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        農(nóng)村人力資源管理淺析

        2018-06-28 10:10:10朱麗蓉
        農(nóng)民致富之友 2018年10期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)家資源管理人力資源

        朱麗蓉

        當(dāng)前是知識經(jīng)濟時代,但在各種資源當(dāng)中,知識經(jīng)濟被放在首要地位。在社會主義新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)中需要補充大量人力資源,尤以人才資源是最為珍貴的,同時這類資源也是最為豐富的。農(nóng)村的收入要想提升,發(fā)展要想進步,一定要提升農(nóng)村人力資源管理?,F(xiàn)階段國內(nèi)農(nóng)村務(wù)農(nóng)人員年齡普遍較大,缺少所需知識。甘肅2609.95萬(2016年常住人口),農(nóng)村人力資源管理提升,更新及升級農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu),創(chuàng)新思維,夯實基礎(chǔ),創(chuàng)新培訓(xùn)方式,進一步加強規(guī)范化管理,較好地改善農(nóng)村勞動力水平及質(zhì)量,促進農(nóng)民增收致富,更好地建設(shè)社會主義新農(nóng)村。

        1 農(nóng)村人力資源管理現(xiàn)狀

        1.1 農(nóng)村人力資源嚴重流失,農(nóng)民年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生斷層

        優(yōu)質(zhì)的年青農(nóng)村勞動力流向城市,使得農(nóng)村老年人及兒童所占比例大,年青一代人員少,從中可見農(nóng)村人力資源嚴重流失。該勞動力年齡結(jié)果斷層使得土地生產(chǎn)效率偏低,阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展,產(chǎn)生了許多留守兒童及老人,引發(fā)了這樣或那樣的社會問題。

        1.2 龍頭品牌企業(yè)及有能力帶頭人缺乏

        許多大城市在品牌競爭當(dāng)中趨于激烈,而農(nóng)村潛在市場未受到品牌企業(yè)的注意。現(xiàn)階段農(nóng)村消費水平比較低,知名品牌更傾向于城市競爭使得農(nóng)村缺少有活力的品牌企業(yè)。此外,在農(nóng)村人力資源結(jié)構(gòu)當(dāng)中,“高端”人才匱乏,資金充裕的企業(yè)家不多,尖端技術(shù)的科技人員較少出現(xiàn)在農(nóng)村致富隊伍當(dāng)中,使得農(nóng)村致富項目舉步維艱。

        1.3 新型農(nóng)民占比低

        農(nóng)村人力資源結(jié)構(gòu)中,多數(shù)屬于傳統(tǒng)農(nóng)民在現(xiàn)代社會發(fā)展當(dāng)中,特色種植、養(yǎng)殖均需要具備必要的專業(yè)技能。一些農(nóng)民外出學(xué)習(xí),掌握了相關(guān)技術(shù),同時在一些領(lǐng)域取得了較好的成效。而許多農(nóng)民在種植中還是采用傳統(tǒng)的經(jīng)驗、做法,生產(chǎn)效率偏低。如此,使得農(nóng)村土地使用效率不高,一些土地不能發(fā)揮自身價值,使得農(nóng)民收入變少,阻礙了經(jīng)濟的進步。

        1.4 農(nóng)村人力資源中后續(xù)力量欠缺,具備知識及能力的后備力量不足

        經(jīng)濟社會向前發(fā)展,更多的人接受到中高等教育,國民素質(zhì)顯著提升。而因為城鄉(xiāng)資源缺少平衡性,不具有公平的教育機會,大城市更具吸引潛力,許多畢業(yè)生選取一二線就業(yè)基本很少將農(nóng)村考慮在內(nèi)。即便是從農(nóng)村當(dāng)中培養(yǎng)而來的高材生,也希望自己到大城市工作,較少有回到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的。因為缺少優(yōu)質(zhì)的人力資源供應(yīng),農(nóng)村發(fā)展不容樂觀。

        2 農(nóng)村人力資源管理現(xiàn)狀的解決

        2.1 拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模、發(fā)展特色經(jīng)濟,讓農(nóng)村更具人力資源吸引力

        將大量青壯年勞動力留在農(nóng)村,這需要促使當(dāng)?shù)亟?jīng)濟更快發(fā)展,體現(xiàn)當(dāng)?shù)赜绊懥Γ尭嗟娜嗽诩议T口選擇就業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)均能促進農(nóng)民增收。當(dāng)在家門口就業(yè),便會產(chǎn)生和在家門口打工同樣的經(jīng)濟效益,在就業(yè)同時兼顧家庭,如此,將許多青壯年人力資源留在了農(nóng)村,使留守老人及留守兒童的問題不復(fù)存在。

        2.2 完善投資環(huán)境,吸引優(yōu)秀外來企業(yè),培養(yǎng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家

        良好的投資環(huán)境為吸引企業(yè)投資做足了準(zhǔn)備。讓農(nóng)民形成良好的“互利雙贏”理念,在農(nóng)村營造良好的投資環(huán)境,避免一些村民強制承包投資工程,阻礙其他企業(yè)的正常運行。且本地企業(yè)在推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展方面,更有活力,需強化扶持及培訓(xùn),增加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家數(shù)量。強化黨在企業(yè)家隊伍中的領(lǐng)導(dǎo)地位,深化黨建工作“全覆蓋”,切實凸顯黨的優(yōu)勢,與群眾保持聯(lián)系,為企業(yè)家成長和發(fā)展創(chuàng)造良好條件,更好凸顯企業(yè)家作用。每年組織優(yōu)秀企業(yè)家到國外培訓(xùn)考察、實訓(xùn)研修,參加高校組織舉辦的高級研修班。從政策上支持民企業(yè)技術(shù)人員申報職稱。鼓勵企業(yè)家擔(dān)任創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師,培養(yǎng)農(nóng)村新一代企業(yè)家,推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟飛速發(fā)展。

        2.3 特色培訓(xùn)與典型帶動相結(jié)合,培育諸多新型農(nóng)民

        培訓(xùn)可提升農(nóng)民技能水準(zhǔn),為新型農(nóng)民的培育奠定基礎(chǔ)。在培訓(xùn)上,邀請專家學(xué)者傳授知識及技能。各地區(qū)均有自身特色,考慮到所在地的地域及產(chǎn)業(yè)特征,長期培訓(xùn)結(jié)合短期培訓(xùn),組織開展具體的培訓(xùn)。通過座談討論、到戶咨詢,學(xué)員根據(jù)自身創(chuàng)業(yè)需求,學(xué)校給予針對性的培訓(xùn)菜單,實現(xiàn)培訓(xùn)課程和農(nóng)民需求對接,適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的需求,實現(xiàn)全村共同富裕。

        如當(dāng)?shù)靥O果種植形成一定規(guī)模之后,需要強化蘋果種植方面的培訓(xùn),以培訓(xùn)的形式使蘋果種植戶保持一定數(shù)量,逐步拓寬當(dāng)?shù)胤N植規(guī)模,如此,便于生成集群及洼地的效應(yīng)。如果蘋果種植達到一定規(guī)模之后,便可向制造業(yè)與旅游業(yè)進軍,讓當(dāng)?shù)亟?jīng)濟步入一個良性循環(huán)當(dāng)中。

        2.4 利用教育補充農(nóng)村發(fā)展后備軍,讓農(nóng)村下一代產(chǎn)生良好家鄉(xiāng)歸屬感

        農(nóng)村發(fā)展離不開各種優(yōu)秀的人才,各院校培養(yǎng)的學(xué)生均是推動農(nóng)村發(fā)展的重要力量?,F(xiàn)階段年輕人涌向城市,不回歸農(nóng)村,主要是農(nóng)村就業(yè)機會少,弱化了對家鄉(xiāng)的感情。加強這部分和家庭的溝通,為他們在當(dāng)?shù)靥峁┝己玫木蜆I(yè)機會。尤其為進行創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村學(xué)生提供扶持資金給予創(chuàng)業(yè)引導(dǎo),使他們具有創(chuàng)業(yè)資金的支持。不斷為農(nóng)村注入新鮮血液,促使農(nóng)村健康穩(wěn)定發(fā)展。

        如組織開焊的“傳承南海精神,才華貢獻社會”為主題的南海企業(yè)魅力,整體流程從策劃到推廣再到落地,突出本土特色,覆蓋了許多高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),如精密加工、3D打印。針對性地選取優(yōu)秀學(xué)生參與到社會調(diào)研當(dāng)中,本次進名企活動讓許多畢業(yè)生堅定了自己的想法。希望借助本次傳遞,讓學(xué)生了解更多新興信息,拓寬他們視野、積累經(jīng)驗積累培養(yǎng)興趣。讓學(xué)生切身感受到南海企業(yè)的魅力,認識南海企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的新技術(shù)、新趨勢,學(xué)習(xí)項目運行的知識,獲得強烈家鄉(xiāng)歸屬感構(gòu)建南海人才高地,吸引更多的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)。

        社會主義新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)村人力資源管理水平的提升在推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展方面意義突出。在典型示范帶動、優(yōu)化投資環(huán)境等一些措施實施下,激勵,開發(fā),保持工作,補充農(nóng)村人力資源,將這部分力量轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢資源,切實運用人的優(yōu)勢促使農(nóng)村經(jīng)濟動起來,提供充足的智力支持,提高農(nóng)民的綜合素質(zhì),使農(nóng)民真正富起來,服務(wù)實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

        (作者單位:730913甘肅省白銀市平川區(qū)寶積鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心)

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