牛偉

【摘要】進(jìn)入了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代后，公路管理站員工的思想狀態(tài)發(fā)生了新的變化。本文基于筆者的工作經(jīng)驗，針對“互聯(lián)網(wǎng)+”公路思想政治工作的創(chuàng)新策略進(jìn)行分析。

【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”時代 公路管理站 思想政治工作 創(chuàng)新

思想政治工作是促進(jìn)公路管理站快速發(fā)展的重點內(nèi)容，通過思想政治工作，能夠為公路管理站的發(fā)展獻(xiàn)策，也是提高管理站工作實效的有效保障。由于各類因素的影響，現(xiàn)階段公路管理站思想政治工作還存在諸多問題，尤其是在進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代后，對管理站思想政治工作提出了全新的挑戰(zhàn)，只有大膽創(chuàng)新，積極適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的挑戰(zhàn)，才能有效解決思想政治工作中出現(xiàn)的諸多問題。

一、新時期公路思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）重視度有待強(qiáng)化

目前，各個公路部門已經(jīng)意識到了思想政治工作的重要性，以特色社會主義核心價值觀為依托，引導(dǎo)職工干部投入到了日常工作中，取得了初步的成效。但是，在多種因素的影響下，部分管理站對思想政治工作的重視度不高，思想政治工作的“生命線”地位未得到充分的凸顯，缺乏思想政治工作必備的資料、圖書、數(shù)碼器材等。

（二）工作實效性不高

思想政治工作的開展需要基于特定的工作形式，從公路部門的實際要求來看，需要對干部、職工開展有計劃、有組織、有目的的教育活動。為了適應(yīng)新時期的發(fā)展，公路部門積極適應(yīng)時代的發(fā)展步伐，利用報告、會議、讀書、墻報等方式，在思想政治工作方面取得了顯著的成果，糾正了不良之風(fēng)，但是在工作實效性方面還稍顯不足。少數(shù)工作人員缺乏社會責(zé)任感與集體觀念，管理和服務(wù)工作還不到位。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”公路思想政治工作的開展策略

（一）重視宣傳工作，提高工作質(zhì)量

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，思政工作者要積極更新自己的思想觀念，把握“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的工作導(dǎo)向。由于多種因素的影響，很多員工對于思想政治工作，還存在種種誤解，將自己與單位之間的關(guān)系定位于金錢、勞動之間的交換，對思想工作并不在乎，在與單位出現(xiàn)矛盾時，常常不善于爭取和表達(dá)，出現(xiàn)了嚴(yán)重的負(fù)面情緒。在開展思政工作時，必須要關(guān)注工作的時效性，用高質(zhì)量的工作來矯正員工的負(fù)面認(rèn)識。此外，還要充分借鑒“互聯(lián)網(wǎng)+平臺的宣傳功能，占領(lǐng)新的輿論陣地，利用微信、微博等方式來開展工作，創(chuàng)新思政工作的形式，讓員工更易于接受。

（二）發(fā)揮連接功能，創(chuàng)新工作方式

在“互聯(lián)網(wǎng)”時代下，智能手機(jī)、服務(wù)器、電腦等都是網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點，互聯(lián)網(wǎng)這個世界是立體化的，每一個節(jié)點，都可以與其他節(jié)點相連，實現(xiàn)思維之間的碰撞。通過微信、微博等社交平臺，員工可以隨時隨地的溝通，這對于思想政治工作而言，既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。

隨著信息技術(shù)的日新月異及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，高速公路思想政治工作也有了新的工作途徑與模式，但是新的環(huán)境也增加了思想政治工作的難度。作為思政工作者，要掌握“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下工作對象的需求，如今，低頭族日益增多，人際關(guān)系也變得冷淡，之所以互聯(lián)網(wǎng)對于員工有如此大的吸引力，正是由于互聯(lián)在信息交流方面的全面性、及時性與交互性。在思政工作的開展上，不能簡單的停留在說教方面，多開展趣味性強(qiáng)、形式多元的實踐活動，減少報告、座談會等單一的工作形式，多利用微信群聊等方式來展開工作，盡可能減少員工的抵觸心理。

（三）尊重個體差異，細(xì)致關(guān)懷員工

思想政治工作需要憑借人與人之間的交流、聯(lián)系、引導(dǎo)，改變員工的思想觀念，在這一過程中，“關(guān)懷”的重要性是不言而喻的。對于思政工作者，要用自己的愛心、耐心來關(guān)愛受教育者，做到以理服人、以情動人，有目的、有計劃的突出思政工作，避免出現(xiàn)“吃大鍋飯”的問題，提高思政工作的針對性。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，員工之間的人際關(guān)系變得淡薄起來，容易導(dǎo)致員工之間出現(xiàn)隔閡，久而久之，便會影響管理站的核心凝聚力。為了解決上述問題，思政教育工作者要發(fā)揮出自身的主導(dǎo)地位，為員工提供溝通的機(jī)會，強(qiáng)化互動，只有擁有和諧的內(nèi)部關(guān)系，才能為單位的發(fā)展提供有益的支持。在工作中，思政工作者要對自身進(jìn)行合理的定位，想員工所想，急員工所急，幫助他們解決生活、工作上的種種問題，構(gòu)建平等的互動關(guān)系，讓管理站能夠進(jìn)入到良性循環(huán)中。

（四）調(diào)動群眾力量，發(fā)揮教育功能

在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，公路思想政治工作的開展需要發(fā)揮出群眾的主觀能動性，讓員工能夠積極參與思想政治教育活動，提高教育質(zhì)量，滿足員工的需求，解決思想政治教育工作中的種種問題。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，群眾不僅是思想政治工作的接受體，也屬于創(chuàng)造體，要發(fā)揮出他們的智慧，起到宣傳、幫扶的作用。如，我們可以在內(nèi)部定期開展主題活動，組織職工參與，實現(xiàn)政治性、思想性、文化性與藝術(shù)性之間的整合，豐富思想政治工作理念，借助互聯(lián)網(wǎng)+的東風(fēng)，發(fā)揮出理想的教育宣傳作用，發(fā)揮出榜樣力量。

（五）重視網(wǎng)絡(luò)宣傳，突出宣傳功能

網(wǎng)絡(luò)時代具有個性化的特征，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)+時代下公路思想政治工作的開展，需要遵循差異性原則，要滿足個體的需求，突出宣傳教育功能，對職工進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)，借助情感教育的方式來開展教育工作。此外，還要關(guān)注職工的文化和思想傾向，借助于藝術(shù)、游戲、旅行、比賽等形式來開展工作，讓職工能夠在情感上、思想上，與單位產(chǎn)生共鳴。同時，還要發(fā)揮出職工之間的聯(lián)系，實現(xiàn)有效交流和溝通，幫助他們深刻的意識到現(xiàn)實，發(fā)揮出思想教育工作的效用。

三、結(jié)語

“互聯(lián)網(wǎng)+”對于社會的影響十分深遠(yuǎn)，促進(jìn)了實體與虛擬之間的跨界融合，具有劃時代的意義，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來對于管理站思想政治工作也產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。一方面，思想政治的人文理念與互聯(lián)網(wǎng)精神具有相通之處，另一方面，互聯(lián)網(wǎng)的特征特性給管理站思想政治工作開辟了廣袤的天地，在日常工作中，思想政治工作人員應(yīng)全面了解當(dāng)前思政工作中存在的問題，把握“互聯(lián)網(wǎng)”時代的發(fā)展動向，創(chuàng)新思政工作，更好的為管理站的發(fā)展而服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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