欄目主持人 袁輝

主持人語：

對(duì)于企業(yè)來說，“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)是企業(yè)集中宣傳安全知識(shí)、解決實(shí)踐問題、促進(jìn)安全生產(chǎn)水平提升的良好契機(jī)。但在實(shí)踐過程中，一些企業(yè)沒有找準(zhǔn)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)與生產(chǎn)實(shí)踐的契合點(diǎn)，僅僅將其當(dāng)作一場(chǎng)“運(yùn)動(dòng)”，致使活動(dòng)脫離企業(yè)實(shí)際情況，無法充分發(fā)揮應(yīng)有作用。那么對(duì)于企業(yè)來說，應(yīng)如何找準(zhǔn)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)與生產(chǎn)實(shí)踐的契合點(diǎn)，使其切實(shí)發(fā)揮集中宣傳安全知識(shí)、解決實(shí)踐問題、促進(jìn)安全生產(chǎn)水平提升的作用？本期就讓我們談一談如何找準(zhǔn)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)與生產(chǎn)實(shí)踐的契合點(diǎn)。

如何保證“正確的人參加正確的培訓(xùn)”

目前，很多企業(yè)都在積極通過安全培訓(xùn)來提升員工的安全素質(zhì)。但在實(shí)踐中，有時(shí)因?yàn)榕嘤?xùn)內(nèi)容與被培訓(xùn)者的需求不符，或者需要培訓(xùn)的人得不到培訓(xùn)而不太需要培訓(xùn)的人卻經(jīng)常接受培訓(xùn)等種種原因，導(dǎo)致培訓(xùn)效果并不理想。對(duì)于企業(yè)來說，應(yīng)如何確定誰應(yīng)該接受安全培訓(xùn)，以及應(yīng)該接受什么方面的安全培訓(xùn)，從而保證“正確的人參加正確的培訓(xùn)”，使有限的安全培訓(xùn)“資源”能夠更好地促進(jìn)企業(yè)員工整體安全素質(zhì)的提升？希望大家積極探討。（截稿日期：2018年6月22日）

如何看待安全檢查的頻率

安全檢查是安全管理工作的重要手段之一。在實(shí)踐中，有人認(rèn)為，安全檢查的頻率越高越好，只有頻繁檢查才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類問題，進(jìn)而避免事故發(fā)生。但也有人認(rèn)為，安全檢查如果過于頻繁，可能會(huì)因小問題已解決，大問題整改進(jìn)度不明顯，而無法發(fā)現(xiàn)新問題，使報(bào)告與記錄千篇一律，不僅浪費(fèi)時(shí)間、精力，而且還容易助長(zhǎng)形式主義。對(duì)于企業(yè)來說，安全檢查是否越頻繁越好。如果是，為什么？如果不是，應(yīng)如何確定安全檢查頻率？希望大家積極探討。（截稿日期：2018年7月23日）

如何看待基層員工參與安全制度建設(shè)

目前很多企業(yè)在開展安全制度建設(shè)時(shí)，為了讓制度更加切合實(shí)踐，更具針對(duì)性和操作性，都會(huì)組織基層員工參與其中。但有人認(rèn)為，如果過分依賴基層員工，可能會(huì)導(dǎo)致制度比較“片面”，甚至因?yàn)閱T工“私心”，致使制度過于“寬松”，無法起到規(guī)范、約束員工行為的作用。對(duì)于企業(yè)來說，是否需要基層員工參與安全制度建設(shè)？基層員工參與對(duì)于安全制度建設(shè)會(huì)起到何種作用，是使制度更具針對(duì)性與操作性，還是導(dǎo)致出現(xiàn)“片面”“寬松”等問題？希望大家積極探討。（截稿日期：2018年8月23日）

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