；是緊密適應傳播教育師資管理的需要，是緊密適應國家教育發(fā)展規(guī)劃的需要。

一、 指標體系權重的確立

本研究選取20名專家作為函詢對象，通過兩到三輪的函詢后，最終專家意見趨于統(tǒng)一，從而確立了傳播學“雙師型“師資隊伍指標體系。接著，通過選取湖北省傳統(tǒng)媒體和新媒體從業(yè)人員20名，湖北省新聞傳播學教師20名，新聞傳播學專業(yè)學生20名進行德爾菲法的函詢調查，并通過反復的考量對指標體系進行了優(yōu)化調整，從而保障調查結果的系統(tǒng)性與科學性。通過APH判斷矩陣的一致性檢驗，采用OLS模型的運算，得出每一個指標權重，最終將新聞傳播學“雙師型”師資隊伍指標體系設為4個一級指標，10個二級指標，20個三級指標（如表1所示）。

表1 新聞傳播學“雙師型“師資隊伍指標體系權重圖表

二、 對指標體系的解析

1.對新聞傳播學“雙師型”教師職業(yè)背景的解析。在一級指標權重的確立中，職業(yè)背景排名第一，受訪者更看重的是“業(yè)界”經歷，即是否在媒體工作或者曾經在媒體工作過，這一部分受訪者更看重的是教師的媒體工作經歷。這就要求傳播學專業(yè)院系的老師利用課外時間到媒體進行掛職鍛煉或者培訓。

2.對新聞傳播學“雙師型”教師教學實踐的解析。在指標體系中，課堂教學權重占0.67，實踐教學占0.33?！爸髦v專業(yè)課程”（0.78）、“實驗教學”（0.77）以及“實踐教學項目”（0.7）這三項指標的權重不相上下。這就要求老師們在講好課的同時要深入研究實踐教學甚至是創(chuàng)新實踐教學。

3.新聞傳播學“雙師型”師資隊伍構成的解析。在指標體系中，“骨干教師組成結構”中的三級指標 “校級學科帶頭人比例”和“擔任專業(yè)課教師比例”權重值最高，分別為0.72和0.71。這就要求新聞傳播學專業(yè)院系要培養(yǎng)有影響力的全能型教師。

三、 參加驗證高校院系對教師培養(yǎng)方式和激勵制度的調整

1.對教師科研經費的補助。從2017年9月開始，武昌首義學院傳播系每年將會資助一名中青年教師參加國內學術會議；公開出版學術著作、教材，在核心期刊（以學校圖書館<中國核心期刊投稿指南數(shù)據(jù)庫>為準）或權威期刊（以學校相關規(guī)定為準）上發(fā)表的論文，以武昌首義學院為第一完成單位，獨著、主編或第一作者，獎勵500-1000不等金額。

2.進一步加強應用型科研力度。圍繞應用型高校“科研工作為人才培養(yǎng)服務”的宗旨，武昌首義學院確定了傳播系 “十三五”發(fā)展規(guī)劃：加強科研團隊建設，增強科研水平，完善運行機制，提升學術創(chuàng)新能力、服務社會能力和成果轉化能力，在科研提升學科建設品質、科研促進校企合作、科研激發(fā)創(chuàng)新實踐活力等方面作出努力，爭取實現(xiàn)科研新的突破。

3.引進專家講座，多元化提升教師能力。從2017年9月開始，武昌首義學院新聞傳播系聘請新聞業(yè)界專家來校執(zhí)教，為學生講授一線最前沿的實務性知識。如：湖北日報大數(shù)據(jù)中心唐小濤、盧霜，智動天下IT公司總經理張昊等都曾來校負責相關課程教授。此外，新聞與法學學院還聘請全國電視媒體人、資深專家來校開展《著名電視人前沿講座》。通過引進一線媒體老師對與本校老師進行互動交流，從而有利于教師了解業(yè)內前沿情況，從而調整教學方法，豐富教學案例，提升教學水平；豐富師資隊伍和層次，促進教師專業(yè)發(fā)展，提高教學水平。

4.優(yōu)化專業(yè)實踐、實驗、實訓教學體系。武昌首義學院依照專業(yè)核心能力培養(yǎng)體系的要求，參照“雙師型”師資隊伍指標體系，提出了結合教師教研項目探索專業(yè)基礎實驗、專業(yè)實訓、跨專業(yè)實訓、創(chuàng)新實踐教學的新模式和新方法。從而提高教師的科研和創(chuàng)新能力以及學生的社會服務能力。

5.對教師素質能力的培養(yǎng)。為了充分激發(fā)教師的教學潛能和鉆研教學的積極性，新聞傳播系定期組織教學觀摩活動，囊括課堂講授、實驗教學、實訓指導等多個教學環(huán)節(jié)，在教務系統(tǒng)評分基礎上采取同行專家與學生共同評審、新媒體票選等多種形式，評選出一批高水平、高歡迎度的教學專長型教師；此外倡導傳播系老師進行多專業(yè)、多學科的交叉協(xié)作，通過院系領導的規(guī)劃、指導及投入，培育出一批成果明顯，特色鮮明的教學成果項目。

四 、學生滿意度調查

通過接近一年時間的實踐，學生對老師教學，實驗、實訓課滿意度明顯提升。以下是武昌首義學院傳播系學生給教師評分變化表（由于涉及到教師隱私，其中教師姓名用數(shù)字編號代替）。

1.武昌首義學院傳播系學生對教師測評分如表2、表3所示。在學生對教師測評中，編號為4的老師從2017年9月份在長江日報報業(yè)集團進行掛職鍛煉，該老師的分值變化最大。編號為3的老師曾經在南方都市報新媒體進行過為期兩個月的培訓。這些老師的教學效果顯著。

表2 學生對教師理論課測評分圖表

表3 學生對教師實訓課測評分圖表

2.在體系驗證期間，學生獲獎情況如表4所示。武昌首義學院傳播系獲獎作品三位指導老師中有一位已經結束掛職鍛煉，有一位正在長江日報進行掛職鍛煉。根據(jù)指標體系中“業(yè)界”指標權重比例，該系從2017年9月開始，派該名老師參加掛職鍛煉，從效果來看，教師的實踐能力得到明顯提升。

表4 傳播系學生獲獎作品

通過以上實證研究證明，通過德爾菲法確立的傳播學“雙師型”師資隊伍指標體系及權重科學有效，在今后的使用中會有更多高校的新聞傳播系加入驗證。

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[責任編輯：艾涓]

2018-05-03

2016年湖北省教育科學規(guī)劃課題：“新聞傳播學“雙師型”師資隊伍建構及其評價標準研究”（2016GB183）。

孫玉鳳，女，武昌首義學院新聞與法學學院講師，碩士，主要從事傳播學、新媒體研究。

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