文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我是一家派遣公司的職工，一被錄用就被公司派到一家企業(yè)工作。勞動(dòng)合同是與派遣公司簽訂的，工資也由派遣公司支付。本來，有活兒干有錢拿，我和公司也沒有什么矛盾，可今年2月份，我已經(jīng)干了5年，突然接到工作所在企業(yè)通知，說企業(yè)與他們派遣公司的合作協(xié)議到期了，他們不用再來上班了。我回派遣公司找到負(fù)責(zé)人，詢問接下來該怎么辦？負(fù)責(zé)人表示，公司和企業(yè)的合作到期了，我們這些職工只能先回派遣公司，但公司暫時(shí)也沒有新崗位給我們，所以讓我們先回家待崗一段時(shí)間。家里上有老下有小，沒工作怎么行？春節(jié)過后，我就在另一家公司找到一份工作?？墒巧习鄾]幾天，就接到派遣公司電話，說要安排我到另一家企業(yè)上班，不過工資可能略低一點(diǎn)。我拒絕了公司的安排。幾天前，我查了一下工資卡，發(fā)現(xiàn)數(shù)額不對(duì)，仔細(xì)核對(duì)后發(fā)現(xiàn)，原來公司連1月份的工資也沒有發(fā)給我。我便打電話向負(fù)責(zé)人詢問，負(fù)責(zé)人說，我不去公司安排的崗位工作，屬于自動(dòng)辭職，所以要扣一個(gè)月的工資。但我認(rèn)為是公司讓我在家一等就是一個(gè)多月，且沒有收入，讓我怎么養(yǎng)家？

讀者劉先生：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

那么，退回派遣公司沒有工作怎么辦？《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》還規(guī)定了：被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。對(duì)照這些規(guī)定，不難看出，公司的做法是有欠缺的。