李興梅

摘 要：企業(yè)政工工作關系到企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，在新時期，企業(yè)會遇到各種不同的機遇和挑戰(zhàn)，只有做好企業(yè)政工工作，尤其是青年中共隊伍的建設，才能保證企業(yè)的長久發(fā)展。政工隊伍過程中，企業(yè)需要重視政工人員的思想建設，堅持全面創(chuàng)新，不斷提高政工人員的工作能力，進而通過優(yōu)質的政工隊伍帶動企業(yè)進步，進而保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；青年政工隊伍；建設

1 企業(yè)政工隊伍的工作性質和特點

政工工作主要是企業(yè)發(fā)展過程中，貫徹落實相關政策，對企業(yè)員工進行思想政治教育的主要工作，政工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展和穩(wěn)定經營的重要保障。政工隊伍建設是為了提高企業(yè)政工工作效果的重要工作，只有政工人員樹立正確的思想意識和工作方向，才能真正對企業(yè)領導的決策進行貫徹與落實，進而保證企業(yè)的根本效益。

2 加強企業(yè)政工干部隊伍建設的作用

2.1 有利于企業(yè)開展思想政治工作

隨著社會主義市場經濟的快速發(fā)展，市場經濟體制的逐步完善，改革開放程度的不斷加深和優(yōu)化，影響了企業(yè)思想政治的工作者，其相關內容和服務對象也隨之發(fā)生了變化。企業(yè)政工干部隊伍起到引導、塑造、鼓舞的作用，利于企業(yè)開展思想政治工作，為實現(xiàn)任務和目標創(chuàng)造有利條件，而要想在變化中持續(xù)這些有益的作用，加強企業(yè)政工干部隊伍是迫切需要的。

2.2 推進企業(yè)改革的進程

在經濟發(fā)展的千變萬化下，企業(yè)的結構模式和生產形式也呈現(xiàn)出了多樣化的特點，而相應的思想工作也會隨之產生新的面貌。加強企業(yè)政工干部隊伍建設除了具有教育意義，調動了員工的積極性和優(yōu)化他們的思想，更能推進企業(yè)改革的進程，優(yōu)化企業(yè)技術、促進市場開拓以及穩(wěn)定企業(yè)內部促進和諧。其中起到支柱作用的就是素質和業(yè)務能力都過硬的政工干部隊伍。

3 企業(yè)青年政工隊伍建設過程的主要問題

3.1 企業(yè)重視程度不足

如今，我國經濟市場的競爭日益激烈，許多企業(yè)都過于重視經濟建設，同時在傳統(tǒng)思想的影響下，忽視了企業(yè)政工隊伍建設工作，最終導致企業(yè)政治思想工作效果不佳，相關工作不到位。由于企業(yè)高層對思想政治工作的重視程度不高，出現(xiàn)了對相關工作人員漠不關心的情況，嚴重打擊了工作人員的工作積極性，進而使政工工作無法順利開展。現(xiàn)階段，許多企業(yè)都在進行內部調整和產業(yè)結構深化改革，往往會對政工隊伍進行精簡，進而導致政工隊伍人員稀少，工作人員數(shù)量與政工工作的需求嚴重不符。企業(yè)思想政治工作中，政工人員的素質和工作能力會對政工工作的最終效果產生直接影響，進而對企業(yè)發(fā)展造成一定影響。企業(yè)政工工作需要工作人員具備較強的理論性、實踐性和先進的思想，進而帶來企業(yè)不斷向前發(fā)展。但由于企業(yè)高度忽視政工工作的重要性，往往導致政工人員的工作能力和綜合素養(yǎng)存在問題，例如，部分政工人員對政工工作相關條例的掌握程度不高，缺乏對企業(yè)思想政治政策的熟知度，大局意識較差，缺乏足夠的工作熱情，在開展工作時，往往受到多方阻礙，出現(xiàn)各種弊端。

3.2 政工隊伍內部結構不合理

企業(yè)在經營過程往往會受到市場、經濟、政治環(huán)境等多種因素的影響，進而導致政工隊伍內部結果缺乏一定的合理性。目前，許多企業(yè)的政工隊伍都趨于老齡化，雖然有的政工人員工作能力突出，但思想意識較為落后，無法適應社會發(fā)展與變革，同時也阻礙了企業(yè)政工隊伍新成員的引進，最終給企業(yè)政工工作造成不利影響。此外，部分企業(yè)的政工人員待遇較差，許多人不愿意從事政工工作，進而影響了政工隊伍的擴充與建設。

4 加強青年政工干部隊伍建設的幾點建議

4.1 公開招聘，從優(yōu)秀青年中選拔政工干部

首先在企業(yè)范圍內公開招聘熱愛崗位、責任心強、吃苦耐勞的年輕人，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，打破任人唯親的用人模式，通過筆試、面試、公示等過程公開選拔優(yōu)秀青年到政工干部崗位上。其次給通過選拔后的青年一年時間試用期，同時這也是帶新人的過程，讓青年適應新的工作環(huán)境、業(yè)務和流程，考驗他們的工作抗壓能力。

4.2 完善各項機制，推進青年政工隊伍建設

一是不斷完善隊伍管理機制。應對政工工作相關部門的制度深化改革，要確保政工隊伍的穩(wěn)定性，老同志退位或退休后，工作要銜接有序，找年輕人頂上，如果只安排給其余在崗人員，不僅大幅增加他們的工作強度，還會降低工作效率和質量，容易讓人產生“不想干政工”的消極思想。二是不斷完善人才交流機制。鼓勵和支持青年“一專多能”，打通政工工作“界限”，定期對青年在組織、宣傳、紀檢、信訪、工團等部門之間做人才交流。三是不斷完善員工獎勵機制。把績效考核情況作為獎懲或者是選拔任用的必要依據(jù)。

4.3 多方能力培訓，提高青年政工干部的綜合素質

一是培訓學習能力。作為青年政工人員，要不斷加強理論知識學習，用馬列主義、毛澤東思想、新時代中國特色社會主義理論武裝頭腦，要學習習近平重要講話精神，學習黨史、國史，學習黨的十九大提出的新思想、新理論和新方向，不斷夯實理論基礎。二是培訓行動能力。首先是寫作能力，無論是工作總結、經驗材料、通訊報道還是領導講話，都離不開寫，會寫是政工工作者的“硬本領”。其次是語言表達能力，政工工作的對象是人，特別是做人的思想工作更要勇于交流、善于溝通，這就需要推薦青年政工人員多參加演講、辯論等活動，引導他們與人多溝通，提高他們的語言表達能力；最后是組織協(xié)調能力，三是培訓創(chuàng)新能力。青年政工工作者要發(fā)揮善于接受新事物的特長，勇于創(chuàng)新，將政工工作與新媒體完美結合，學習如何運用微信、微博等新媒體做好策劃、宣傳工作，同時，邀請一些知名的自媒體創(chuàng)始人或兄弟單位，談經驗做法。

5 結束語

當前，我國企業(yè)正處于轉型發(fā)展中，特別是黨的十八大，為進一步推進企業(yè)政工工作指明了方向，使企業(yè)政工隊伍建設取得了一些成效，但在加強青年政工隊伍建設方面，還存在亟待改進和提高的方面，我們要對青年政工隊伍建設中存在的問題作深入分析，提出切實可行的措施和辦法，努力提高企業(yè)青年政工隊伍的整體素質。

參考文獻

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