文／ 本刊綜合

《北方人》編輯部：

因身份證丟失，我在一家公司應聘時，用我孿生妹妹的身份證并冒用其身份入職。工作10個月后，公司突然將我解聘。我以公司沒有與我簽訂書面勞動合同為由，而自己持有公司的招工登記表、工資條、工作證等，要求公司發(fā)放9個月的雙倍工資，但已知道真相的公司卻以我隱瞞真實身份、侵犯其知情權為由拒絕。請問：公司的做法對嗎？

小王

讀者小王：

公司的做法是錯誤的，即其應當向你支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。雖然《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！钡@并不等于你便不享有未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的權利，《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝幌騽趧诱咧Ц峨p倍工資的唯一要件，是沒有如期與勞動者簽訂書面勞動合同，并不受勞動者是否隱瞞真實身份入職限制。

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第六條和《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一、二條規(guī)定的：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！薄坝萌藛挝徽杏脛趧诱呶从喠鎰趧雍贤瑫r具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！?/p>

“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’‘服務證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”