李淑麗 永興縣中醫(yī)醫(yī)院

在事業(yè)單位發(fā)展的過程中，思想政治作為工作中的重點，需要將人的需求作為核心，及時解決人們的立場觀點問題，強調(diào)社會實踐活動的價值性。事業(yè)單位在思想政治工作中，通過“以人為本”理念的強調(diào)，可以強調(diào)企業(yè)員工的重要性，并結(jié)合思想政治工作的特點，進行管理工作的創(chuàng)新，通過完整性、準確性“以人為本”理念的構(gòu)建，可以轉(zhuǎn)變以往的人員管理狀態(tài)，創(chuàng)設良好的思想政治環(huán)境，滿足現(xiàn)代事業(yè)單位的發(fā)展需求，為事業(yè)單位的發(fā)展提供保障。

一、事業(yè)單位思想政治工作中“以人為本”的原則

（一）強調(diào)員工的主體性原則

在事業(yè)單位管理工作構(gòu)建的過程中，為了提高工作設計的價值性，應該積極強調(diào)思想政治工作內(nèi)容，認真貫徹尊重人、理解人以及關心人的內(nèi)容，通過對員工工作狀況的分析，進行服務工作的構(gòu)建。工作中，應該明確群眾的路線規(guī)劃特點，結(jié)合主體性、思想性以及政治性的策略，進行思想政治工作的設計。

（二）堅持循序漸進原則

結(jié)合當前事業(yè)單位發(fā)展狀況，在思想政治工作構(gòu)建中，應該遵循循序漸進的指導原則，管理者應該及時轉(zhuǎn)變思想認知，提高自身的思想覺悟以及道德水平，認清管理中存在的限制性問題，為現(xiàn)代事業(yè)單位思想政治工作的完善提供保障。

（三）強調(diào)以身作則的指導原則

在思想教育工作構(gòu)建的過程中，為了強調(diào)管理工作的價值性，應該引導管理者結(jié)合員工的基本需求，進行思想政治工作的完善，并強調(diào)以身作則的理念，在工作構(gòu)建以及工作執(zhí)行的過程中應該說服力、感召力等，規(guī)范員工的基本行為，為員工職能的展現(xiàn)奠定基礎。

二、事業(yè)單位思想政治工作中以人為本理念的運用

（一）構(gòu)建動態(tài)化的人性觀思想政治工作

通過對事業(yè)單位工作項目的整合分析，在事業(yè)單位工作思想政治開展中，需要將以人為本的政策作為重點，結(jié)合工作的創(chuàng)新及發(fā)展需求，進行工作項目的整合，為現(xiàn)代工作的優(yōu)化提供參考。事業(yè)單位在思想政治工作開展中，應該結(jié)合人性化的項目建設理念，通過思想整合工作的開展進行職工管理理念的構(gòu)建，為了在工作設計中實現(xiàn)這一目的，事業(yè)單位應該加強對組織工作的構(gòu)建，積極調(diào)動多個主體的參與力度。例如，事業(yè)單位中的行政機關、工會以及共青團等需要積極協(xié)調(diào)各方面的工作，針對事業(yè)單位工作內(nèi)容，構(gòu)建長遠性的發(fā)展策略，強調(diào)工作的監(jiān)督以及設計職能，為思想政治工作的整合及設計分析提供保障。實際工作項目執(zhí)行的過程中，相關的行政管理人員應該認識到思想政治工作內(nèi)容，通過生產(chǎn)決策、工作部署、監(jiān)督檢查等，進行考核評價工作的設計，滿足現(xiàn)代事業(yè)單位的發(fā)展需求。思想政治工作設計中，需要將理論以及實際進行融合，充分滿足職工的基本需求，以便有效提高工作質(zhì)量，為事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

（二）明確人性化的人才培養(yǎng)觀念

思想政治工作作為事業(yè)單位工作中的重點，需要結(jié)合人才培養(yǎng)的基本狀況，進行工作項目的創(chuàng)新。事業(yè)單位人才培養(yǎng)中，應該積極強調(diào)思想政治工作中的難點問題，以便滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求。同時，在新時期事業(yè)單位發(fā)展中，單位員工存在著獨立性的意識形態(tài)，若在整個環(huán)境下仍然采用單一性的人才培養(yǎng)理念，無法實現(xiàn)新政策、新事物的融合，限制思想政治工作的穩(wěn)定提升。通常狀況下，在人性化管理體系創(chuàng)設中，應該做到：第一，思想政治工作者應該樹立個性化的人才培養(yǎng)觀，積極開展思想政治工作，結(jié)合工作項目的設計特點，進行職工工作狀況的分析，明確職工的心理狀態(tài)，提高員工的思想政治認知。第二，在工作開展的過程中，應該鼓勵員工善于發(fā)表自己的觀點、集思廣益，強調(diào)員工的集體智慧。而且，在思想政治工作中，對于一些錯誤的思想，管理者應該對有這些行為進行批評、教育，提高思想政治工作的構(gòu)建價值。

（三）根據(jù)職工利益開展思想政治工作

在社會經(jīng)濟運行及發(fā)展的過程中，人們的生活方式、思維方式以及價值理念等發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位在開展思想政治教育工作時，應該通過對企業(yè)員工工作狀況的分析，進行思想政治工作的開展，通常狀況下，在事業(yè)單位思想政治工作構(gòu)建的過程中，應該結(jié)合以人為本的理念，根據(jù)員工的利益進行工作的開展，并在整個過程中做到：第一，事業(yè)單位思想政治活動中，需要將員工的利益發(fā)展作為重點，引導員工在工作中樹立正確性的價值觀念，提高工作的整體質(zhì)量，同時實現(xiàn)事業(yè)單位職工與事業(yè)單位的共同發(fā)展。第二，逐漸豐富員工的精神文化生活。通過對事業(yè)單位工作狀況的分析發(fā)現(xiàn)，在思想政治工作中應該創(chuàng)設良好的精神文化環(huán)境，為員工提供深造以及培訓的機會，豐富員工的文化活動。例如，企業(yè)思想政治管理者可以結(jié)合工作特點，積極組織員工進行工作的構(gòu)建，參與到政治活動之中，實現(xiàn)以人為本工作的最終價值。職工在這種工作背景下，可以積極強調(diào)自身的專業(yè)性，逐漸達到思想政治教育的最終目標。

三、結(jié)束語

總而言之，在現(xiàn)階段事業(yè)單位思想政治工作設計的過程中，為了充分滿足以人為本的項目創(chuàng)新機制，應該通過人才培養(yǎng)理念的分析，進行工作的設計，提高工作設計的價值性，為人才培養(yǎng)方案的完善提供參考。通常狀況下，在工作項目設計中，應該結(jié)合事業(yè)單位工作的特點，進行思想政治工作的積極開展，通過動態(tài)化人性管理體系、人性化人才培養(yǎng)方案以及職工利益等工作的分析，進行思想工作的開展，滿足現(xiàn)代事業(yè)單位的思想政治工作創(chuàng)設需求。