薛怡帆 青島西海岸公用事業(yè)集團水務有限公司

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）靶向不明，人云亦云，“特性”不夠

企業(yè)思想政治工作首先要解決“為什么”的問題，圍繞“為什么”這個目標開展思想政治工作就是企業(yè)思想政治工作的特性所在。一些企業(yè)的思想政治工作者為做思想政治工作而做工作，一味按照上級要求，照本宣科，照葫蘆畫瓢，不吃透精神，不結合企業(yè)特色，生搬硬套，搞條條框框，把本該內涵豐富的思想政治工作變成了枯燥乏味的“形式主義”。

（二）泛泛而談，缺乏針對性，“個性”不強

就企業(yè)而言，各個企業(yè)的規(guī)模大小、成長歷史、組織架構、團隊素養(yǎng)、文化氛圍等自然各不相同，因此，做好企業(yè)員工的思想政治工作既要借鑒“他山之石”，更要對癥下藥。一些企業(yè)思想政治工作者，習慣于泛泛而談，不愿深入企業(yè)發(fā)展實際，不愿了解員工思想實際，不愿針對員工和企業(yè)組織化過程中出現的新變化新問題，提出有針對性的思想工作對策。

二、新形勢下現代企業(yè)職工思想政治控制措施

（一）加強職工隊伍建設，不斷提升職工素質

黨的十九大報告中提出了一系列新思想、新舉措，在新時代下，經濟突飛猛進，新知識新技術層出不窮，此時迫切的需要我們職工提升自身素質，用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法來應對時代的難題。首先，要抓好培訓。參加培訓是職工提升自身素質，提升學習能力、思考能力、語言能力、協調能力等重要途徑，也是職工實現自身價值的實際需要。單位要根據實際情況制定切實有效的培訓方案，結合職工工作，有針對性的選擇培訓課題，保證職工所學的是崗位真正需要的技能。其次，要增強職工的參與。積極開展職工喜聞樂見、寓教于樂的活動，讓職工能夠廣泛的參與，增強隊伍的凝聚力。例如，設立投訴建議箱，開展征集合理化建議活動，充分吸收廣大職工的意見和建議，提升職工的創(chuàng)造熱情；開展內容豐富、有利于身心健康的競賽，文體活動等，讓職工通過練強本領、提高素質，促進職工身心健康，讓大家精神飽滿地投入到工作中去。整個企業(yè)團隊素質提升了，職工能夠主動積極的投入到工作中，能夠更快更好的克服工作中遇到的困難，那么職工的思想政治層面自然會有很大的提升。

（二）增加與職工的溝通交流，做好心理疏導

要做好職工的思想政治工作，與職工的溝通交流做好心理疏導同樣發(fā)揮至關重要的作用。新時代不同于計劃經濟時代，新時代下崗位競爭大，工作壓力大，生活負擔重等等，都會使職工經常產生負能量。企業(yè)作為思想政治的工作者，需要增加與職工的溝通交流，把握好職工的思想脈絡，積極探索職工的心理輔導工作。我們需要了解各層次職工的需求，了解他們的訴求，準確的把握好心理輔導的切入點。有的職工渴望被認同，有的職工實現自我價值，有的職工只想安穩(wěn)的度過職業(yè)生涯等等，不同的職工有不同的心理變化，不同的工作狀態(tài)。通過溝通我們能夠把握好職工的思想脈搏，對于出現負面思想的職工，我們真誠的對話，給予足夠人文關懷，以便我們及時的糾正職工的負面情緒。對于職工的工作，我們需要給予職工尊重，尊重他們的勞動，公平公正的對待每一位職工，關注他們的工作，給予更多的激勵。因此，做好職工的心理輔導，能讓讓職工以健康的心態(tài)和愉悅的心情積極工作生活，從而更好的推進思想政治工作。

（三）運用新媒體，搶占思想政治工作新陣地

一是建設公司官方宣傳陣地。充實完善公司官方網站，及時更新企務、黨務、主題實踐活動專題等欄目，增添如“文明職工群英譜”專欄，搭建弘揚普通職工愛崗敬業(yè)、凡人善舉的暖心平臺。構建公司官方微信公眾平臺，縮短文件發(fā)布時間，實現服務職工“零距離”。優(yōu)化電子黨務系統，讓其成為實時共享和工作交流的新平臺。二是建設政工干部、基層班組新媒體陣地。公司黨委和各基層黨支部要起到引領作用，有效運用新媒體點對點傳播的特征，如利用人員覆蓋面廣、日常利用率高的微信、QQ，組建各支部、班組微信群、QQ群等，上情下達，下情上報，形成工作中的強大合力。

（四）發(fā)揮領導帶頭作用，樹立行為標桿

古人云“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。企業(yè)要想做好職工的思想政治工作，領導的模范帶頭發(fā)揮重要作用。領導既是廣大職工的帶頭人也是廣大職工關注的對象和效仿的對象，他們的行事風格，處事方法首先起到率先垂范，以身作則，上行下效的作用。“己所不欲勿施于人”，領導要求職工達到的標準，必須自己首先做到。領導的思想精神以及言談舉止、工作作風等對職工都有很大的啟迪作用。在實際各項工作中，無論是參加集會還是義務勞動，領導要起帶頭作用，領導帶頭去了，其他黨員和群眾也就自覺去了，領導帶頭就是最大的號召力，就是最好的思想政治工作。反之，世界觀、價值觀不正確，作風不正直的領導，所領導出職工們的思想政治工作就難以達到預期效果。在新時代下思想政治工作要想不斷的推進，更加需要領導干部加強修養(yǎng)，廉潔正直，注重品行，發(fā)揮表率作用。厚德才可以載物，因此領導的身體力行是最有說服力、感染力、號召力的思想政治工作。

結論：職工的思想政治工作不是一蹴而就，它是一項歷史性，長期性的艱巨任務。要想提升職工的思想政治覺悟需要我們拿出足夠的精力和耐心。新時代下，推進職工的思想政治工作需要我們緊扣黨的十九大會議精神，同時需要我們具體問題具體分析做到有的放矢、對癥下藥。我們要不斷的加強隊伍的建設，給予職工人文關懷，廣泛吸取職工的建議和意見，做好有效的監(jiān)督，領導要樹立榜樣模范，公平公正對待每一位職工，而這些還遠遠不夠。在推進職工的思想政治的這項工作上，我們有很長的路要走，遇山開路，遇水搭橋，堅定不移的推進職工思想政治工作，為實現精神文明和物質文明的社會目標做出應有的貢獻。