鄒關(guān)峰 湖南省湘潭鋼鐵集團(tuán)有限公司

在現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展的背景之下，國企改革的力度也在不斷加大，國企的管理體制和思想政治工作對(duì)國企自身的可持續(xù)發(fā)展有著促進(jìn)作用，國有企業(yè)做好政工工作是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的必然要求，最大化地提高員工的工作熱情，保障國有企業(yè)處于穩(wěn)定的發(fā)展之中，保障國民經(jīng)濟(jì)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位穩(wěn)定。本篇文章將對(duì)國有企業(yè)政工工作的開展了深入分析。

一、新常態(tài)下國企政工工作的概述

我國的發(fā)展正面臨著新常態(tài)，在該背景下國有企業(yè)加強(qiáng)政工工作是十分關(guān)鍵的。在思想上它可以提高工作人員的思想覺悟，激發(fā)員工工作的熱情；在工作上它可以對(duì)于思想政治中現(xiàn)存的問題進(jìn)行思考討論后采取最佳的措施從而保障思想政治工作的影響力和作用。

國企對(duì)于政工工作是十分重視的，故對(duì)于采取了一系列的改革和優(yōu)化措施，這可以保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，改革是其進(jìn)步發(fā)展的源泉。國企政工工作和企業(yè)形象是直接掛鉤的，將政工工作的完善可以提高國有企業(yè)的已有的形象，這可以幫助企業(yè)在競爭激烈的市場(chǎng)中獲得一席之地。在改革和優(yōu)化的過程中，工作人員的積極性被充分的調(diào)動(dòng)起來，企業(yè)對(duì)于他們進(jìn)行科學(xué)的管理可以在很大程度上提高企業(yè)的運(yùn)行效率。從社會(huì)發(fā)展中可以發(fā)現(xiàn)生活中充斥中多元化的文化和思想潮流，故國有企業(yè)在改革和創(chuàng)新的過程中需要將政工工作滲透到每一項(xiàng)工作之中。

二、新常態(tài)下國企加強(qiáng)政工工作存在的問題

新的時(shí)期發(fā)展下，國企的政工部門工作導(dǎo)向要和國企總目標(biāo)緊密契合，按照相應(yīng)的要求開展實(shí)施，優(yōu)化國企政工工作，有效管理企業(yè)員工，積極調(diào)動(dòng)員工工作，強(qiáng)化凝聚力，對(duì)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展有著積極作用，政工工作直接關(guān)系到國企的形象。

（一）政工隊(duì)伍存在流動(dòng)性，思想認(rèn)識(shí)存在缺陷。從社會(huì)發(fā)展的角度來看，企業(yè)工作的重點(diǎn)開始向提高經(jīng)濟(jì)效益的方向轉(zhuǎn)移，多數(shù)企業(yè)重視生產(chǎn)而不重視政工工作，導(dǎo)致對(duì)管理型人員的忽視，對(duì)政工人員的薪資普遍低于技術(shù)人員，所以，政工人員的積極性也大大降低。國有企業(yè)在思想認(rèn)識(shí)上是存在錯(cuò)誤和片面性，使得政工工作一直處于低迷狀態(tài)，將企業(yè)的工作陷于不利的局面，機(jī)構(gòu)分配不合理，一個(gè)人往往身兼數(shù)職，這使得他需要進(jìn)行多項(xiàng)工作，其中的政工工作很可能會(huì)因?yàn)槠渌ぷ鞅煌涎?，這不利于政工工作的作用發(fā)揮。

（二）政工人員素質(zhì)參差不齊。政工工作要求員工擁有專業(yè)的理論知識(shí)和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，有較高的思想覺悟。但現(xiàn)在多數(shù)的政工工作人員缺乏專業(yè)的理論知識(shí)，政治素養(yǎng)較低，這使得國有企業(yè)政工工作的開展存在阻礙，由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于對(duì)政工工作的開展并不重視，員工數(shù)量也相對(duì)較少，導(dǎo)致政工工作開展步履艱難。

三、做好國有企業(yè)的政工工作的策略

政工工作的推行受到很多因?yàn)榈挠绊?，國有企業(yè)需要對(duì)政工工作的開展策略進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化升級(jí)，優(yōu)化政工工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，全面調(diào)動(dòng)員工的積極性，首先確保工作人員思想的正確性，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐開展相關(guān)工作從而有效提高國企的凝聚力。

（一）國有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。面對(duì)加強(qiáng)政工工作的現(xiàn)狀，第一條是需要對(duì)國有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)從而保障結(jié)構(gòu)的科學(xué)性，就內(nèi)部的工作人員打造專業(yè)化團(tuán)隊(duì)；第二條是將企業(yè)內(nèi)部的資源進(jìn)行合理的安排，將工作崗位安排豐富工作經(jīng)驗(yàn)和熱情的員工，讓員工們朝著同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，這可以更好地激發(fā)工作人員的熱情。

（二）加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合。社會(huì)發(fā)展速度很快，要進(jìn)一步提高政工工作人員的工作效率應(yīng)對(duì)政工工作內(nèi)容復(fù)雜的問題，員工自身需要進(jìn)行學(xué)習(xí)來提高自身的素質(zhì)，提高思想水平，最重要的一點(diǎn)就是一切從實(shí)際出發(fā)，將理論運(yùn)用到實(shí)踐之中，在實(shí)踐的過程中對(duì)理論進(jìn)行補(bǔ)充完善，用正確的基礎(chǔ)知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，隨著知識(shí)的更新?lián)Q代學(xué)習(xí)內(nèi)容必然增多，學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)理論是一個(gè)長期的任務(wù)，工作人員要樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，所以，國有企業(yè)需要鼓勵(lì)工作人員堅(jiān)持學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，并根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行合理的規(guī)劃，在工作的過程中增長自己的見識(shí)，虛心請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)，這可以更好地開展政工工作。

（三）加強(qiáng)完善員工的人才培訓(xùn)。國有企業(yè)的政工工作隊(duì)伍對(duì)于政工工作開展的質(zhì)量有著直接的影響，高素質(zhì)的工作隊(duì)伍可以為企業(yè)的發(fā)展提供更加廣闊的發(fā)展空間。國有企業(yè)需要對(duì)其政工隊(duì)伍進(jìn)行定期的培訓(xùn)來提高他們的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，幫助他們樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，滿足國有企業(yè)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求以及社會(huì)發(fā)展的要求。除了對(duì)政工隊(duì)伍的人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)之外，還要提高員工的工作能力，國企通過要將學(xué)習(xí)激勵(lì)政策落實(shí)到實(shí)處上，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，這可以提高培訓(xùn)的質(zhì)量。將培訓(xùn)體系進(jìn)一步完善可以讓員工認(rèn)清自己的價(jià)值，提升自己的價(jià)值從而實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展是極為重要的。

（四）創(chuàng)新工作的方法。政工工作具有實(shí)際性和有效性這兩個(gè)特點(diǎn)，這為企業(yè)未來的發(fā)展鋪平了道路，企業(yè)的政工工作并不是獨(dú)立的，它和每個(gè)部門的工作都有一定的聯(lián)系，如果沿用傳統(tǒng)的工作方法無法保障工作的質(zhì)量。故企業(yè)需要在短時(shí)間內(nèi)完成工作方法的創(chuàng)新，這可以讓工作人員更好的開展工作從而提升企業(yè)的價(jià)值。

總結(jié)：總而言之，國有企業(yè)要保障其處于平穩(wěn)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)之中，就必須更加重視政工工作，對(duì)其發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行思考討論并探索出更好的發(fā)展道路，一方面滿足政工工作的要求，另一方面提高企業(yè)價(jià)值。通過注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，完善企業(yè)的政工管理體系，讓工作人員和企業(yè)進(jìn)一步融合可以推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，這在一定程度上可以推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。