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        基于教師專業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)共同體建設(shè)之我見

        2018-07-05 17:44:26馬玉蘭
        新課程·小學(xué) 2018年4期
        關(guān)鍵詞:途徑

        馬玉蘭

        摘 要:新課改的實施,使教師的角色發(fā)生了很大的變化,“教師即研究者”,在這種狀況下,師資培訓(xùn)的最好途徑是立足校本,從有效培訓(xùn)到有效研修,實施研訓(xùn)一體化發(fā)展,促使教師的專業(yè)化發(fā)展與課程改革同步遞進(jìn)。而教師專業(yè)化發(fā)展,特別是農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展,最佳途徑之一就是建立“學(xué)習(xí)共同體”。

        關(guān)鍵詞:專業(yè)發(fā)展;學(xué)習(xí)共同體;途徑

        世界經(jīng)濟(jì)工作與發(fā)展組織(OECD)在20世紀(jì)60年代成立了教育研究與創(chuàng)新中心,專門研究國家教育發(fā)展的問題和方向,研究的熱點之一就是在職教師的專業(yè)化發(fā)展問題,OECD在2005年發(fā)表了一份題為《教師事業(yè)》的報告,報告中指出:“我們已經(jīng)不可能設(shè)想一個教師一輩子只接受一次培訓(xùn),原因不僅在于教學(xué)工具的變化,而是人們對教師的期望也在變,甚至孩子的要求也與從前不同,因此,教師也要與時俱進(jìn)。”中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的形式及其有效性,目前是世界各國基礎(chǔ)教育關(guān)注的重心所在。因此,課改進(jìn)入了課堂,教師成為課改的主體。

        新課程改革不僅改變了學(xué)生的學(xué)習(xí)生活,而且也將改變教師的教育教學(xué)生涯。新課改的實施,使教師的角色發(fā)生了很大的變化,“教師即研究者”,在這種狀況下,師資培訓(xùn)的最好途徑是立足校本,從有效培訓(xùn)到有效研修,實施研訓(xùn)一體化發(fā)展,促使教師的專業(yè)化發(fā)展與課程改革同步遞進(jìn)。而教師專業(yè)化發(fā)展,特別是農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展,最佳途徑之一就是建立“學(xué)習(xí)共同體”。

        教師學(xué)習(xí)共同體建設(shè):是指建設(shè)一支由教師群體構(gòu)成的,以共同完成一定的學(xué)習(xí)任務(wù)為目的的共同體。他們有共同目標(biāo)——促進(jìn)成員全面成長,經(jīng)常在一定的支撐環(huán)境中共同學(xué)習(xí),分享各種教育資源。強(qiáng)調(diào)在學(xué)習(xí)過程中以相互作用式的學(xué)習(xí)指導(dǎo),通過相互對話、交流進(jìn)行人際溝通,分享彼此的情感、體驗和觀念,分享各種學(xué)習(xí)資源,在共同活動中形成相互影響、相互促進(jìn)的人際關(guān)系,形成具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感的學(xué)習(xí)集體。

        由于當(dāng)前農(nóng)村教育教學(xué)質(zhì)量還存在相當(dāng)多的問題和困難,面臨形勢較為嚴(yán)峻,因此,要特別提高農(nóng)村中小學(xué)教師的整體質(zhì)量。在新一輪中小學(xué)繼續(xù)教育中必須以提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村學(xué)校的教師整體素質(zhì)培訓(xùn)為繼續(xù)教育工作的重點,千方百計下大力氣加速促進(jìn)農(nóng)村教師專業(yè)化進(jìn)程。結(jié)合本人在農(nóng)村教育一線近二十年的工作體會,我覺得可以進(jìn)行以下嘗試:

        首先要找出適合多數(shù)教師共同學(xué)習(xí)的基點,成立共同體,選出中心成員,然后再分出五類成立共同體,從而達(dá)到以點帶面的作用。

        1.分期分批建設(shè)名師工作室,搭建起促進(jìn)中青年骨干教師專業(yè)成長和名師領(lǐng)銜人自我提升的發(fā)展平臺。工作室每位教師都確立自己的奮斗目標(biāo),其中既有本學(xué)期的近期目標(biāo),也有三年至五年的個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。例如:我校建立了“教師發(fā)展檔案”,使每個人在學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的道路上留下清晰的發(fā)展足跡。每學(xué)期末,我們都將工作室成員的發(fā)展檔案進(jìn)行展覽,為老師們提供一個相互學(xué)習(xí)、相互評價、自我評價的機(jī)會,努力成為學(xué)習(xí)型、發(fā)展型教師。

        2.基于教師學(xué)科“特長”的學(xué)習(xí)共同體。根據(jù)學(xué)科特長及其教學(xué)專長,組建“快樂閱讀學(xué)習(xí)共同體”“快樂英語學(xué)習(xí)共同體”及“快樂數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)共同體”。

        3.基于“興趣”的社團(tuán)性學(xué)習(xí)共同體。

        教師社團(tuán)性學(xué)習(xí)共同體不僅可以豐富教師專業(yè)知識,而且可以在解決問題的過程中形成相互支撐、相互促進(jìn)的社團(tuán)文化,成員彼此幫助,相互協(xié)作,在這種“互助”的文化熏陶與浸潤中實現(xiàn)教師自身的專業(yè)成長。

        4.建立師徒結(jié)對小組。師徒結(jié)對就是一對一的精加工智慧。由同一共同體中的一位骨干教師帶好一位青年教師,“師徒小組”的建立拉近了教師的心理距離,由封閉、保守走向開放、合作、共贏。

        5.通過網(wǎng)絡(luò)論壇、博客論文、QQ論壇、網(wǎng)上培訓(xùn)的有效研修方式來加強(qiáng)農(nóng)村教師信息化學(xué)習(xí)及信息化資源的有效利用。以“生成在學(xué)校、交流在網(wǎng)絡(luò)、獲益在區(qū)域”為本,基于教師需求、基于專業(yè)發(fā)展,以網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)為平臺,以教育中的問題研究為基點,充分發(fā)揮“網(wǎng)絡(luò)校本研修”在教師專業(yè)素質(zhì)提升和有效實施基礎(chǔ)教育課程改革方面的作用。

        這些共同體增強(qiáng)了教師的自信,消除了自卑感和職業(yè)倦??;建立了“關(guān)懷關(guān)系”,培養(yǎng)了教師相互信任感;嘗到了專家、顧問引領(lǐng)研修的甜頭,感受到了教育的快樂;探索了合作學(xué)習(xí)機(jī)制,形成了教師間的互惠感;加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)研修的有效學(xué)習(xí),使教師擁有了分享感;實踐了團(tuán)隊校本研修方式方法,增強(qiáng)了教師的團(tuán)隊意識、科研意識,發(fā)揮了團(tuán)隊協(xié)作互助作用和創(chuàng)新精神;并初步實現(xiàn)了“共研、共享、共創(chuàng)、共贏、共榮”的格局,實現(xiàn)了有效推進(jìn)農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展的目的。

        參考文獻(xiàn):

        [1]陶行知.陶行知全集[M].四川教育出版社,2005-06.

        [2]彼得·圣吉.第五項修煉:學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實務(wù)[M].上海三聯(lián)書店,2004-09.

        [3]趙健.學(xué)習(xí)共同體的建構(gòu)[M].上海教育出版社,2008-08.

        編輯 李琴芳

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