編輯同志：

我與公司在勞動合同中約定六個月試用期，同時明確規(guī)定，如果因病或非因工受傷需要休假，公司可以根據(jù)對應(yīng)時間補(bǔ)足試用期。在試用期內(nèi)，我因周末登山摔傷而住院醫(yī)治，向公司請了一個月的醫(yī)療期假。近日，約定的試用期快到了，公司表示需要順延一個月，以補(bǔ)足我醫(yī)療期間耽誤的試用期。請問：在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中已明確賦予非因工負(fù)傷職工享有不低于三個月醫(yī)療期的情況下，公司順延試用期的做法對嗎？

讀者 王雪菲

王雪菲讀者：

公司的做法并無不當(dāng)。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！逼渲械脑囉闷谑侵赣萌藛挝粚趧诱呤欠窈细?、勞動者對用人單位是否符合自己要求，彼此進(jìn)行考核的期限。試用期對于用人單位而言，可以通過觀察考核確定勞動者的去或留。與之對應(yīng)，如果勞動者在試用期內(nèi)請假，尤其是長時間請假，無疑會影響用人單位評判，從而妨礙其選擇權(quán)的行使。在此情況下，若不允許用人單位順延試用期，顯然是不公平的。但這并不意味著用人單位可以隨意順延，而是必須符合以下四個條件：一是就順延試用期的事項(xiàng)，必須事先有過約定。如果勞動合同中沒有相關(guān)約定，即使勞動者在試用期內(nèi)請假的，用人單位也不得單方順延。二是順延的時間應(yīng)當(dāng)和請假的時間相一致，即對等。三是順延時間與試用期的時間要前后相連，即在試用期結(jié)束后即時順延。四是勞動者請假非因用人單位原因，如不是因?yàn)橛萌藛挝环偶佟⑼．a(chǎn)等。本案中，正因?yàn)閯趧雍贤幸延屑s定“因病或非因工受傷需要休假，公司可以根據(jù)對應(yīng)時間補(bǔ)足試用期”，而你請假是由于周末登山摔傷所致，與工作沒有任何關(guān)聯(lián)。盡管《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條明確規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！钡救杂袡?quán)在約定試用期間屆滿后，補(bǔ)足一個月的試用時間，更何況醫(yī)療期僅僅是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，與順延試用期是兩個不同的概念。

廖春梅