文_高發(fā)

現(xiàn)實生活中，他人代簽勞動合同以及事后補(bǔ)簽勞動合同的現(xiàn)象大量存在，如果事后當(dāng)事人主張勞動合同無效，該如何處理呢？

故意讓他人代簽勞動合同，事后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資

勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過1個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。

如用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬于《勞動合同法實施條例》第6條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況，也就不需要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。

司法實踐中，對于勞動者本人能夠簽訂勞動合同但拒絕簽訂，而是故意找人代簽，事后又反悔，否認(rèn)簽訂勞動合同，并向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資的情形，由于用人單位不存在拒簽勞動合同的情形，勞動者找人代簽的勞動合同的真實性應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，無論其是否反悔追認(rèn)代簽勞動合同的效力，均不能向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資。

當(dāng)然，從另一角度看，勞動者反悔后找人代簽勞動合同的目的也發(fā)生了變化，變成不具有合法性，其主張二倍工資同樣不應(yīng)得到支持。

適用二倍工資的時效

在用人單位未經(jīng)勞動者授權(quán)而代簽勞動合同時，可以視為雙方未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。由于該“二倍工資”不同于普通勞動報酬，具有特殊性，勞動者應(yīng)當(dāng)注意其主張時效的把握。

就未簽訂勞動合同二倍工資性質(zhì)而言，因為用人單位支付勞動者未訂立書面勞動合同二倍工資中的一倍不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金。

用人單位依法應(yīng)當(dāng)額外支付的“工資”一倍并非勞動報酬性質(zhì)。鑒于未簽訂勞動合同二倍工資不屬于勞動報酬，則勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資中的一倍就不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效特別規(guī)定。用人單位支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年與勞動者終止勞動關(guān)系的，未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍工資的仲裁時效自終止勞動關(guān)系之日起算。

此外，對于二倍工資計算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)注意。勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。

雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)?！秳趧雍贤ā返谑藯l規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。”

如按《勞動合同法》第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。

如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

注意區(qū)分代簽、補(bǔ)簽與倒簽勞動合同的異同

用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間后又與勞動者補(bǔ)簽了合同，而且合同的期限也往往會將前段未簽合同的期間予以覆蓋，即構(gòu)成所謂的“倒簽勞動合同”。

如果勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，但簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時間，則構(gòu)成“補(bǔ)簽勞動合同”。

“補(bǔ)簽勞動合同”與“倒簽勞動合同”主要區(qū)別在于簽訂合同的落款日期是否與實際簽訂日期一致：“倒簽勞動合同”的簽訂日期是勞動關(guān)系建立之初的時間，補(bǔ)簽勞動合同的時間是簽訂的當(dāng)前日期。

從簽訂勞動合同的程序上來講，無論補(bǔ)簽還是倒簽勞動合同，都是勞動關(guān)系雙方在合法、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂的書面勞動合同是雙方合意的體現(xiàn)和對未來預(yù)期的承諾一般不會給雙方當(dāng)事人造成損害，但卻與《勞動合同法》要求用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)及時簽訂勞動合同的立法本意不符，不利于保護(hù)勞動者權(quán)益。

關(guān)于補(bǔ)簽或者倒簽勞動合同應(yīng)否向勞動者支付二倍工資問題，我們認(rèn)為，二者應(yīng)適用不同的法律后果：“補(bǔ)簽勞動合同”，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好地維護(hù)自己的權(quán)益，根據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，如果補(bǔ)簽行為是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的，“補(bǔ)簽勞動合同”不應(yīng)付雙倍工資；而“倒簽勞動合同”與《勞動合同法》的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，“倒簽勞動合同”應(yīng)付二倍工資。