面試的套路

“你有男/女朋友嗎？”“七個(gè)小矮人都叫什么名字？”“給你一頭大象你會(huì)用它做什么？”“北京有多少個(gè)地鐵站？”“描述一個(gè)例子，證明你可以……”這些問(wèn)題如果出現(xiàn)在求職面試上似乎還算正常，然而，這樣的“斗智斗勇”過(guò)程如今已經(jīng)出現(xiàn)在了實(shí)習(xí)面試上。

來(lái)自中國(guó)傳媒大學(xué)新聞學(xué)院的研究生潘聰現(xiàn)正在北京一家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)習(xí)，從今年4月開(kāi)始，他已經(jīng)面試過(guò)了華為、碧桂園等多家企業(yè)。

“現(xiàn)在的實(shí)習(xí)面試確實(shí)難度不小?！迸寺敱硎荆?guī)的公司面試環(huán)節(jié)比較多，一般都要經(jīng)過(guò)兩三輪，小公司有的時(shí)候HR面一輪就可以了?！坝幸淮挝胰トA為面試，確實(shí)感覺(jué)壓力很大。有一項(xiàng)壓力面試，是分成兩組互相辯論，這種形式我以前從來(lái)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)。因?yàn)橐话忝嬖嚩际呛匣锝鉀Q問(wèn)題的”。

沈陽(yáng)化工大學(xué)的學(xué)生楊曉雨也表示，自己在找實(shí)習(xí)崗位的時(shí)候就覺(jué)得面試好難，大公司要求高，一起競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手都很優(yōu)秀。“而且，面試官提的問(wèn)題比較苛刻，有時(shí)我都不知道怎么回答，而且都要經(jīng)過(guò)2到3輪的面試，還會(huì)有討論這樣的環(huán)節(jié)，都是蠻大的考驗(yàn)”。

為何大企業(yè)的實(shí)習(xí)面試都變得如此復(fù)雜？不少高校學(xué)生解釋?zhuān)@是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)會(huì)在暑期實(shí)習(xí)的學(xué)生中挑選優(yōu)秀的學(xué)生，考慮正式聘用。比如，參與過(guò)實(shí)習(xí)的同學(xué)可以順利跳過(guò)篩選簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入筆試或者面試，這就變成了很大的優(yōu)勢(shì)。

學(xué)生的“反套路”

在不少企業(yè)和單位中，實(shí)習(xí)生的管理日漸規(guī)范，實(shí)習(xí)生漸漸脫離了“端茶倒水”的低級(jí)工作，這讓經(jīng)過(guò)了許多道程序才能坐在自己工位上的大學(xué)生感到了一路摸爬滾打的價(jià)值。然而，一些大學(xué)生進(jìn)入實(shí)習(xí)招聘的戰(zhàn)場(chǎng)，卻不為結(jié)果，只為過(guò)程。

潘聰表示，自己一開(kāi)始特別想找工作，只要有機(jī)會(huì)就會(huì)投簡(jiǎn)歷，但是現(xiàn)在的他變得“佛系”了。“隨著面試的增加，我開(kāi)始意識(shí)到可以利用這些面試機(jī)會(huì)，增加面試技巧和面試經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過(guò)練兵，比如在表達(dá)上可能會(huì)更加老練，為以后正式找工作做準(zhǔn)備”。

華南理工大學(xué)的夏非可表示，在面試的過(guò)程中能看到一些“面霸”?！八麄儭Ｍ丁Ｃ嬉彩菫榱朔e累經(jīng)驗(yàn)，我不認(rèn)為是耍公司玩，應(yīng)該算是各取所需吧?！?/p>

對(duì)此，中智華中人力資源管理有限公司教育培訓(xùn)中心應(yīng)用實(shí)施主管唐亦文表示，將面試作為鍛煉機(jī)會(huì)，這種想法和做法于學(xué)生而言沒(méi)什么不好，從公司角度來(lái)說(shuō)實(shí)際上很浪費(fèi)面試官的時(shí)間，因?yàn)楹Y選人、面試、評(píng)估、報(bào)告都需要時(shí)間和精力，“對(duì)他們有些不尊重”。

早下手占住“蘿卜坑”

“很多招聘實(shí)習(xí)生的公司都是‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的，上一個(gè)實(shí)習(xí)生期滿(mǎn)離職，新的實(shí)習(xí)生才能進(jìn)來(lái)，這樣的過(guò)程往往發(fā)生在短短的兩周里，所以一定要把握好時(shí)間?！睆V東省某高校的大三學(xué)生趙暉（化名）說(shuō)。

對(duì)此，唐亦文表示，目前來(lái)看，能接受暑期實(shí)習(xí)的公司本身就不多，因此競(jìng)爭(zhēng)激烈?！拔医ㄗh學(xué)生面試時(shí)可以突出你對(duì)那家公司的了解與向往，以及在工作過(guò)程中能為公司帶來(lái)什么價(jià)值，可能會(huì)勝算大一些”。

此外，唐亦文分析：“我在面試學(xué)生的時(shí)候發(fā)現(xiàn)他們普遍存在幾個(gè)問(wèn)題：一是驕傲，覺(jué)得自己很厲害；二是對(duì)于未來(lái)沒(méi)有清晰規(guī)劃；三是對(duì)于來(lái)面試的公司了解太少，這也是許多大學(xué)生應(yīng)聘者應(yīng)該避免的雷區(qū)?！保ㄕ浴吨袊?guó)青年報(bào)》7.23）