王曉燕

在我國社會經濟水平不斷提高的大背景下，中小企業(yè)作為社會經濟體系中的重要組成部分，其財務管理工作的實施效果已經引起了國家相關部門的高度重視。財務管理是中小企業(yè)的重要工作內容，其工作效果與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展具有密切的聯系。社會經濟的發(fā)展形勢一直處于不斷變化當中，這樣的情況不僅為中小企業(yè)開展財務管理工作提供了更多思路，同時也帶來了一些挑戰(zhàn)。盡管我國很多中小企業(yè)已經認識到財務管理工作的重要性，但是在實際的工作過程中仍然存在一些需要解決的問題。本文就中小企業(yè)財務管理工作中存在的問題及相應的解決對策展開了一系列的研究。

在社會經濟不斷發(fā)展的過程中，中小企業(yè)的生存環(huán)境存在較大的不穩(wěn)定性。財務管理工作的效果不僅能對中小企業(yè)的資金周轉情況造成較大的影響，還能在很大的程度上影響中小企業(yè)的發(fā)展趨勢。因此，中小企業(yè)的管理者以及財務部門工作人員應該充分認識到財務管理工作的重要性，重視工作細節(jié)，及時發(fā)現存在于工作中的問題，并根據問題的內容和形式制定合適的解決方案，從而達到提高財務管理工作質量與效率的工作目標。

1、中小企業(yè)財務管理工作中存在的問題

融資渠道相對狹窄。近幾年，盡管在經濟新形勢的影響下，中小企業(yè)的發(fā)展速度得到很大的提升，但是從其實際經營狀況來看，其擁有的融資渠道相對狹窄，并且面臨著較高的經營風險。產生這樣問題的主要原因是，相比一些規(guī)模較大的企業(yè)，中小企業(yè)在生產水平等方面比較落后，無法充分保障產品的質量。這樣的情況很容易造成企業(yè)的資金來源受阻，無法實現正常的資金周轉。我國的很多中小企業(yè)其負債比率處于較高的水平，無法獲得充足的資金來源。僅僅依靠銀行貸款的方式維持資金運轉，很難使中小企業(yè)得到更好的發(fā)展。

財務管理人員素質不高。當前，從事財務管理工作的人員其素質不高能在很大的程度上影響企業(yè)財務管理工作的質量。一些中小企業(yè)將人才培養(yǎng)的重心放在了生產技術人員身上，忽略了提高財務管理人員綜合素質的重要性。這樣的情況使得企業(yè)的財務管理人員其掌握的工作技能以及工作理念已經無法完全適用于現代財務工作的發(fā)展趨勢。

財務管理體制缺乏完善性。財務管理體制是中小企業(yè)財務人員開展財務管理工作的主要指導原則，其完善程度能影響企業(yè)的資金運轉情況。特別是在行業(yè)競爭的過程中，財務管理體制能發(fā)揮重要的作用。但是，很多中小企業(yè)由于其發(fā)展空間不足，相關管理者并沒有意識到構建完善的財務管理體制的重要性，導致融資成本的規(guī)模較大，企業(yè)的各項支出也沒有得到合理的規(guī)劃。

信用擔保體系不夠健全。企業(yè)的信用體系健全程度能在很大的程度上影響企業(yè)信譽度的提升，從而影響企業(yè)在社會中的形象以及帶來的社會效應。很多中小企業(yè)的管理者僅僅將工作目標放在生產和經營工作當中，忽略了構建有效信用擔保體系的重要性，使其無法找到適合中小企業(yè)經營和發(fā)展的信用擔保方式。這樣的擔保方式很難使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

2、解決中小企業(yè)財務管理問題的有效對策

拓展多元化的融資渠道。首先，從政府的角度，政府應該制定并發(fā)布有利于中小企業(yè)的融資政策，為解決中小企業(yè)融資問題提供政策保障。政府可以從稅收、財政以及支持基金等方面構建針對中小企業(yè)融資的政策體系。其次，可以建立中小企業(yè)發(fā)展基金。發(fā)展基金主要包括滿足中小企業(yè)完成特定事項的基金、擔?；稹L險防御基金等。發(fā)展基金可以從各級政府、金融機構以及中小企業(yè)的會費等渠道來獲得，可以實行基金封閉的方式來運行，從而更好的助力中小企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。

加強財務管理人員的綜合素質。財務人員的綜合素質是中小企業(yè)提高財務工作質量的重要保障。首先，中小企業(yè)應該充分發(fā)揮人本管理原則的作用，提高用人制度的公平性。在招聘財務管理人員的過程中嚴格考核應聘人員的工作技能以及素質[2]。其次，在企業(yè)內部建立完善的激勵機制，提高財務人員的工作積極性，并使其能在良性競爭當中提升自身的綜合素質。最后，中小企業(yè)的管理者應該重視對財務人員提供繼續(xù)教育，為其提供培訓機會，使其能及時掌握先進的財務工作理念、會計法規(guī)以及工作技能。

構建完善的財務管理體制。中小企業(yè)的財務部門應該充分明確每個財務人員的職責，并在此基礎上構建完善的財務管理體制。財務部門應該強化企業(yè)內部財務管理模式以及各種會計賬目的核算機制，從全面性的角度提高企業(yè)資金的周轉速率以及利用效率，使企業(yè)內部的資源都能得到最大化的利用，按照國家的規(guī)格履行納稅義務。另外，中小企業(yè)應該根據自身的實際經營情況以及發(fā)展方向建立科學的財務會計管理制度，會計賬目分析制度以及員工的薪酬福利制度。通過這樣的方式不僅能保證企業(yè)的財務工作能實現正常運行，還能在很大的程度上促進企業(yè)實現財務發(fā)展戰(zhàn)略。

優(yōu)化信用擔保體系。從中小企業(yè)的發(fā)展情況來看，優(yōu)化其信用擔保體系具有非常重要的作用，能在很大的程度上提高中小企業(yè)在行業(yè)以及社會中的信用度，促進中小企業(yè)更好的實現其可持續(xù)發(fā)展的目標，并解決企業(yè)在經營過程中所面臨的融資困難問題。信用擔保是具有較高風險性的行業(yè)。因此，針對信用擔保應該建立健全的風險預警機制以及風險防控機制。建立較高的行業(yè)壁壘，制定標準較高的市場準入原則能在很大的程度上保障信用擔保體系的正常運行，可以通過合理規(guī)定擔保中間主體的注冊資金規(guī)模的方式優(yōu)化中小企業(yè)的信用擔保體系。

綜上所述，在市場經濟體制不斷完善的大背景下，中小企業(yè)面臨著較大的競爭壓力和發(fā)展壓力。財務管理是中小企業(yè)的重要工作內容之一，中小企業(yè)要想更好的實現其長遠的發(fā)展目標，應該及時發(fā)現財務管理工作中存在的問題，并通過拓展多元化的融資渠道，加強財務管理人員的綜合素質，構建完善的財務管理體制以及優(yōu)化信用擔保體系的方式來解決財務管理工作中的問題。通過本文對中小企業(yè)財務管理工作中存在的問題及相應的解決對策展開的一系列研究，希望能為提高我國中小企業(yè)財務管理工作效率提供一些有價值的參考。