張曉婷

（交城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障管理中心，山西 呂梁 030500）

人力資源管理是指利用現(xiàn)代科學(xué)方法，將人力和物力進(jìn)行科學(xué)合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力與物力處于均衡狀態(tài)，從而保證人力和物力的作用達(dá)到最佳效果。主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、激勵(lì)、績(jī)效考核、薪酬管理、安全與福利等。社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)福利范疇，是指以立法通過(guò)保險(xiǎn)形式運(yùn)作的社會(huì)保障制度，對(duì)因年老、傷病或失業(yè)等失去勞動(dòng)能力和工作機(jī)會(huì)的勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、社會(huì)保險(xiǎn)直接影響企業(yè)的人力資源管理，讓我們首先了解社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要作用

（一）降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，分散了經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，減輕了人力資源的負(fù)擔(dān)

社會(huì)保險(xiǎn)在一定程度上可以減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)發(fā)展中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)企業(yè)及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，如果發(fā)生意外和工傷事故，屬于社保基金的保障范圍，社保機(jī)構(gòu)會(huì)及時(shí)予以認(rèn)定賠付。而為了降低成本，一些企業(yè)不為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，一旦發(fā)生安全事故，會(huì)直接增加資金的壓力，甚至危及到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

（二）員工的工作熱情和創(chuàng)造性被激發(fā)，工作效率得到了提高，企業(yè)可實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值

社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)福利的重要組成部分，是員工激勵(lì)制度之一，它不僅體現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，而且使企業(yè)把員工放在第一位，體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)“以人為本”的管理體系,可增強(qiáng)其工作的積極性和責(zé)任心，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）作為薪酬福利的補(bǔ)充，可提高員工的滿意度，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

員工的薪酬一般分為短期薪酬和中長(zhǎng)期薪酬,保險(xiǎn)作為員工的隱形工資,屬于一種長(zhǎng)期薪酬，它可以更好的避免員工的意外支出。在人才招聘過(guò)程中，企業(yè)是否為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為人才選擇企業(yè)的重要因素。同時(shí)，員工在離職過(guò)程中會(huì)綜合考慮自己的權(quán)益，包括社會(huì)保險(xiǎn)的隱性利益?？梢钥闯?，社會(huì)保險(xiǎn)在一定程度上可以降低員工離職率，提高員工的穩(wěn)定性[1]。

二、社會(huì)保險(xiǎn)作為員工福利保障的一項(xiàng)重要內(nèi)容，已成為提高人力資源管理水平的重要研究方向

現(xiàn)階段人力資源管理中還存在許多問(wèn)題。

（一）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)相互獨(dú)立,多重管理,同時(shí)社保統(tǒng)籌層次低,信息化建設(shè)滯后

我國(guó)大多數(shù)地區(qū)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都是根據(jù)保險(xiǎn)類型而設(shè)定，各險(xiǎn)種業(yè)務(wù)相互獨(dú)立，只少數(shù)省市的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了“五險(xiǎn)合一”。在定性、組織、流程以及系統(tǒng)方面均缺乏統(tǒng)一性、權(quán)威性和獨(dú)立性。而且存在多頭管理現(xiàn)象，它導(dǎo)致了更多的傳輸環(huán)節(jié)，分散的信息處理，以及無(wú)法共享資源，這限制了處理能力和服務(wù)水平的提高。

社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次低，嚴(yán)重影響著參保對(duì)象的跨區(qū)域流轉(zhuǎn)和權(quán)益維護(hù)，給人們異地就業(yè)、就醫(yī)帶來(lái)了更多的不便。社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的滯后也制約了社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的科學(xué)化、規(guī)范化、精確化和現(xiàn)代化。

（二）觀念意識(shí)落后，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性

現(xiàn)代人力資源管理必須包含社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃和方案，但目前我國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)不了解，人員不到位，管理薄弱，沒(méi)有建立科學(xué)有效的社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展計(jì)劃。一些勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一知半解，缺乏基本保險(xiǎn)知識(shí)，這就阻礙了社會(huì)保險(xiǎn)的重要作用的發(fā)揮，也影響了人力資源管理水平的提升。

（三）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和企業(yè)均缺乏具有專業(yè)素質(zhì)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人才

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員大多數(shù)沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)，缺乏政策法規(guī)和專業(yè)技能培訓(xùn)。為了節(jié)省勞動(dòng)力成本，一些企業(yè)也沒(méi)有配備專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理者，一般由財(cái)務(wù)或辦公室人員負(fù)責(zé)，這些人缺乏必要的社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)的作用發(fā)揮不到位。

三、針對(duì)以上幾方面人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)存在的問(wèn)題，筆者提出了一些針對(duì)性的建議

（一）五險(xiǎn)合一，減少中間環(huán)節(jié)，信息向中央集中，服務(wù)向社區(qū)終端派送

根據(jù)“一票制”和“一站式”服務(wù)流程的整合，將“五險(xiǎn)合一”的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理體系整合起來(lái)，形成“高度統(tǒng)一、扁平化、規(guī)范化、數(shù)字化”的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理體系。2018年中央深化黨和國(guó)家機(jī)關(guān)改革計(jì)劃，其中提到：將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收，就是這方面的信號(hào)。

目前，社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的建設(shè)應(yīng)遵循“信息集中、中間環(huán)節(jié)減少、社區(qū)終端派送服務(wù)”的原則。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)中心應(yīng)依托網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展內(nèi)部信息資源共享，實(shí)現(xiàn)多層次的管理信息系統(tǒng)，包括業(yè)務(wù)經(jīng)辦、公共服務(wù)、信息查詢、統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)測(cè)分析、監(jiān)測(cè)預(yù)警、政策評(píng)價(jià)、基金監(jiān)督等在內(nèi)[2]。

（二）建立健全社會(huì)保險(xiǎn)管理體制，提高經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理水平和服務(wù)能力

科學(xué)合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，優(yōu)化經(jīng)辦資源整合，強(qiáng)化經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，提高經(jīng)辦人員素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，讓社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋。設(shè)置統(tǒng)一的“五險(xiǎn)合一”社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),逐步實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的垂直管理，促進(jìn)區(qū)縣經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)能力的提高，以滿足社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)省級(jí)統(tǒng)籌直至國(guó)家統(tǒng)籌的要求。

（三）樹(shù)立社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)發(fā)展生命線的人力資源思想意識(shí)

加大社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳，從領(lǐng)導(dǎo)到員工，每個(gè)人都認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的意義，認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)就是企業(yè)的生命線，員工的生存線。要消除員工的誤解，提高員工的自覺(jué)性，使他們積極參與企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)。沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的健康發(fā)展，就沒(méi)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[3]。

（四）加強(qiáng)人才建設(shè)，建立專業(yè)化的管理隊(duì)伍，完善培訓(xùn)體系,提高管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水平

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，首先必須有一支專業(yè)的隊(duì)伍,注重人才的培養(yǎng)，增加人才的引進(jìn)。選擇德才兼?zhèn)涞娜瞬?，加大培?xùn)力度，不斷提高他們的專業(yè)水平和工作能力。定期開(kāi)展政治理論、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提升他們的綜合素質(zhì)，建立社會(huì)保障人員正常的教育培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)要不斷完善和規(guī)范人力資源招聘及培訓(xùn)，提前制訂好人才招聘計(jì)劃，確保配備專門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人才。

總之，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，社會(huì)保險(xiǎn)也直接影響企業(yè)的人力資源管理。社會(huì)保險(xiǎn)給員工帶來(lái)了極大的安全感以及歸屬感，極大地促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)要積極制定有效的人力資源管理策略，更好的實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)，提升企業(yè)的人力資源管理水平和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。