臧虹汝 青島西海岸公用事業(yè)集團水務有限公司

一、企業(yè)思政工作與文化建設結(jié)合的重要性分析

（一）能夠為企業(yè)發(fā)展奠定基礎

對于企業(yè)而言，企業(yè)文化建設與思政工作的開展都有著相當高的重要性，并且是企業(yè)日常工作的基礎內(nèi)容。同時，兩者都是精神方面的教育，能夠?qū)T工的工作態(tài)度和思想造成多方面的影響。傳統(tǒng)的企業(yè)往往習慣于將思政工作與文化建設區(qū)別開來，因而即使投入了大量的人力，也很難調(diào)動員工的積極性，實際的工作質(zhì)量有待提高。如果將思政工作與文化建設有效地結(jié)合到一起，不僅可以大量地節(jié)省物質(zhì)資源，還能夠推動思政教育的健康發(fā)展，促使員工能夠更加容易地接受企業(yè)經(jīng)營理念，并對企業(yè)文化形成較高的認同感。

（二）有利于推動企業(yè)改革創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)的生存保障，也只有不斷地推陳出新，才能夠迎合用戶的主體需求，企業(yè)才能夠獲得更多人的認可，并擁有相當大的消費市場，也可以在行業(yè)的競爭中保持活力。企業(yè)的改革創(chuàng)新不僅僅需要有經(jīng)濟基礎，還需要有明確的工作目標。通過企業(yè)文化建設與思政工作的結(jié)合，能夠使得企業(yè)員工統(tǒng)一工作心理，共同朝著目標努力前進，進而確保不同的改革舉措得到落實，否則企業(yè)的發(fā)展速度便會較為緩慢。思政工作與文化建設的結(jié)合，將使得員工的精神境界得到穩(wěn)定提升，企業(yè)利益也會成為眾人關注的核心，也可以消除原來企業(yè)內(nèi)部的不和諧因素，推動企業(yè)改革創(chuàng)新的科學發(fā)展。

二、企業(yè)思政工作與文化建設的有效結(jié)合方法

（一）通過企業(yè)文化營造良好工作氛圍

企業(yè)文化的科學構(gòu)建對于實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新有著不容忽視的作用，而通過企業(yè)文化的良好構(gòu)建，就能夠為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性開展提供良好的企業(yè)氛圍。因此，應加強對企業(yè)文化建設工作的控制，確保企業(yè)思想政治工作的開展能夠切實貼合企業(yè)當前實際情況，滿足企業(yè)發(fā)展要求。由于企業(yè)文化是在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中累積形成的一種思想理念，因此，隨著企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展速度的不斷加快，企業(yè)文化也會隨之發(fā)生一些變化。為此，企業(yè)在進行思想政治工作的創(chuàng)新時，還應充分重視當前企業(yè)文化，以企業(yè)實際情況為主要依據(jù)來對思想政治工作進行合理創(chuàng)新，確保提升思想政治工作質(zhì)量。

（二）利用企業(yè)文化加強黨組織職能

在針對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新時，工作人員還應重視對當?shù)匚幕ㄔO方式與方法的合理運用，并確保將以人為本的原則貫徹于思想政治工作創(chuàng)新過程的始終，全面了解企業(yè)工作人員的思想動態(tài)，以便幫助工作人員有效解決工作生活中的難題。同時還應重視對國家相關政策與方針的有效落實，以便為思想政治工程的開展指明方向，幫助企業(yè)解決當前發(fā)展中面臨的重要問題，確保思想政治工作的創(chuàng)新效果，推動企業(yè)的健康快速發(fā)展。此外，還應充分利用企業(yè)文化，來提升黨組織在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位，進而達到強化黨組織職能的目的，確保充分發(fā)揮黨組織的管理功能，加強對企業(yè)工作作風的監(jiān)管力度，確保提升企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新效果。

（三）始終堅持以人為本的工作方針

以人為本是黨提出的重要方針，也是科學發(fā)展觀的實際要求，其能促進我國和諧社會的構(gòu)建效率。在企業(yè)中將思想政治工作和企業(yè)文化建設融合起來具有諸多作用，其能促進企業(yè)培養(yǎng)出具備較高文化素養(yǎng)、較高素質(zhì)以及具有較高紀律性的企業(yè)團隊。在企業(yè)管理活動中，就應該堅持以人為本，這樣人和人之間才能和諧相處，才能減少摩擦。在企業(yè)文化建設過程中，應該讓更多的人參與進來，讓每位員工都具備主人翁意識，這樣才能促進企業(yè)文化建設工作的順利開展，才能取得更好的成績。另外，當企業(yè)員工積極參與到企業(yè)文化建設中來之后，企業(yè)文化建設才會有雄厚的群眾基礎，企業(yè)文化內(nèi)容才更加的豐富多彩，企業(yè)建設才能更加的完美，能促進企業(yè)員工提高自豪感，進而主動積極的參與到企業(yè)文化建設中去。保證企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中越來越優(yōu)秀，企業(yè)文化建設才能幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得一席之地。

（四）持續(xù)貫徹科學發(fā)展觀

企業(yè)在新時期的發(fā)展當中，要想將企業(yè)思政工作與文化建設充分地融合起來，必然需要完全摒棄落后的思政工作開展理念，轉(zhuǎn)而更多地應用科學發(fā)展觀對企業(yè)與員工之間的關系進行定位，并通過制度崗位機制和激勵制度帶動員工責任感和工作熱情的提高，多方面培育員工的企業(yè)主人公意識，引導員工能夠樹立為企業(yè)做貢獻的思想，并明確相應的價值觀念和道德觀念。對于員工在日常生活或者工作中出現(xiàn)的各種問題，企業(yè)也需要給予多方面的關注，并給予相應的解決，以消除員工的工作負擔，推進思想工作與企業(yè)文化建設的有機融合。

（五）健全基礎的企業(yè)制度

企業(yè)思政工作與文化建設的科學結(jié)合，需要以完善的法律體系作為基礎保障，才能夠確保所有的工作開展都能夠順利有效。通過建立健全基礎的企業(yè)制度，可以對企業(yè)思想工作和企業(yè)文化建設進行監(jiān)督，并充分發(fā)揮網(wǎng)絡信息技術(shù)的作用，推動企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)需要在法律基礎上，多方面強化自身的內(nèi)部管理與外部企業(yè)形象，并要求相關部門采取不同的形式對企業(yè)加以監(jiān)督，進而使得思政工作與文化建設能夠得到更加合理的發(fā)展。

結(jié)論：綜上所述，隨著企業(yè)發(fā)展速度的不斷加快，企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的開展已經(jīng)刻不容緩，這不僅是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，同時也是社會主義和諧價值觀建立的重要要求。因此，企業(yè)應重視對企業(yè)文化的良好構(gòu)建，并以此為推動力來促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與改革，確保提升思想政治工作質(zhì)量與效率。