摘 要：隨著人力資源管理工作在企業(yè)重要性的提高，企業(yè)對(duì)于加強(qiáng)工作人員思想教育的工作也在如火如荼的開展，推動(dòng)企業(yè)政工工作的順利開展已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?duì)于在經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要地位的國(guó)有企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)政工工作的培訓(xùn)。本文通過(guò)分析政工工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要性，論述這種重要性推動(dòng)企業(yè)順利發(fā)展的策略。

關(guān)鍵詞：政工工作；國(guó)有企業(yè)；重要性

1 國(guó)有企業(yè)政工重要性分析

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，政工工作作為一種必不可少的環(huán)節(jié)存在著。政工工作不僅承擔(dān)著對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行思想教育的工作，政工工作能夠向企業(yè)員工傳達(dá)國(guó)家政策方針，傳遞黨和國(guó)家先進(jìn)理念。尤其是在當(dāng)今文化實(shí)力開始競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，企業(yè)的政工工作作為一種提高文化軟實(shí)力的載體，對(duì)企業(yè)發(fā)揮著重要的作用。具體來(lái)說(shuō)企業(yè)的政工工作主要有以下幾個(gè)方面。

1.1 推動(dòng)企業(yè)員工思想素質(zhì)的提高

企業(yè)政工工作作為一種宣傳教育的思想，能夠充分推動(dòng)黨組織以及先進(jìn)黨員的先鋒模范作用，讓優(yōu)秀的員工在企業(yè)中起到模范帶頭的作用，這對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新能力以及工作效率的提高具有重要的作用。企業(yè)的順利發(fā)展是通過(guò)多環(huán)節(jié)綜合作用而成的，政工工作也作為企業(yè)一種必不可缺的環(huán)節(jié)存在著。企業(yè)政工工作是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治管理的重要環(huán)節(jié)，通過(guò)開展職工思想教育，培育職工開拓創(chuàng)新的精神品質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)員工的思想文化覺(jué)悟。通過(guò)政工工作的培育，使企業(yè)員工形成企業(yè)管理的正確認(rèn)知，增強(qiáng)企業(yè)的向心性推動(dòng)企業(yè)的順利發(fā)展。

1.2 國(guó)有企業(yè)政工建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的重要載體

米勒曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，今后企業(yè)發(fā)展將越來(lái)越注重企業(yè)文化。今后五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)也將用企業(yè)文化進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，征服對(duì)方。近些年來(lái)，企業(yè)文化的建設(shè)得到了很多人的高度關(guān)注，企業(yè)家們也逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，表面上看起來(lái)是企業(yè)產(chǎn)品以及質(zhì)量?jī)r(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，但追其實(shí)質(zhì)其實(shí)是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)想要更好的生存就必須形成一套科學(xué)的管理體系，企業(yè)文化為企業(yè)提供了必要的組織結(jié)構(gòu)與管理機(jī)制，企業(yè)要想平穩(wěn)的發(fā)展，就必須有自己的企業(yè)文化。

通過(guò)政工工作能夠建立起優(yōu)秀的企業(yè)文化，精神層次的文化建設(shè)在一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)中是最核心的部分，只有一個(gè)企業(yè)員工能夠真正接受真正認(rèn)同企業(yè)的核心文化，才能夠在工作中全心全意為企業(yè)服務(wù)，真正把企業(yè)的事情當(dāng)作自己的事情來(lái)做，真正的將企業(yè)文化的作用通過(guò)行動(dòng)的方式表現(xiàn)出來(lái)。精神層次的文化建設(shè)包括企業(yè)員工的價(jià)值認(rèn)同，工作認(rèn)同以及心理認(rèn)同。

1.3 通過(guò)政工工作加快形成員工的社會(huì)認(rèn)同

個(gè)人是社會(huì)的重要組成部分，因此注重社會(huì)發(fā)展就無(wú)法脫離對(duì)人的社會(huì)心理的研究。現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的人不是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體每個(gè)人都與其他的人其他集體以及社會(huì)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，對(duì)社會(huì)的管理不能脫離對(duì)個(gè)人以及集體的管理。通過(guò)政工工作能夠促進(jìn)員工對(duì)整個(gè)社會(huì)認(rèn)同的快速形成。符合社會(huì)發(fā)展的社會(huì)心理會(huì)對(duì)社會(huì)發(fā)展起到積極地促進(jìn)作用，過(guò)時(shí)的落后的社會(huì)心理對(duì)社會(huì)的發(fā)展起到阻礙的作用。因此我們必須注重培養(yǎng)積極健康的社會(huì)心理，堅(jiān)決抵制腐朽落后的社會(huì)思想。落后的社會(huì)心理包括舊社會(huì)遺留下來(lái)的文化，傳統(tǒng)以及落后腐朽的社會(huì)心理以及風(fēng)俗。我們?cè)谥匾暽鐣?huì)心理的同時(shí)一定要明辨是非，堅(jiān)決抵制腐朽文化，積極接受優(yōu)秀的文化，來(lái)培養(yǎng)我們優(yōu)秀的社會(huì)心理，只有積極向上的社會(huì)心理才能營(yíng)造正確的社會(huì)文化。企業(yè)政工的工作就是促進(jìn)人們正確價(jià)值觀的形成，促進(jìn)人們形成正確的認(rèn)知以及心理。

2 推動(dòng)企業(yè)政工工作重要性發(fā)揮的相關(guān)措施

2.1 推動(dòng)企業(yè)政工工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合

當(dāng)今時(shí)期，企業(yè)政工工作建設(shè)在企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，并成為企業(yè)的一把利器。企業(yè)對(duì)用政工工作重要性的發(fā)揮，就應(yīng)該將企業(yè)的工作與政工的工作相聯(lián)結(jié)起來(lái)，讓企業(yè)的政工建設(shè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下發(fā)揮提升員工素質(zhì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)帶頭人必須樹立政工工作與經(jīng)濟(jì)管理之間的關(guān)系理念，樹立正確的認(rèn)知，樹立企業(yè)管理離不開政工工作的理念，切實(shí)意識(shí)到政工工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。其次，企業(yè)在政工工作建設(shè)中應(yīng)該抓住本企業(yè)的建設(shè)重點(diǎn)，積極主動(dòng)的將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展融入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中，推動(dòng)政工工作建設(shè)的效益性，借助企業(yè)政工工作推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.2 推動(dòng)企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化建設(shè)的可持續(xù)性，離不開文化發(fā)展建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與規(guī)劃，離不開讓全體員工盡快了解文化目標(biāo)與規(guī)劃。企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)該將企業(yè)的現(xiàn)狀，市場(chǎng)形勢(shì)和政工工作相結(jié)合，了解企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和策略制定企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該隨著市場(chǎng)的發(fā)展方向建立一個(gè)能夠融入社會(huì)融入市場(chǎng)符合自身發(fā)展規(guī)律的文化戰(zhàn)略。文化戰(zhàn)略除了具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性的條件還應(yīng)該具有融入多種元素的條件，企業(yè)的文化戰(zhàn)略不能夠僅僅局限于企業(yè)的文化和制度層面。戰(zhàn)略，必然是一個(gè)長(zhǎng)期的而且涉及到多方面的全面的戰(zhàn)略，還應(yīng)該涉及到行動(dòng)層面，物質(zhì)層面的建設(shè)。只有得到全體員工認(rèn)同的企業(yè)文化，才能發(fā)揮出應(yīng)有的導(dǎo)向作用、凝聚作用、激勵(lì)作用。通過(guò)政工工作宣傳建設(shè)起來(lái)的企業(yè)文化建設(shè)不僅僅是口號(hào)、形式，而應(yīng)該在制度融入員工的行為中；不僅僅是制度上墻式的裱裝、擺設(shè)，更應(yīng)該將企業(yè)文化真正融入到企業(yè)的制度以及管理當(dāng)中，利用績(jī)效考核對(duì)其執(zhí)行得以保障，把抽象的文化轉(zhuǎn)化為員工易于理解和接受的行為規(guī)范必須要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展必須善于創(chuàng)新才能贏要把生意做到全世界，其出發(fā)點(diǎn)是因?yàn)槎ㄎ粵Q定地位。不論是產(chǎn)品服務(wù)還是員工培訓(xùn)計(jì)劃，都細(xì)化到了可見(jiàn)可知可執(zhí)行可反饋可考核的地步。每個(gè)企業(yè)在不同的發(fā)展階段都會(huì)出現(xiàn)不同的困難和瓶頸，面對(duì)這樣的局面卻無(wú)能為力，大多數(shù)都顯得很被動(dòng)。因此，將企業(yè)文化建設(shè)與政工工作相結(jié)合起來(lái)就顯得十分有必要通過(guò)政工工作的建設(shè)，將企業(yè)的文化內(nèi)化到企業(yè)的方方面面，通過(guò)對(duì)員工的感染，讓企業(yè)文化真正作為一種推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的進(jìn)步力量。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理離不開任何一個(gè)環(huán)節(jié)工作地順利實(shí)施，而政工工作在企業(yè)的發(fā)展中也處于一種不可缺失的地位。它是在企業(yè)中對(duì)工作人員進(jìn)行思想教育及管理的一項(xiàng)必要的工作任務(wù)，政工工作通過(guò)開展職工思想政治教育、創(chuàng)新企業(yè)的工作機(jī)制，以及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)等工作，能夠極大地提升企業(yè)工作人員的思想覺(jué)悟，內(nèi)化企業(yè)文化，并發(fā)揮其積極的作用。

3 結(jié)論

政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到不可缺少的作用，本文通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作的重要性進(jìn)行分析，分析出政工工作在三方面的重要性，分別在推動(dòng)企業(yè)員工思想，企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的重要性。并給出了相應(yīng)的策略，希望能夠通過(guò)本文的研究，對(duì)政工工作的發(fā)展起到一定的推動(dòng)作用。

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作者簡(jiǎn)介

闞迪，男，漢，江蘇常州，常州房屋擔(dān)保置換有限公司辦公室工作，主要從事黨務(wù)工作。