袁野

2018年2月初，微博賬號“新浪財經(jīng)”發(fā)了這樣一個帖子：一杭州小伙在婚戀網(wǎng)上相親，1個多月沒姑娘搭理他，后來他給自己加了個“區(qū)塊鏈工程師”標簽，幾天就收到200多封私信。

作為時下最火的“風口行業(yè)”，百萬年薪招聘區(qū)塊鏈人才的新聞不時見諸頭條，區(qū)塊鏈行業(yè)正成為就業(yè)市場的“新藍?！薄?/p>

區(qū)塊鏈人才供不應求

區(qū)塊鏈技術(shù)是比特幣的產(chǎn)物。2008年，自稱“中本聰”的比特幣創(chuàng)始者提出了“區(qū)塊鏈”概念，到2015年，這種比特幣的底層技術(shù)已成為全球金融和科技行業(yè)的新寵，對相關(guān)人才的需求也隨之暴增。

美國彭博社引用職業(yè)社交網(wǎng)站“領(lǐng)英”的數(shù)據(jù)稱，2017年與區(qū)塊鏈、加密貨幣和比特幣有關(guān)的招聘信息至少增加了4倍。在美國最大的就業(yè)網(wǎng)站之一CoinDesk上，最受歡迎的18個行業(yè)職位中有15個與加密貨幣有關(guān)。該網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，美國2017年發(fā)布的區(qū)塊鏈技術(shù)崗位較2016年同期增加了207%，較2015年同期增加了631%。在中國主流互聯(lián)網(wǎng)招聘APP上，區(qū)塊鏈行業(yè)的招聘信息也達數(shù)千條。

與飛速擴張的規(guī)模對應的，是區(qū)塊鏈專業(yè)人才的嚴重不足。由于區(qū)塊鏈剛剛“火”了兩三年，學校和教育機構(gòu)還未跟上，相關(guān)課程的人才鳳毛麟角。再加上區(qū)塊鏈是個跨學科行業(yè)，知識與經(jīng)驗并重，這對相關(guān)人才培養(yǎng)提出了更大的挑戰(zhàn)。

渴望區(qū)塊鏈人才的公司主要有兩類：實力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初創(chuàng)企業(yè)。彭博社援引某區(qū)塊鏈人才團隊的首席招聘官格里菲斯·希爾的話說，技術(shù)軟件業(yè)和金融服務業(yè)是在“領(lǐng)英”上發(fā)布區(qū)塊鏈工作數(shù)量最大的兩個領(lǐng)域。

幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)公司都在招聘區(qū)塊鏈前端架構(gòu)師和區(qū)塊鏈開發(fā)工程師，包括美國的eBay、ESPN和Uber，中國的騰訊、小米、迅雷、聯(lián)想、京東……根據(jù)2017 Fintech 100公司于2018年3月發(fā)布的報告，2017年全球十大區(qū)塊鏈招聘者之中，有一半是中國企業(yè)，其中螞蟻金服、眾安科技和趣店包攬了前三名?；ヂ?lián)網(wǎng)金融、計算機軟件、企業(yè)服務三個領(lǐng)域的需求最為旺盛，三者總占比超過50%。

傳統(tǒng)企業(yè)也在大力招攬區(qū)塊鏈人才，以提高自身效率或更好地為客戶提供服務。CoinDesk的數(shù)據(jù)顯示，德勤和IBM這樣的大型咨詢公司是行業(yè)最大的雇主，德勤已經(jīng)在區(qū)塊鏈領(lǐng)域雇傭了超過800人。IBM也在積極尋找相關(guān)人才，2017年該公司區(qū)塊鏈領(lǐng)域的員工從400人增加至1600人，開展了400多個區(qū)塊鏈項目，仍有超過150個與區(qū)塊鏈相關(guān)的職位空缺。

區(qū)塊鏈崗位的地域分布與經(jīng)濟水平密切相關(guān)。美國《福布斯》雜志網(wǎng)站2018年2月公布了美國前15名的區(qū)塊鏈就業(yè)城市，紐約位列第一，崗位缺口為1316個；其次是舊金山、波士頓、芝加哥等。在美國之外，倫敦有423個空缺，新加坡357個，多倫多149個，悉尼97個。在中國，根據(jù)虎嗅網(wǎng)2018年2月統(tǒng)計數(shù)據(jù)，“北上深杭廣”占據(jù)全中國區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的超過80%，其中，北京以44.2%位居第一。

核心崗位門檻高

區(qū)塊鏈人才不一定是“碼農(nóng)”。德勤新招的800名區(qū)塊鏈人才中，一半是開發(fā)人員或架構(gòu)師，另一半是業(yè)務分析師、戰(zhàn)略與技術(shù)顧問、會計等。具體而言，區(qū)塊鏈行業(yè)招聘主要包括技術(shù)類、項目類、運營類、后勤類。

當然，技術(shù)類崗位是最急需的。根據(jù)虎嗅網(wǎng)2018年2月的統(tǒng)計，研發(fā)崗位高達49.34%，之后是運營、市場銷售、研究員等。技術(shù)人員要能夠在核心平臺上構(gòu)建應用程序，如果還能獨立開發(fā)加密數(shù)字貨幣平臺（如比特幣和以太坊）就再好不過。為此，他們至少需要掌握C語言、C++語言、C#、Java、Go等一種或多種語言，深刻理解區(qū)塊鏈的底層技術(shù)，理解各類主流共識算法，還要了解經(jīng)濟學原理、貨幣理論等。想從事區(qū)塊鏈開發(fā)相關(guān)職業(yè)，門檻委實不低。

相較之下，另外三類人才的門檻要低一些，并不需要具備太多行業(yè)背景，只要求在自身專業(yè)的基礎(chǔ)上對區(qū)塊鏈知識有比較清晰的了解。如果懂得一些金融知識，會進行數(shù)據(jù)分析，更是錦上添花。從學歷上看，碩士文憑是必要的敲門磚。

對區(qū)塊鏈行業(yè)來說，復合型人才無疑最受歡迎。因此，掌握C++語言和Go，精通密碼學和分布式計算的人才在當下最為吃香。多數(shù)公司會讓具有不同專長的人組成團隊，彌補各自的短板，在項目實施過程中逐漸學習和成長。

區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展異常迅猛，要有非常強的好奇心和快速學習的能力才能跟上區(qū)塊鏈的發(fā)展步伐，所以，年輕是最大的籌碼。入行1至3年的人才在當下最為搶手，這是因為這段時間能讓一個人積累足夠的區(qū)塊鏈開發(fā)經(jīng)驗，又不至于身價高到讓雇主望而卻步。

當然，頂尖人才永遠是稀缺的。能夠獨立開發(fā)比特幣和以太坊這樣的加密貨幣平臺的人在全世界都是被追逐的對象，有人認為這種“大牛”不會超過2000人，甚至有人認為不超過200人。這種工作的難度相當于從零開始編寫代碼，創(chuàng)造一個能與安卓或iOS并駕齊驅(qū)的操作系統(tǒng)。大多數(shù)技術(shù)人員所能做的，只相當于在操作系統(tǒng)上開發(fā)APP。

有人年薪百萬 有人薪資墊底

區(qū)塊鏈從業(yè)者真的可以“年薪百萬”嗎？從主流招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)來看確實如此。例如，蘇寧易購為“區(qū)塊鏈資深開發(fā)”開出了5萬至10萬元的月薪，科達股份給“區(qū)塊鏈研發(fā)總監(jiān)”的月薪也達到8.5萬至10萬元。不過，阿里健康給“區(qū)塊鏈技術(shù)專家”的月薪是1.5萬至3萬元，中國信通院“區(qū)塊鏈技術(shù)評測”崗位為1萬至2萬元。

由此可見，區(qū)塊鏈行業(yè)的薪資也是兩極分化的，而且差異懸殊。核心技術(shù)人員年薪一般為15萬元起，資深“大?！钡拇_可以年薪逾百萬，還享有股權(quán)或期權(quán)獎勵。產(chǎn)品、媒體或行政人員的收入和其他行業(yè)沒有多大區(qū)別，據(jù)彭博社報道，市場營銷崗位的薪資水平在整個區(qū)塊鏈行業(yè)中居于墊底的尷尬位置，平均年薪只有6.3萬美元，在中國則為人民幣6萬至12萬元。

據(jù)虎嗅網(wǎng)統(tǒng)計，薪資在每年12萬元的崗位大約占研發(fā)類總崗位的18.6%，薪資在每年18萬元至24萬元的崗位約占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪資區(qū)間范圍內(nèi)。地域之間的薪資差別也很大，上海和北京等地的區(qū)塊鏈從業(yè)者平均年收入在20萬元左右，廣東、浙江、福建等地則是16萬元左右。

面對風口需謹慎

當前區(qū)塊鏈行業(yè)的爆炸性增長，主因是資本的密集涌入，這難免令人聯(lián)想起1998至2000年的互聯(lián)網(wǎng)泡沫：資本狂歡后，多數(shù)公司最后黯然退場。區(qū)塊鏈崗位的主要增長來自于雨后春筍般出現(xiàn)的初創(chuàng)公司，這些公司難免良莠不齊，其中不乏利用不對稱信息和過度包裝“空手套白狼”者。

據(jù)科技經(jīng)濟媒體“鈦媒體”報道，當前國內(nèi)區(qū)塊鏈公司招聘“套路”頗多。不少企業(yè)用“財務自由”吸引求職者，許諾融資到位后給予員工期權(quán)獎勵，甚至讓員工以“合伙人”身份入職。但實際情況可能并非如此，例如：入職前3個月不發(fā)工資，實際辦公區(qū)只有15平方米，團隊只有兩三人，更沒有任何制度規(guī)范與約束。至于工作內(nèi)容，則是“每天策劃兩到三個產(chǎn)品的推廣方案”，“產(chǎn)品”其實就是公司自創(chuàng)的“數(shù)字貨幣”，目的是盡可能吸引散戶、機構(gòu)認購，當買家到達一定數(shù)量時再把資本機構(gòu)“圈”入局投資，頗有騙局意味。

“鈦媒體”稱，目前入駐各地孵化器的區(qū)塊鏈公司數(shù)不勝數(shù)，其中絕大部分還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持。員工往往以應屆畢業(yè)生和資歷較淺者為主，只談“理想”不談錢。一些公司“把錢騙到手后就跑了”?！斑@些區(qū)塊鏈公司看起來風光，其實可能窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢?！泵鎸φ衅窤PP上滿屏的“公司CEO與合伙人親自帶隊，團隊頂級，氛圍良好，用戶過億，資金充足，發(fā)展空間無限，期權(quán)激勵，五險一金，不打卡……”之類的宣傳語，求職者應當保持謹慎和冷靜。

當前區(qū)塊鏈的“高薪”形象，一定程度上是行業(yè)爆炸性增長、人才供不應求所致。在整體經(jīng)濟形勢趨緩的大背景下，把握難得的發(fā)展機遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進大部分人不熟悉的新興領(lǐng)域，其風險不容忽視。待到行業(yè)進一步發(fā)展成熟，相關(guān)人才培養(yǎng)機制也逐步完善，未來會有更多專業(yè)人士入場。如果不注重提升自身實力，盲目跟風，那么，“年薪百萬”可能終究只是泡沫下的神話。

（摘自《青年參考》2018年4月25日）