話題一

人家都上抖音招聘了，你呢？

最近抖音新聞不斷，麥當(dāng)勞、萬科等企業(yè)在抖音招聘的消息也不斷刷屏，許多HR都在困惑，難道現(xiàn)在做招聘也要去抖音了？我們要明白，去不去抖音不是個(gè)問題，因?yàn)樗泄ぞ叨际菫檎衅腹ぷ鞣?wù)的。無論招聘的花樣怎么變，工具怎么更新迭代，招聘的核心原理都是一樣的。請(qǐng)HR自曝一下，您的招聘有什么新玩法？

@夸克

面對(duì)新技術(shù)，接受總是慢于創(chuàng)造。就像當(dāng)初諾基亞稱霸的時(shí)代，一心覺得手機(jī)可以打電話、發(fā)短信且結(jié)實(shí)、電量禁用就是好手機(jī)的我們，也沒有意識(shí)到有一天會(huì)有一款介于電腦與手機(jī)中間的智能手機(jī)橫掃市場(chǎng)，讓諾基亞在極短的時(shí)間里轟然倒地。

@截胡

每天上班我都會(huì)在樓下買一份煎餅果子，后來我發(fā)現(xiàn)煎餅果子的老板竟是一位獵頭。每天早上，他會(huì)一邊攤煎餅，一邊和買家聊天，發(fā)現(xiàn)可挖掘的人才就加上微信，事后詳聊。開始我很驚訝，后來我又忍不住慌了，感嘆這個(gè)時(shí)代的交叉與行業(yè)界限的模糊，追悔莫及自己的安于現(xiàn)狀。

@冰冰

不僅抖音，包括王者榮耀都可以用來做招聘，并且有些企業(yè)還用得很好。開始我也考慮是否要跟一跟，但是又怕hold不住，不跟又怕被潮流所淘汰，求一個(gè)HR的心理陰影面積。

@仁者見仁

其實(shí)HR也不必驚慌，首先要確定你要的人有哪些標(biāo)簽，他的痛點(diǎn)是什么，他會(huì)混跡在哪些平臺(tái)，然后就去這些平臺(tái)撈人。比如微博：可以通過企業(yè)賬戶運(yùn)營(yíng)，招聘混跡互聯(lián)網(wǎng)的各種人才，比如產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)等，通常是80后、90后。抖音游戲直播等新興娛樂應(yīng)用：新生代人類、思維活躍會(huì)玩兒的人才都在這里。校招、實(shí)習(xí)生招聘也是極好的，氛圍嚴(yán)肅的企業(yè)恐怕要繞行。

@A p p l e t r e e

哪里火我們就得去哪里。比如博客、微博、豆瓣、知乎、貼吧、QQ群、朋友圈，甚至娛樂平臺(tái)也在做招聘了。難道我們還要學(xué)著唱歌跳舞錄短視頻才能招到心儀的人了么？倒也不是不可能。

翻轉(zhuǎn)君

招聘作為鏈接器兩端，一邊是雇主品牌，一邊是人才。所有企業(yè)都面臨著同樣的人才資源池、同樣的招聘時(shí)代。這是一個(gè)非常直白的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。可以想見，如果不把雇主品牌、開源等基本工作做好，在這小小的資源池中，能分到的東西非常有限。由于供小于求的情況持續(xù)存在，所以關(guān)于招聘的創(chuàng)新工具、方法層出不窮，但是招聘萬變不離其宗的事情還是那四件：需求管理、開源、甄選、offer溝通。招聘從業(yè)者，要看重自己的職業(yè)操守，做事要有底線。可以千方百計(jì)，但不能不擇手段。

話題二

城市搶人大戰(zhàn)：“戶口空掛”隱憂何解？

“搶人大戰(zhàn)”最新的入局者天津于近日發(fā)布了“海河英才”計(jì)劃。政策一出，天津落戶申請(qǐng)火爆。在落戶火爆場(chǎng)景背后，也出現(xiàn)了一些爭(zhēng)議。此輪人才落戶新政，目的在于支持有意來津真正參與天津各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展、愿意在津腳踏實(shí)地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，而不是借落戶之機(jī)，單純掛靠戶籍，或?yàn)樽优@得參加高考資格、買房炒房的各類其他人員。在城市降低落戶門檻之后，人未到、戶先落的“戶口空掛”現(xiàn)象成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)此，您有哪些看法？

@直直

城市管理者希望把人才和戶籍都留在本地，但社會(huì)的發(fā)展、市場(chǎng)的變化使得人口不可能永遠(yuǎn)在戶籍所在地穩(wěn)定就業(yè)，這就需要各地在制定人才戰(zhàn)略過程中做更多有針對(duì)性的設(shè)計(jì)。

@工作人員

來天津落戶，原則上不能有異地的社保。如果申請(qǐng)人持有異地社保，也可以辦理，但是經(jīng)后臺(tái)查詢后可能會(huì)被清戶，由此造成的后果由個(gè)人承擔(dān)。此外，針對(duì)此前已經(jīng)取得準(zhǔn)遷證的這類群體，那時(shí)尚未有異地社保的相關(guān)要求，但是否會(huì)被清戶要看后臺(tái)工作人員的審核。

@雪山

無論是人在戶不在，還是戶在人不在，“戶口空掛”的現(xiàn)象都會(huì)導(dǎo)致公共資源的設(shè)計(jì)、配置、使用等方面出現(xiàn)問題。到底有多少人要在這個(gè)城市上學(xué)？有多少人需要就業(yè)？政府在制定城市規(guī)劃的過程中，都需要詳細(xì)的人口分布數(shù)據(jù)，從而根據(jù)市場(chǎng)的變化來規(guī)劃。

@威尼斯商人

據(jù)說落戶的火爆還催生了中介市場(chǎng)的繁榮。代辦天津市落戶的中介，開出了三萬元落戶天津的報(bào)價(jià)。在激烈的城市“搶人大戰(zhàn)”中，“戶口來了，人沒來”的現(xiàn)象值得深思。

翻轉(zhuǎn)君

在城市搶人大戰(zhàn)中，各地的優(yōu)惠政策值得嘉許，這也看出各地對(duì)人才的渴求度。并不是出現(xiàn)問題，我們就要否認(rèn)搶人大戰(zhàn)的合理性。只是這其中需要政府、企業(yè)出臺(tái)相關(guān)配套的政策，使人才有用武之地。當(dāng)前的戶籍制度改革需要進(jìn)一步完善，大城市中的非戶籍人口比較多，而很多城市又以戶籍為指標(biāo)來配置社會(huì)資源，這也導(dǎo)致人們看重附著于戶口之上的城市資源和服務(wù)。戶籍改革的大方向就在于逐步剝離附著于戶口之上的城市公共服務(wù)分配功能，讓戶口回歸其本身的人口登記功能。