摘 要：隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)代科學技術的飛速發(fā)展促進了計算機技術的進步，并且國內醫(yī)療技術在許多方面取得了很大的進展，醫(yī)院的醫(yī)療水平呈上升趨勢。大多數(shù)醫(yī)院的資源對檔案采取管理措施已經轉向現(xiàn)代信息管理。學習管理傳統(tǒng)醫(yī)院檔案的經驗，運用現(xiàn)代技術和管理經驗，制定現(xiàn)代電腦對檔案采取管理措施系統(tǒng)，創(chuàng)新對檔案采取管理措施，是至關重要的。本文基于此背景下，給出了醫(yī)院人事對人事檔案進行相應的信息化的管理策略。

關鍵詞：醫(yī)院、人事對檔案采取管理措施、信息化

1序言

在飛速發(fā)展的今天，醫(yī)療體系不斷的被完善，如何盡快建立醫(yī)院管理信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)醫(yī)院員工管理的智能化和科學化規(guī)劃成為關注的熱點，而在醫(yī)院中，我們都知道醫(yī)院員工檔案的資源管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要組成部分。對于醫(yī)院管理部門的管理，提高檔案信息管理，使其越來越準確是一個重要問題。管理人事檔案信息化，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)時代的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新，及時推進，是提高醫(yī)院工作質量和效益的重要舉措。

2醫(yī)院人事對人事檔案進行相應的信息化的管理的重要性

2.1可以大大提升醫(yī)院的人事檔案管理工作的工作效率

實現(xiàn)人事對檔案采取管理措施信息化管理可以特別有效的提高工作效率，節(jié)省醫(yī)院檔案的一定工作量，人事檔案信息的管理主要基于引入較少手工輸入的計算機，減輕他們復雜的工作量。通常應該手動寫入許多消息，并且應該重復檢查許多數(shù)據(jù)，但是由于計算機系統(tǒng)具有一定的識別和糾正人員信息查漏的能力，因此可以保證信息輸入的準確性。但也存在一些錯誤不可避免地影響了員工檔案的準確性。信息化在人事對檔案采取管理措施可以非常明顯的提高整個人事檔案的操作效率和管理水平，起著決定性的作用，

2.2方便快捷的查找人事檔案信息

醫(yī)院員工醫(yī)院檔案文件的管理可以將醫(yī)院員工檔案信息保存到數(shù)據(jù)庫中，每家醫(yī)院都會建立自己的數(shù)據(jù)庫，以便快速方便地查找人員檔案，數(shù)字信息狀態(tài)下醫(yī)院工作人員檔案的來源不僅適合于轉診和檢索，而且也適用于存儲和運輸。還可通過網(wǎng)絡快速傳遞和提供員工檔案信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，通過準確、快速地查找信息，可以減少管理所帶來的壓力，有效提高醫(yī)院員工對檔案采取管理措施效率。通過數(shù)字信息的管理，可以通過授權訪問和系統(tǒng)加密等各種方法來保持檔案內容的完整性和機密性。使用信息化管理醫(yī)院員工檔案可以大大提高安全性，完整性和便于查看。

2.3可以增大人事檔案的存儲量

醫(yī)院員工計算機化的文件管理系統(tǒng)只需要將數(shù)據(jù)文件存儲在電腦或計算機中，進行數(shù)據(jù)錄入，數(shù)據(jù)保存，信息檢索和文獻檢索等深入準確的完成，以便可以長時間存儲，不僅節(jié)省了資源而且降低了人事檔案材料的損壞程度，實現(xiàn)了檔案資料的長期保存。通過對檔案來源的標準化分類和整合，建立適當?shù)南到y(tǒng)，先進實用的人事管理能夠顯著降低人事對檔案采取管理措施的整體工作量，并實現(xiàn)從復雜到簡單的一步?；仡檪鹘y(tǒng)模式，紙質文件主要用于文件存儲和管理，如果需要長期保存和管理，應該采取很多細節(jié)措施，防止蟲子破壞檔案資料。通過信息化管理可以減少檔案的損毀。

3提高醫(yī)院人事檔案信息化管理策略

3.1醫(yī)院人事檔案加大對信息化建設的資金投入

醫(yī)院的管理層必須清楚的是只有確保工作設備的正常發(fā)展，才能從本質上提高醫(yī)院對于對檔案采取管理措施的有效性，要真正推動醫(yī)院員工檔案的發(fā)展，必須提供信息管理硬件和軟件設備。無論對于醫(yī)院的更加長線的發(fā)展還是未來發(fā)展方向的走向，都有必要對人事對檔案采取管理信息化的發(fā)展和建設有一個清醒的認識，積極投入資源人力和物力資源建立信息化管理系統(tǒng)。硬件硬件主要指計算機等，電腦設備是各種辦公軟件，作為醫(yī)院對檔案采取管理措施人員，我們需要了解信息管理，以當前信息化檔案開發(fā)為核心保證。醫(yī)院員工應該非常了解計算機在日常對檔案采取管理措施中的重要性，并應從當前的角度繼續(xù)，并從最基本的內容分析醫(yī)院員工檔案的工作，做好工作為人事信息檔案的管理提供良好的醫(yī)院資金保障，并為醫(yī)院提供工作人員信息化支持。各級醫(yī)院的負責人一定要清楚明白的知道信息化對檔案采取管理措施的引入是非常具有建設意義的，要認識到資金建設人員檔案的重要性，積極創(chuàng)造資金的條件。

3.2培養(yǎng)專業(yè)性的人才

為了實現(xiàn)對醫(yī)院員工檔案的現(xiàn)代化管理，需要一批訓練有素的對檔案采取管理員和管理技能，醫(yī)院對檔案采取管理人員不僅要具備一定的信息技術水平，還要具備專業(yè)的對檔案采取管理技能，確保醫(yī)院對檔案采取管理措施創(chuàng)新。有必要定期開展業(yè)務技能培訓，提高員工對檔案采取管理措施能力。定期或不定期組織有關人員對檔案采取管理和技能獲取相關培訓活動，提高業(yè)務能力水平。管理人員自身也要以自覺積極的態(tài)度，增加理論知識，強化操作技能的各個方面，不斷豐富知識深度，提高各方面的技能。對于人事對人事檔案進行相應的信息化的管理工作來說，領導層也要重視管理人員的培訓，嚴格培訓了人事管理信息人員，以提高他們的專業(yè)技能。在日常管理中，我們還需要注意并善于運用各種先進的數(shù)字化軟件在人事對檔案采取管理措施中，綜合各種知識并運用各種先進的信息管理技能，能夠有效地改善管理工作。

3.3建立健全醫(yī)院人事人事檔案信息化管理體系

建立健全醫(yī)院對于人事檔案信息化的管理體系，主要需要由醫(yī)院管理體制和現(xiàn)狀決定，同時也與醫(yī)院發(fā)展的規(guī)劃機制密切相關。為了不斷優(yōu)化人事對檔案采取管理措施系統(tǒng)，醫(yī)院應完善發(fā)展機制，積極探索新媒體在醫(yī)院對檔案采取管理措施檔案開發(fā)中的良好作用，樹立發(fā)展創(chuàng)新的管理理念，積極推進工作流管理機制醫(yī)院員工檔案。對于醫(yī)院管理部門來說，積極整合現(xiàn)有信息化建設資源，整合政策性資金，制定短期，中期，長期合理，規(guī)范，科學的發(fā)展規(guī)劃是十分必要的，真正記錄管理信息。在醫(yī)院的檔案數(shù)據(jù)管理的電腦化的建設過程中，所有任務的前提是提升檔案工作重要性的認識和理解水平，始終堅持正確的信息化管理的概念。為了適應當前和未來的發(fā)展要求，我們需要制定更加科學和詳細的管理實踐，并有效避免任意偽造和文件制作。在實施過程中，醫(yī)院應該對醫(yī)改的未來發(fā)展進行了更深入的研究，并進行全面系統(tǒng)的分析檔案信息管理，創(chuàng)建標準化人事檔案。

4結論

總而言之，完善相關管理體系建設是極其重要的任務，這意味著在醫(yī)院管理中我們需要關注這個問題，我們需要盡快建立健全完善的人事對檔案管理制度，實現(xiàn)管理信息化的人事檔案。網(wǎng)絡化在醫(yī)院員工對檔案采取管理措施中的應用不僅充分利用了醫(yī)院員工檔案資源，而且最大限度地提高了醫(yī)院員工的工作質量和效率。在醫(yī)院人事檔案的管理中，信息化管理和網(wǎng)絡的使用可以使整個醫(yī)院的人員對檔案采取管理措施更加準確和高效，它有效并符合當前的管理要求。我們都知道現(xiàn)代醫(yī)療保健需要先進的管理制度進行有效的管理，以保證所有工作的合理有效實施，將數(shù)字信息技術應用于醫(yī)院工作人員檔案工作中，可以解決傳統(tǒng)對檔案采取管理措施和解決問題的高效合理的問題，這也符合時間發(fā)展的要求建立醫(yī)院員工檔案信息是一項漫長而復雜的任務。醫(yī)院管理人員和員工管理人員應積極開展人事管理信息化管理，不斷創(chuàng)新信息管理模式，探索符合人力資源管理信息化發(fā)展特點的人事對檔案采取管理措施系統(tǒng)，側面使醫(yī)院得以發(fā)展。

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作者簡介

宋曉宇（1987-），女，山東省諸城人，漢族，科，青島農業(yè)大學，現(xiàn)有職稱：助理館員，研究方向：檔案管理.