文/ 本刊綜合

《北方人》編輯部：

幾年前，我從山東來本市打工，目前居住在開發(fā)區(qū)。我原本在某小區(qū)物業(yè)擔(dān)任保安一職。在此期間，我回老家時接到朋友通知，要我到一個塑膠廠幫忙幾天。沒想到就在幫忙的這段時間，我出了事兒。由于操作不當(dāng)，我戴的塑膠手套被卷入機器內(nèi)，我的右手臂也被卷入了機器內(nèi)。經(jīng)過治療，我雖然保住了性命，但右手臂卻被切斷。我并不是塑料廠的員工，去工作也是被朋友喊去幫忙，應(yīng)該如何賠償成了問題。而且由于我成了殘疾人，原單位也表示不再繼續(xù)聘用我。

王先生

讀者小王：

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償?！肚謾?quán)責(zé)任法》第26條規(guī)定，被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。

在義務(wù)幫工法律關(guān)系中，幫工人因幫工行為受害，被幫工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，幫工人有過錯的，可以適當(dāng)減輕被幫工人的法律責(zé)任。王先生被朋友喊去幫忙，出現(xiàn)了意外，王先生的朋友應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。但王先生戴手套是違規(guī)操作，從而導(dǎo)致手臂受傷，這也要看朋友有沒有就操作規(guī)則對王先生進行說明，如果沒有明確告知或者現(xiàn)場沒有任何提示，那么該單位以及王先生的朋友依舊要承擔(dān)責(zé)任。如果已經(jīng)明確告知王先生不要使用塑膠手套，那么出現(xiàn)后果王先生自己也要承擔(dān)部分責(zé)任。

同時，王先生如果是在保安工作中因為工傷導(dǎo)致傷殘，這種情況下物業(yè)單位對其作出解聘，那肯定是不合理的。然而，王先生并不是在原單位受傷的，員工在受傷時有一個醫(yī)療期，按照法律相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)，單位不能對員工進行解聘。醫(yī)療期外，如果單位以員工傷殘不能勝任崗位為由提出解聘，那應(yīng)該給員工進行調(diào)崗或者再培訓(xùn)，如果調(diào)崗培訓(xùn)后還無法勝任工作，那么單位可以對其解聘，但要進行適當(dāng)?shù)馁r償。