楊慶華
大多數(shù)的新能源企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變了自身的發(fā)展理念,并將傳統(tǒng)的商業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變?yōu)榭沙掷m(xù)發(fā)展模式。新能源企業(yè)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)前不利的背景下,積極發(fā)展自身企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)風(fēng)險控制制度,通過進(jìn)行積極的風(fēng)險防范,建立起完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)。
首先來說,政府對于新能源企業(yè)雖然在財(cái)政與政策方面進(jìn)行了廣泛的支持,但是由于政府的職能經(jīng)驗(yàn)不足,相關(guān)扶持政策仍然具有一定的缺陷,并沒有從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度進(jìn)行,致使產(chǎn)能過剩以及重復(fù)建設(shè)等問題的出現(xiàn)。另外,政府對新能源公司的扶持行為具有雙面效應(yīng),在政府給新能源企業(yè)帶來資金支持,促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展以及保障企業(yè)的經(jīng)營管理正常運(yùn)行的同時,另一方面還使得企業(yè)對于政府的支持過于依賴,使得企業(yè)自身的融資能力和水平明顯下降。
目前多數(shù)新能源公司在經(jīng)營中存在諸多不足,其財(cái)務(wù)方面管理、管控多數(shù)表現(xiàn)為不集中,主要原因就是由于新能源公司的場地建設(shè)都較為偏遠(yuǎn),距離主體企業(yè)的距離較遠(yuǎn),因此工廠一般都是自己掌握自己的工廠內(nèi)部信息。在工廠內(nèi)部雖然設(shè)置了相應(yīng)的財(cái)務(wù)部門,但是由于工廠地址位置的限制,難以招募到優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員,財(cái)務(wù)管理效果很低。新能源項(xiàng)目多數(shù)為科技項(xiàng)目,在公司建設(shè)階段,資金往來和流動數(shù)額非常大,因此在此階段無疑給財(cái)務(wù)部門針對資金的監(jiān)管造成了一定難度,也給資金管理的安全性帶來了嚴(yán)重的隱患。
控制環(huán)境是內(nèi)部控制的根本,新能源公司內(nèi)控系統(tǒng)如果要正常運(yùn)行,其主要因素來源于控制環(huán)境,控制公司內(nèi)多數(shù)元素的前提,也是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)就是要做好控制環(huán)境,能夠良好的把握控制環(huán)境制度和能力,將能直接影響內(nèi)控系統(tǒng)的正常運(yùn)作。結(jié)合實(shí)際情況,新能源公司在控制內(nèi)部環(huán)境方面存在諸多問題。其二,沒有建設(shè)完善的企業(yè)組織機(jī)構(gòu),沒有詳細(xì)的企業(yè)各部門職責(zé)劃分,導(dǎo)致各部門之間不能達(dá)成及時有效的溝通和相互合作,甚至部門之間相互推諉,直接影響了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率。其三,企業(yè)應(yīng)完善員工的各項(xiàng)績效考核制度和規(guī)定,沒有良好的員工績效考核制約和對員工進(jìn)行激勵,企業(yè)員工就會增長惰性,缺乏主觀能動性和積極性,從而其生產(chǎn)、工作效率都會大大降低,對企業(yè)未來發(fā)展存在不良影響。
首先新能源公司應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身情況,完善并制定出財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的制度,并嚴(yán)格執(zhí)行,做到能夠整合性對企業(yè)的資金流入和留出日常數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整改,達(dá)到國家對一般納稅人的要求。其次新能源公司在遇到金融危機(jī)等外在客觀因素影響時,較為容易產(chǎn)生對企業(yè)不良的影響,因?yàn)槟壳拔覈芏嘈履茉垂揪炎叱鰢T,但在遇到不可預(yù)料危機(jī)的時候,沒有足夠的應(yīng)對策略進(jìn)行迅速反應(yīng)和解決問題。新能源公司的企業(yè)資金鏈問題就突顯出來,能否達(dá)到長期可持續(xù)供應(yīng),讓其能夠支持企業(yè)更長時間發(fā)展和運(yùn)營,就是企業(yè)應(yīng)該慎重考慮和重視的問題。最后,新能源公司其本身的企業(yè)屬性和特征確定了企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容,即是在技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新且不斷創(chuàng)新,但是在企業(yè)新興新能源技術(shù)創(chuàng)新過程中,對資金要求也十分嚴(yán)峻,技術(shù)創(chuàng)新階段的資金使用量大,創(chuàng)新項(xiàng)目的研究時間較長,同時伴隨著極高的風(fēng)險性?,F(xiàn)如今市場競爭激烈,創(chuàng)新項(xiàng)目融資也十分難,所以企業(yè)財(cái)務(wù)部門就要為企業(yè)設(shè)計(jì)完善的可提供企業(yè)持續(xù)發(fā)展、合理高效發(fā)展提供必要的財(cái)務(wù)支持。
新能源公司其生存和發(fā)展的核心內(nèi)容便是企業(yè)的創(chuàng)新技術(shù)能力,技術(shù)創(chuàng)新能力突出就可以在嚴(yán)峻的競爭環(huán)境中立于不敗之地,因此新能源公司核心問題就是加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理和支撐。支撐技術(shù)創(chuàng)新不只是對技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的資金投入力度,還需要許多相關(guān)領(lǐng)域尖端人才,以及對人才管理的相應(yīng)激勵,以配合企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的政策規(guī)劃。企業(yè)財(cái)務(wù)部門提出財(cái)務(wù)管理辦法,以支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的順利進(jìn)行,才能讓企業(yè)不會被新能源領(lǐng)域市場淘汰。
新能源公司應(yīng)結(jié)合目前企業(yè)自身財(cái)務(wù)情況和未來發(fā)展目標(biāo),指定并出臺一套較為完善的適合企業(yè)自身特點(diǎn)的統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理制度,對企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行統(tǒng)一管理、全面管理,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管控能力,從而提升企業(yè)綜合生產(chǎn)效率和經(jīng)營收益。各部門能夠明確自己的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),依照統(tǒng)一的工作目標(biāo)工作,讓部門生產(chǎn)率和生產(chǎn)工作積極性提高。同時各部門有統(tǒng)一且分工明確的制度參考,按照制度執(zhí)行,可以避免之前所提到的部門之間溝通欠佳、無法明確工作內(nèi)容責(zé)任等問題,降低企業(yè)資源浪費(fèi)、部門協(xié)作不暢等問題產(chǎn)生的損失,同時提升工作成效和提高財(cái)務(wù)資金合理使用率。此外,完善企業(yè)內(nèi)部控制財(cái)務(wù)制度,各部門能明確自己風(fēng)險控制責(zé)任內(nèi)容,也能夠降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險,讓制度在工作中得以進(jìn)化,并對風(fēng)險控制起到積極作用。
新能源公司在技術(shù)創(chuàng)新中謀求生存和發(fā)展,就決定了其需要長期擔(dān)負(fù)財(cái)務(wù)巨大風(fēng)險盡心生產(chǎn)和經(jīng)營,那么不斷改良財(cái)務(wù)風(fēng)險系統(tǒng),以適合企業(yè)發(fā)展不同階段所面臨的風(fēng)險因素,也可以讓企業(yè)達(dá)到可持續(xù)發(fā)展。為了提早避免企業(yè)風(fēng)險,就要不斷健全、改良企業(yè)風(fēng)險管理系統(tǒng),提前對風(fēng)險預(yù)知并進(jìn)行防范,這樣企業(yè)才能夠在風(fēng)險中求生存謀發(fā)展。
針對新能源公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險現(xiàn)狀以及其中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行深入的探究,因此本文具有針對性的提出了相應(yīng)的解決策略與方案,希望能夠?yàn)槿蘸笮履茉垂镜呢?cái)務(wù)部門提供有效的財(cái)務(wù)風(fēng)險控制和預(yù)判、分析風(fēng)險的方法,借以新能源公司所需的相應(yīng)財(cái)務(wù)風(fēng)險控制措施,使得新能源公司能夠及時重視并對日后可能出現(xiàn)的風(fēng)險因素加以預(yù)防,并建立相應(yīng)的應(yīng)急措施,以期待能夠在未知風(fēng)險發(fā)生時能夠?qū)⑵髽I(yè)的損失降低到最低,進(jìn)而做到可持續(xù)發(fā)展。
中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì)2018年12期