鄔利吉

【摘要】保險(xiǎn)行業(yè)屬于是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的一種特殊行業(yè)，在越加激烈的市場競爭中，保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)部的員工不僅工作辛苦，還要承擔(dān)巨大的思想壓力。因此，在新的形勢下，保險(xiǎn)公司的工會工作要不斷創(chuàng)新，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用，為保險(xiǎn)公司的健康、持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

【關(guān)鍵詞】新形勢下 保險(xiǎn)公司 工會工作 創(chuàng)新

在新的形勢下，保險(xiǎn)行業(yè)的競爭日趨白熱化，各個(gè)保險(xiǎn)企業(yè)的規(guī)模及員工隊(duì)伍都在不斷擴(kuò)大，這就對保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)部的工會組織提出了更高的要求，工會組織必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)新工會工作，提高工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，充分發(fā)揮出自身的價(jià)值及作用。

一、重視工會自身建設(shè)，增強(qiáng)工會干部素質(zhì)

（一）提升自身政治素養(yǎng)，樂于無私奉獻(xiàn)

工會干部必須具備相當(dāng)水平的政治素養(yǎng)，要在行動上、政治上、思想上與我黨保持高度一致，還要明確職工在企業(yè)中的主人翁地位，工會工作的開展與企業(yè)職工的支持和參與密不可分。工會干部在工作中要堅(jiān)持依靠職工群眾的方針，牢記服務(wù)群眾的宗旨，在群眾中樹立博學(xué)多能的服務(wù)者形象，贏得企業(yè)職工的信任和尊敬。

（二）提高自身業(yè)務(wù)水平，勤于鉆研學(xué)習(xí)

工會干部必須要善于學(xué)習(xí)而且不斷的持續(xù)學(xué)習(xí)、保證自身理論水平得到穩(wěn)固提升，在更新的理論基礎(chǔ)上促進(jìn)工會方面的創(chuàng)新。工會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要了解工會的動態(tài)水平，精通業(yè)務(wù)，履行工會職能，將工會工作與保險(xiǎn)企業(yè)的中心任務(wù)緊密結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力，在各項(xiàng)活動中身先士卒，成為工作中的多面手。

（三）不斷更新工作方法，擅于交流溝通

工會領(lǐng)導(dǎo)干部在組織具體工作時(shí)要對相關(guān)特點(diǎn)及其規(guī)律進(jìn)行研究與總結(jié)，不斷創(chuàng)新工作方式、方法，與職工建立良好的人際關(guān)系，不斷提升工會工作的質(zhì)量。工會干部在開展工作的過程中，既要支持企業(yè)的決策，又要維護(hù)工廠員工的正常利益；既要做好普通職工的代言人又能為企業(yè)解決實(shí)際問題?？傊?，工會干部在工作過程中要兼顧好職工與企業(yè)的利益。

（四）依法維權(quán)，提高法律意識

工會干部的法律意識一定要強(qiáng)，要具有運(yùn)用法律武器來維護(hù)工會權(quán)益和職工權(quán)益的能力。工會組織的重要職責(zé)之一，就是組織企業(yè)職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法，因此，工會干部的不斷加強(qiáng)必要的法律意識和專業(yè)知識儲備，用來更好的維護(hù)廣大職工的切身利益。

二、創(chuàng)新民主管理工作，還原職工的主體地位

確保職工主人翁地位的關(guān)鍵是強(qiáng)化民主管理。

首先要促使企業(yè)職工代表的綜合素質(zhì)以及參政議政的能力不斷提高。高素質(zhì)且參會議事能力強(qiáng)的企業(yè)職工代表能夠發(fā)表不同意見。當(dāng)企業(yè)與職工的利益發(fā)生矛盾時(shí)，工會職工代表要能從企業(yè)角度看待客觀問題，引導(dǎo)廣大職工群體能夠以大局為重，同時(shí)對于損害職工權(quán)益的決策也要提出建議并上報(bào)至職代會進(jìn)行審議通過。

其次，強(qiáng)化職代會提案工作。企業(yè)職工最關(guān)心的問題及職工的意愿都要充分體現(xiàn)在職代會提案中。與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)在聽取職工的建議和意見的基礎(chǔ)上確定議題，然后再經(jīng)審議。提案通過后要務(wù)必落實(shí)。

第三，創(chuàng)新職代會表決形式。取消傳統(tǒng)的舉手表決方式，積極推行無記名投票表決方式，不僅能夠消除職工代表的各種顧慮，還能更將職工的心聲更客觀、準(zhǔn)確地反映出來。

第四，做好職代會的民主評議，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)的落實(shí)。職工要具備從企業(yè)視角對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行實(shí)事求是、客觀、公正地評價(jià)，做好職代會的民主評議工作。及時(shí)將民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果反饋至主管部門，落實(shí)職工對領(lǐng)導(dǎo)干部考核知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

三、工會維權(quán)工作要創(chuàng)新，維護(hù)職工的切身權(quán)益

（一）維權(quán)理念創(chuàng)新

工會干部在工作中要時(shí)刻想著職工，明確一切工作的開展都是為群眾服務(wù)。工會不僅要為職工解決困難，更要維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工的滿意度與認(rèn)可度是判斷工會維權(quán)工作是否到位的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有將職工的利益始終放在首位的工作，才能得到持續(xù)發(fā)展。

（二）維權(quán)內(nèi)容要不斷拓展

工會要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化利益。最受職工關(guān)注的便是職工自身的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，工會的最基本工作是要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，確保職工得到應(yīng)有的福利待遇。隨著社會的發(fā)展，工會在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基礎(chǔ)上，還要重視職工精神文化權(quán)益的維護(hù)工作，促進(jìn)職工文化素質(zhì)水平及綜合能力的提高，進(jìn)而加快企業(yè)精神文明建設(shè)的進(jìn)程。同時(shí)，維護(hù)企業(yè)職工的民主政治權(quán)利，保障職工自身的民主權(quán)利的行使提供保障。

（三）維權(quán)機(jī)制創(chuàng)新

工會要不斷完善、創(chuàng)新自身工作制度和程序，創(chuàng)建制度化、體系化的運(yùn)行保障機(jī)制。工會借助多樣化的宣傳方式讓職工對工會的工作范圍、聯(lián)系方式等進(jìn)行及時(shí)、深入的了解。此外還要在職工發(fā)展上、職工幫扶上不斷創(chuàng)新，將工會的維權(quán)職能充分發(fā)揮出來，不斷增強(qiáng)保險(xiǎn)企業(yè)工會的維權(quán)能力。

四、創(chuàng)新工會工作方法，增強(qiáng)企業(yè)工會為職工服務(wù)的能力

（一）求真務(wù)實(shí)、集思廣益

工會工作的開展一定要求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持講實(shí)話、辦實(shí)事、反對形式主義，將工作的中心放在基層，深入基層，廣泛開展調(diào)研，讓職工暢所欲言、出謀劃策，充分利用集體的智慧，達(dá)到“眾人捧柴火焰高”的效果。

（二）創(chuàng)新求變，善于借鑒

工會工作在創(chuàng)新求變的同時(shí)要注意將傳統(tǒng)的優(yōu)良的思想和理念繼承下來，對先進(jìn)的理念和做法進(jìn)行選擇，尋找適合自身的東西，并充分利用。也可以借鑒其他的成功經(jīng)驗(yàn)，要在結(jié)合自身現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上進(jìn)行大膽借鑒。將社會難點(diǎn)、黨政重點(diǎn)、職工群眾熱點(diǎn)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，形成工會工作重心，生成新的工作方法和理念，不斷總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，形成先進(jìn)的工作思路，使工會的工作更富成效。

（三）開拓思維，融會貫通

工會干部要站在不同的角度來對工會的工作進(jìn)行思考與反思。所以，工會要在關(guān)注主體的同時(shí)，善于對其關(guān)聯(lián)部分進(jìn)行研究，尋找具有價(jià)值的信息。創(chuàng)新工會工作，要善于總結(jié)和剖析，梳理、分析各種成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，尋找其中的契合點(diǎn)，融會貫通，達(dá)到創(chuàng)新工作的目的。

五、結(jié)束語

在新的形勢下，市場競爭愈加激烈，創(chuàng)新保險(xiǎn)公司工會的工作，有利于提高工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，使其充分發(fā)揮出內(nèi)在價(jià)值，最終促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

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