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        芻議新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略

        2018-07-06 13:38:28許桓銘
        商情 2018年24期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新思路新形勢

        許桓銘

        【摘要】本文首先分析了新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的主要問題,并提出了相應(yīng)的解決措施。受傳統(tǒng)觀念的影響,有的企業(yè)在經(jīng)濟管理中仍然存在一些問題,希望相關(guān)人員能夠加強對企業(yè)經(jīng)濟管理的重視,根據(jù)企業(yè)實際情況,應(yīng)用創(chuàng)新思維找到合理的解決方案。

        【關(guān)鍵詞】新形勢;企業(yè)經(jīng)濟管理;問題;創(chuàng)新思路

        前言

        企業(yè)經(jīng)濟管理對于一個企業(yè)長遠發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,近年來,新形勢下我國企業(yè)發(fā)展速度逐漸加快,但有的企業(yè)缺少完善的經(jīng)濟管理機制,不能對企業(yè)內(nèi)部進行合理規(guī)劃,影響了企業(yè)的發(fā)展,因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識到經(jīng)濟管理的重要性,進行自身的企業(yè)經(jīng)濟管理思維的全面創(chuàng)新把企業(yè)經(jīng)濟管理落實到具體工作中,從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

        一、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略的應(yīng)用所需解決的問題

        (一)管理職責(zé)不夠明確

        伴隨國內(nèi)經(jīng)濟快速發(fā)展,使得新形勢取得一定成就,一些企業(yè)從小規(guī)模逐漸向大規(guī)模方向發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部人員逐漸增多、組織結(jié)構(gòu)更為復(fù)雜,給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶來一定難度,在此背景下,如果缺少完善的管理制度,不能對工作人員的職責(zé)進行明確規(guī)定,各個部門之間缺少溝通,這樣不但會影響企業(yè)經(jīng)濟效益的提高,還會在某種程度上限制企業(yè)經(jīng)濟管理水平的提高。從目前情況來看,大多數(shù)企業(yè)都都存在管理職責(zé)不夠明確問題,使得工作人員不能明確自己的工作任務(wù),一旦出現(xiàn)意外事故,工作人員相互推卸責(zé)任,給企業(yè)帶來一定負(fù)面影響。此外,如果缺乏明確的管理職責(zé),會使得各個部門在利益方面有著較大沖突,一方面會使得企業(yè)產(chǎn)生內(nèi)部矛盾,另一方面會降低員工的工作效率,無法使員工全身心投入到工作中。

        (二)經(jīng)濟管理理念較為落后

        經(jīng)濟管理理念與企業(yè)經(jīng)濟效益有著緊密聯(lián)系,在新時期,影響經(jīng)濟管理的一些要素正在發(fā)生變化,這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)市場變化做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,引入先進的經(jīng)濟管理理念,從而在市場中占有一定優(yōu)勢,提高企業(yè)競爭力。但受傳統(tǒng)觀念的影響,一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟管理念較為落后,不能根據(jù)新形勢對企業(yè)內(nèi)部做出相應(yīng)的調(diào)整,使得企業(yè)內(nèi)部管理存在較大漏洞,管理人員素質(zhì)較低,不能對工作人員進行嚴(yán)格監(jiān)督,導(dǎo)致工作人員工作效率不高。在信息時代,如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺少長遠眼光,只重視眼前利益,很難在激烈的競爭中存活下來,只有具有先進的經(jīng)濟管理理念,才能培養(yǎng)出高素質(zhì)人才,進而為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。

        二、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略的具體實施方案研究

        (一)建立現(xiàn)代的經(jīng)濟管理體制

        創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理體制是合理配置資源的前提條件,不但能夠?qū)θ肆Y源進行合理分配,避免出現(xiàn)資源浪費現(xiàn)象,還能使工作人員明確自己的工作職責(zé),提高工作效率。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以企業(yè)實際情況作為出發(fā)點,建立現(xiàn)代的經(jīng)濟管理體制,一方面能夠提高管理水平,使管理人員認(rèn)識到自己工作的重要性,從而提高執(zhí)行力,另一方面能夠滿足市場發(fā)展的實際需求,提高企業(yè)競爭力。企業(yè)要制定完善的內(nèi)部管理體制,根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)對工作人員進行合理安全,使各個部門明確自己的職責(zé),建立統(tǒng)一的管理制度,這樣不但能夠?qū)ぷ魅藛T進行制度上的約束,還能拉近各個部門之間的距離,確保各項工作順利進行。

        (二)對管理組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化

        合理的組織結(jié)構(gòu)能夠確保企業(yè)正常運行,在企業(yè)經(jīng)濟管理中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)形勢的變化對企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進行有效調(diào)整,對人員進行合理安排。首先,創(chuàng)新經(jīng)濟管理模式。在新時期,傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求,這就需要企業(yè)有效借鑒優(yōu)秀企業(yè)的一些經(jīng)濟管理模式,把有價值的內(nèi)容吸取內(nèi)本企業(yè)中,建立扁平化組織結(jié)構(gòu),對企業(yè)管理層進行簡化處理,確保每個管理者都能發(fā)揮出自身價值,這樣才能提高對人才的利用率。

        (三)創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念

        企業(yè)要想提高經(jīng)濟管理水平,必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念,對現(xiàn)有的經(jīng)濟管理理念進行創(chuàng)新,這樣才能使企業(yè)在競爭中占有一定優(yōu)勢,進而提高企業(yè)經(jīng)濟效益。首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有長遠目標(biāo),充分了解市場情況,把先進的經(jīng)濟管理理念貫穿于實際工作中,使工作人員自覺受到影響,從而提高工作人員對經(jīng)濟管理的重視程度。其次,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強對工作人員的培養(yǎng),提高工作人員綜合素質(zhì),工作人員是促進企業(yè)長遠發(fā)展的重要因素,工作人員素質(zhì)高低不僅影響著工作質(zhì)量,還關(guān)系著企業(yè)利益,這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)定期組織工作人員學(xué)習(xí),從而提高工作人員專業(yè)水平。最后,開展企業(yè)活動。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以定期開展企業(yè)活動,把經(jīng)濟管理理念滲透到活動中,這樣能夠使企業(yè)員工潛移默化的受到影響,從而提高企業(yè)經(jīng)濟管理水平。

        (四)加強人力資源管理

        經(jīng)濟管理離不開人力資源管理,這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強對人員資源管理的重視,做好人力資源管理工作,這樣不但能夠充分發(fā)揮出員工自身優(yōu)勢,還能激發(fā)員工內(nèi)在潛能。首先,加大對在職員工的培訓(xùn)力度,企業(yè)可以開展一些交流活動,聘請一些專家到企業(yè)進行講座,加強專家與員工之間的交流,一方面能夠使員工專業(yè)技能得到提高,另一方面能夠拓展員工的知識面,使其掌握更多方面的知識。其次,制定激勵制度。良好的激勵制度能夠激發(fā)工作人員的工作熱情,因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)員工工作情況進行相應(yīng)的獎勵,從而提高員工的工作積極性。

        三、結(jié)語

        盡管我企業(yè)發(fā)展時間較短,在企業(yè)經(jīng)濟管理方面存在一些問題,但通過創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理理念、對組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化和創(chuàng)新,能夠改變這一現(xiàn)象,進而促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]孫風(fēng)波.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理問題與解決方案[J].時代金融,2017(11):149

        [2]王越.現(xiàn)代國有大中型企業(yè)經(jīng)濟管理中存在問題與對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2017(06):112

        [3]俞丹央.淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題和解決方案[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2017(07):15-16

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