摘要：自從十九大報告明確指出要弘揚勞模精神和工匠精神之后，各行各業(yè)都掀起了嚴謹認真、精益求精的工作新風尚。對于國有煤炭企業(yè)來講，組織工作在提高思想政治工作效率、助推企業(yè)經濟效益和社會效益等方面均有著重要的意義?；诖?，本文采用了文獻法、分析法，以國有煤炭企業(yè)為例，就新時代工匠精神背景下組工干部專業(yè)化建設問題進行了分析，并提出了幾個針對性的對策，能夠為煤炭企業(yè)組工干部隊伍建設提供一些新的思路。

關鍵詞：工匠精神；組工干部；專業(yè)化

1 前言

組織工作是國有煤炭企業(yè)加強職工思想政治工作的重要保障，而組工干部的專業(yè)化程度和組織工作效率密切相關，因此必須在日常工作中予以重視。尤其是隨著十九大的召開，工匠精神更是深入到了各行各業(yè)，對煤炭企業(yè)的組工干部專業(yè)化建設提出了更高的要求[1]。因此，如何緊緊抓住新時代發(fā)力發(fā)揚工匠精神的機遇，進一步增強組工干部專業(yè)化建設步伐，是擺在國有煤炭企業(yè)管理層面前的一個重要課題。

2 新時代工匠精神背景下組工干部專業(yè)化建設問題分析

2.1 受企業(yè)經濟效益不好的影響，組織工作難度較大

近幾年來，受到經濟大環(huán)境、環(huán)保治理等因素的影響，國有煤炭企業(yè)的經濟效益普遍不好，直接導致一些普通職工的工資、補貼和福利等待遇大幅下降。因此，一些黨員職工尤其是家庭生活困難的職工，就出現了思想上的波動，不僅嚴重影響了日常工作的開展，參加組織活動的積極性也受到了較大的影響。另外，在經濟效益不好的時候，國有煤炭企業(yè)管理者的精力更多的放在生產經營上，對組工干部建設的重視程度就會相對下降，能夠提供給組織工作的人力、物力等資源也比較少，導致組織工作難度較大。

2.2 組織工作方式創(chuàng)新舉措不多，不符合新時代要求

新時代賦予了煤炭企業(yè)組織工作更多的機遇，也提出了很多的挑戰(zhàn)，最為明顯的就是對組織工作方式方法的要求顯助提升。相比于黨政機關和事業(yè)單位，國有煤炭企業(yè)的重點放在經濟生產上，因此組織工作的方式還過于簡單，大多數還停留在流于制度的談心談話、組織生活會和傳統(tǒng)活動開展上。而且，這些組織活動開展的模式也沒有根據時代的變遷進行必要的創(chuàng)新和完善，有些方式方法甚至和十幾年前的模式相差不大，沒有充分利用時代賦予的便利條件。因此，煤炭企業(yè)組織工作方式方法不符合新時代要求，這也是導致國有煤炭企業(yè)組工干部專業(yè)戶建設步伐緩慢的一個重要因素。

2.3 組工干部隊伍建設力度不夠，人員素質參差不齊

受到國有煤炭企業(yè)性質的限制，組工干部隊伍建設中還存在著人員素質不一的問題。主要表現在高學歷、對口專業(yè)的人才比較緊缺，大多數的組工干部不具備專業(yè)的政治理論知識，在人員的招聘、使用和管理過程中，也沒有根據人員的政治素養(yǎng)進行必要的培訓。一些組工干部在日常工作中，僅僅滿足于完成上級交辦的任務，如何根據煤炭企業(yè)現狀加快組織工作創(chuàng)新的意識不夠、動力不足、舉措不多，也就直接導致了組織工作對煤炭企業(yè)其他工作帶動作用不強。這些人員素質上的問題，不僅涉及到了工作能力方面，還涉及到了奉獻意識等方面，和當前大力發(fā)揚新時代工匠精神的趨勢是不一致的，應該成為國有煤炭企業(yè)今后大力推動組工干部專業(yè)化建設工作中的重點，盡快予以解決。

3 國有煤炭企業(yè)組工干部專業(yè)化建設優(yōu)化策略

3.1 強化人文關懷，發(fā)揮出組織工作的引導作用

在新時代工匠精神的背景下，國有煤炭企業(yè)應該重點加強人文關懷，對生活困難或者思想波動較大的人員，要進行重點關注?？梢圆捎盟枷胧鑼Ш徒鉀Q問題相結合的方式，為這些職工解決一些實實在在的問題，從而提升煤炭企業(yè)職工對組織工作的認可度，并進一步激發(fā)出干部職工參與組織活動的積極性和主動性。此外，國有煤炭企業(yè)管理者應該進一步增強對組織干部隊伍建設的重視程度，要從資金、人才等角度多向組織工作傾斜，從而依托組織工作的開展推動企業(yè)黨建和生產經營活動，充分發(fā)揮出組織工作的積極引導作用[2]。

3.2 緊跟時代步伐，不斷創(chuàng)新組織工作方式方法

隨著時代的進步，微博、微信、QQ等社交平臺也獲得了一個較快的發(fā)展機遇期，并因其信息傳輸迅捷、性價比較高獲得了很多網民的認可，也為煤炭企業(yè)組織工作開展提供了一個更為廣闊的平坦。在今后的工作中，煤炭企業(yè)組工干部應該擯棄傳統(tǒng)的說教、集中學習等模式，積極探索更為適應時代發(fā)展的新方法。例如，要進一步加強利用網絡技術的能力，可以通過采用建立微信公眾號、建立企業(yè)微博、申請企業(yè)QQ的方式，為企業(yè)黨員和職工搭建起一個更為廣闊的交流平臺。同時，還可以通過和周邊黨政機關、事業(yè)單位進行聯(lián)建，多觀摩學習其組織工作，從而推動煤炭企業(yè)組工干部隊伍的創(chuàng)新發(fā)展、專業(yè)化發(fā)展。

3.3 加強教育培訓，逐步提升組工干部綜合素質

要想從根本上提升國有煤炭企業(yè)組工干部的專業(yè)化建設步伐，加強對組工干部的教育培訓是一個重要路徑。一方面，應該加強組工干部的政治教育，要將十九大精神作為重點內容進行宣講，尤其要將如何將新時代工匠精神和組工干部隊伍結合起來，逐步增強組工干部的政治思想意識。另一方面，還要對國有煤炭企業(yè)組工干部進行必要的業(yè)務培訓，要從專業(yè)化、制度化的角度出發(fā)，系統(tǒng)地對組工干部應該掌握的工作內容進行培訓，必要時可以采取“微培訓”的方式，引導組工干部利用零散的時間對核心知識點進行重點學習[3]。

4 結論

當前，在國有煤炭企業(yè)組工干部隊伍建設中大力發(fā)揚新時代工匠精神，對于加快推動組工干部專業(yè)化步伐有著非常重要的作用。由于受到國有煤炭企業(yè)自身經濟效益、領導重視程度等因素的制約，組工干部專業(yè)化建設還存在工作難度較大、創(chuàng)新舉措不多、人員素質參次不齊等問題。今后，國有煤炭企業(yè)應該通過強化人文關懷、創(chuàng)新工作方式方法、加強教育培訓等舉措，進一步推進組工干部專業(yè)化步伐，為今后依托組織工作強化對企業(yè)生產經營的引導提供必要的人力保障。

參考文獻：

[1]林波.做有“工匠精神”的組工干部[J].領導科學，2016（28）：40-41.

[2]李錫文.打造“四個一流”新時代組工干部隊伍[J].奮斗，2018（05）：36.

[3]李洪滿，仇赟.新形勢下提高組織工作專業(yè)化能力問題研究[J].大連干部學刊，2016，32（12）：41-45.

作者簡介：張卉，陽煤集團五礦政治工作部組織干事。