文/何 也

怎樣判斷一份工作月薪多少才比較有前途？

認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)行業(yè)之后的長期發(fā)展

不久前，我采訪過一個(gè)環(huán)保企業(yè)的老板。早年他離開家鄉(xiāng)去廣州，應(yīng)聘時(shí)有三家企業(yè)看中了他：

一家做培訓(xùn)，年薪12萬，一家做日化，月薪5000元，還有一家剛起步的公司做環(huán)保，月薪2500元。

他是化學(xué)老師出身，認(rèn)定環(huán)保行業(yè)前景好，選了工資最低的環(huán)保企業(yè)。后來他被派到湖北開拓中部地區(qū)市場(chǎng)，一邊闖市場(chǎng)，一邊鉆研行業(yè)發(fā)展，過程中，還出版了一本專著。

因?yàn)檫@本專著，一家研究院找上門，邀請(qǐng)他幫忙完成一項(xiàng)課題，給了100萬元的經(jīng)費(fèi)。

完成課題需要很多設(shè)備和技術(shù)，他于是辭職，注冊(cè)公司做自主研發(fā)。等到課題完成，公司在行業(yè)內(nèi)已赫赫有名。

他要的前途是什么？是認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)行業(yè)之后的長期發(fā)展。

那么，選擇工作的時(shí)候，就一定得選工資低的嗎？那不是。

比如說，你擅長從事廣告行業(yè)，一大一小兩家公司都開出了5000元的月薪，你選哪個(gè)？兩家公司實(shí)力相當(dāng)，一個(gè)開價(jià)5000元，另一個(gè)6000元，你選哪個(gè)？

都開5000元的大公司和小公司，我會(huì)選大公司，因?yàn)槠脚_(tái)大，成長的機(jī)會(huì)多，接觸的客戶面廣，發(fā)展的前景要好一些。

實(shí)力相當(dāng)?shù)膬蓚€(gè)公司，一個(gè)開價(jià)5000元，一個(gè)6000元，自然要選6000元的，因?yàn)楣べY能夠一定程度上反映公司是否看好你，也能從側(cè)面反映一個(gè)公司的實(shí)力和在行業(yè)內(nèi)的底氣。

那么，一份工作月薪多少才比較有前途？

這里的月薪應(yīng)該換算成這三點(diǎn)要素：個(gè)人的定位、行業(yè)的前景、對(duì)眼前工作的認(rèn)識(shí)。

認(rèn)清這些要素，會(huì)讓你對(duì)一份工作具體的月薪數(shù)字有更清晰的判斷，也會(huì)幫助你理清“薪資”和“前途”之間的關(guān)系。

你怎樣對(duì)待工作未來就怎樣對(duì)待你

一份工作月薪3000元，但工作內(nèi)容相對(duì)固定，有很多空閑時(shí)間可以自己支配，相信很多初入職場(chǎng)的人愿意做。你可以在這份工作中投資自己，為以后找更好的工作打基礎(chǔ)。

一份工作月薪3000元，但你整天都覺得是在虛度光陰，仿佛一眼就能看到六十歲的自己，那它帶給你的前途未必是真的前途。

人都有惰性，也容易安于現(xiàn)狀，不論是月薪3000元還是5000元或者8000元。有人擠時(shí)間增強(qiáng)技能，緊跟社會(huì)發(fā)展步伐；有人覺得工資還不錯(cuò)，逐漸與時(shí)代脫節(jié)，都是常態(tài)。

所以，要判斷你手上這份工作是不是有前途，和你對(duì)待這份工作的態(tài)度有很大關(guān)系。

2018年初，唐山市撤銷了路橋收費(fèi)站，收費(fèi)站工作人員站出來討要說法，義正言辭：我今年36了，除了收費(fèi)啥也不會(huì)。

這理由讓人大跌眼鏡，也不免引人深思：36歲，除了收費(fèi)啥也不會(huì)，真的要怪收費(fèi)站被撤銷了嗎？

你安于一份工作的薪資，不再努力，把前途系在了工作上，丟掉了主動(dòng)權(quán)，怪誰呢？

每一項(xiàng)工作，所接觸的內(nèi)容都不是單一的，或者說，都不應(yīng)該是單一的。

拿收費(fèi)來說，上班的時(shí)候是機(jī)械的收費(fèi)，下班之后能不能抽時(shí)間學(xué)點(diǎn)別的技能呢？

拿做銷售來說，你真的只是單純地把東西賣給客戶嗎？就不能多研究一些行情，為自己有一天創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備嗎？

找工作的時(shí)候，很多人把“錢多事少離家近”當(dāng)作終極理想，追求穩(wěn)定和安逸，從而忽視了在任何一份工作中隨時(shí)提升自己。

古人說：居安思危。引申到工作中來，就是說，無論一份工作月薪多少，為了有“前途”，你都不能安于現(xiàn)狀，都不要浪費(fèi)時(shí)間。

第一，你要善于發(fā)現(xiàn)工作中能夠提升自我的地方；

第二，緊跟時(shí)代潮流，永遠(yuǎn)不要懷著單一的思維去對(duì)待工作；

第三，要看到月薪背后所關(guān)聯(lián)的東西，如交際圈、視野、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

因?yàn)闀r(shí)代拋棄你的時(shí)候，是不會(huì)征求你的意見的，招呼也不會(huì)打。

初入職場(chǎng)不要過于在乎月薪

每個(gè)人在不同時(shí)期，對(duì)于工作的理解是不一樣的。

我們找工作，最基本的目的就是掙錢，這是生存基礎(chǔ)，工資必然越高越好。其次，要發(fā)展，也就是可持續(xù)性，你就要時(shí)刻防止自己在一個(gè)地方動(dòng)彈不得。

工作七八年后，你再問我月薪多少才會(huì)覺得有前途，我肯定要說，容我先想一想。

我已經(jīng)不能再簡單地用月薪多少來衡量一份工作和前途的關(guān)系。因?yàn)殡S著生活推進(jìn)，房子、車子、孩子的到來，生活的變數(shù)越來越小，需要的持續(xù)性卻越來越大。

這種狀態(tài)，會(huì)迫使你選擇的工作哪怕要有變動(dòng)，也要能跟上你生活的節(jié)奏。

初入職場(chǎng)，有很長的摸索期，先把工作做好，找準(zhǔn)自己的定位，學(xué)會(huì)和老板、同事相處，學(xué)會(huì)和客戶打交道，學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)工作中出其不意的突發(fā)事件等等，是非常必要的。

而這個(gè)時(shí)期，月薪多少對(duì)于判斷工作有沒有前途只是很小一部分因素，可以不過于在乎月薪的多少，因?yàn)榇藭r(shí)你是在為自己的“前途”打基礎(chǔ)。

職場(chǎng)老兵，你對(duì)自己的技能和需求有了一定的認(rèn)識(shí)。你會(huì)做什么，能為老板提供多少收益，決定著你的月薪多少。

你的“前途”已經(jīng)在進(jìn)行，若你要選工作，就需要找出自己擅長和自己不擅長的，揚(yáng)長避短，理性規(guī)劃，因?yàn)槟阍囧e(cuò)的機(jī)會(huì)越來越少了。

每個(gè)人對(duì)前途的定義不盡相同，在每一個(gè)工作階段，每個(gè)人對(duì)工作和前途的認(rèn)知也在不斷變化。所以，要適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己心目中“月薪”和“前途”的關(guān)系。

一份工作，工資高當(dāng)然是好的。但到底有沒有前途，則要從每個(gè)人的實(shí)際情況來看待。

你創(chuàng)業(yè)前期需要多積累經(jīng)驗(yàn)、掌握市場(chǎng)，可能會(huì)選擇從工資低的底層先做起，因?yàn)槟愕那巴臼俏磥怼?/p>

你要養(yǎng)家，則要側(cè)重于選工資高的，因?yàn)轲B(yǎng)家就是你的前途。

當(dāng)然了，這些都不是絕對(duì)的。

在每一個(gè)階段，認(rèn)清自己，認(rèn)清楚這份工作能不能掙到錢，能不能提升自己，能不能有更好的發(fā)展前景，才最重要。