黨的十九大報(bào)告指出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興，贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。2018年全國(guó)兩會(huì)期間，習(xí)近平總書記在參加廣東代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)人才是第一資源，說明了人才的重要性，也說明黨和國(guó)家對(duì)人才的關(guān)注程度在進(jìn)一步提高。在世界發(fā)展變化的大局當(dāng)中，如何把選才的視角從國(guó)內(nèi)的13億拓展到全球范圍內(nèi)的70億，提升全球范圍內(nèi)配置人才資源的能力？如何將引進(jìn)人才工作從數(shù)量的時(shí)代提升到質(zhì)量的時(shí)代？本場(chǎng)討論的關(guān)鍵詞就是——人才。

主持人：第一個(gè)問題給領(lǐng)英公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼產(chǎn)品管理副總裁艾倫·布魯。現(xiàn)在有很多的雇主，包括中國(guó)的雇主都經(jīng)常使用領(lǐng)英選聘人才。創(chuàng)辦領(lǐng)英平臺(tái)的初衷是什么？您覺得領(lǐng)英這樣的互聯(lián)網(wǎng)社交平臺(tái)在未來的人力資源領(lǐng)域?qū)?huì)扮演什么樣的重要角色呢？

艾倫·布魯：領(lǐng)英創(chuàng)立于2003年，當(dāng)時(shí)的靈感是來自于我們自己在硅谷的經(jīng)歷。在領(lǐng)英之前我們建立了兩家公司，這兩家公司的目標(biāo)是幫助硅谷的人才取得成功，我們與各個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)新人才進(jìn)行合作，他們可以為我們帶來很多新的知識(shí)。通過這些人脈，不僅僅初創(chuàng)企業(yè)很容易成功，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展來說也非常重要，所以我們建立起這個(gè)職場(chǎng)社交系統(tǒng)，任何人都可以使用我們的網(wǎng)絡(luò)，我們也以同樣的方式在硅谷尋找人才。

2005年的時(shí)候，有很多雇主都找來問我們?cè)趺礃邮褂妙I(lǐng)英雇用新的員工，所以之后我們又開發(fā)出了新的版本，這個(gè)版本有數(shù)十萬家企業(yè)在使用，大中小企業(yè)都有，它們不僅用領(lǐng)英來招聘當(dāng)?shù)氐男聠T工，還可以從全球招聘人才，因?yàn)轭I(lǐng)英可以聯(lián)結(jié)全球人才。我想領(lǐng)英對(duì)中國(guó)的公司最有價(jià)值的地方就在這里，他們可以招聘海外的人才，美國(guó)的、歐洲的，其他來自全世界各地的人才，他們可以通過領(lǐng)英平臺(tái)找到他們需要的人，吸引他們來中國(guó)工作。

主持人：非常感謝艾倫·布魯先生在領(lǐng)英平臺(tái)為我們作出的貢獻(xiàn)。接下來我們要介紹的是愛思唯爾（Elesvier），它是全球最大的醫(yī)學(xué)與科學(xué)文獻(xiàn)的出版社之一，有《柳葉刀》《細(xì)胞》等頂尖的學(xué)術(shù)期刊，旗下數(shù)據(jù)庫的下載量在學(xué)術(shù)類數(shù)據(jù)庫中排名全球第一。愛思唯爾能夠根據(jù)學(xué)術(shù)發(fā)展情況對(duì)科技人才對(duì)產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)進(jìn)行量化分析。請(qǐng)問愛思唯爾集團(tuán)科技智庫副總裁丹尼爾·卡圖先生，能否為我們介紹一下愛思唯爾是如何用大數(shù)據(jù)追蹤和分析全球人才流動(dòng)的趨勢(shì)？從大數(shù)據(jù)來看，近年來中國(guó)和國(guó)外的專家在人才交流合作方面呈現(xiàn)出了怎樣的趨勢(shì)？

丹尼爾·卡圖：愛思唯爾是世界上最大的一個(gè)學(xué)術(shù)出版商，我們的出版物約2500種，而且覆蓋很多網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，我們還提供專利信息和其他的信息，我們能夠追蹤基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究，從能不能被商業(yè)化、能不能被轉(zhuǎn)化的角度來進(jìn)行評(píng)價(jià)。我們的數(shù)據(jù)來自5000多家出版商，連接了世界上800多萬名科學(xué)家，我們有這些作者非常詳盡的信息，有了這些信息可以審視全球人才流動(dòng)趨勢(shì)，比如說清華、北大、哈佛等世界知名院校人才的流動(dòng)。而且通過機(jī)器和人工智能技術(shù)，以及先進(jìn)的算法，還有一些文本的抽取技術(shù)，我們也能夠促進(jìn)關(guān)鍵領(lǐng)域的科研發(fā)展。

對(duì)于科研的大趨勢(shì)發(fā)展，我想中國(guó)是世界最重要的一個(gè)合作者。中國(guó)也是美國(guó)的第一大合作對(duì)象，很多合作都是在過去的5年中開始進(jìn)行的。過去的5年，有25萬名中國(guó)學(xué)者與美國(guó)學(xué)者合作，超過了美國(guó)第二合作伙伴——也就是英國(guó)。很多中國(guó)學(xué)生來到美國(guó)學(xué)習(xí)，攻讀博士學(xué)位，有一些留學(xué)生留在美國(guó)，有一些回到中國(guó)，有些人促進(jìn)了中美的交流，很多科研人員受益于這個(gè)網(wǎng)絡(luò)。

中國(guó)整體的科研交流力相對(duì)來說比較低，但如果我們看一看中國(guó)前幾位的重點(diǎn)院校，它們的國(guó)際合作系數(shù)非常高。國(guó)際合作對(duì)很多科研項(xiàng)目來說都非常重要，因?yàn)楹献髀?lián)結(jié)了世界上的很多學(xué)者。

全球才智論壇現(xiàn)場(chǎng)

主持人：謝謝，剛才卡圖先生給我們帶來的數(shù)據(jù)揭示了中美的科研合作近年來呈現(xiàn)了非常良好的勢(shì)頭。在“一帶一路”建設(shè)的推進(jìn)過程當(dāng)中，無論對(duì)中國(guó)的政策制定者還是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理者，找好用好國(guó)際化人才都是非常重要的課題，這也是國(guó)家和企業(yè)國(guó)際化的戰(zhàn)略能否成功推進(jìn)的關(guān)鍵因素之一。畢華先生是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)經(jīng)理人，他也在橫店集團(tuán)工作了多年，因?qū)χ袊?guó)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，獲得了中國(guó)政府的友誼獎(jiǎng)。接下來有請(qǐng)畢華先生結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)談一談，您覺得中國(guó)的企業(yè)“走出去”尋求國(guó)際化的過程當(dāng)中，應(yīng)如何管理和平衡本土人才和國(guó)外人才？您認(rèn)為中國(guó)企業(yè)在建立國(guó)際化人才隊(duì)伍過程當(dāng)中，需要解決的最大問題是什么？

畢華：國(guó)際化人才短缺是中國(guó)公司“走出去”面臨的一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)，尤其是我們現(xiàn)在面臨著很大的人才缺口，從歐洲等地方吸引人才是不太容易的?？紤]到這一點(diǎn)，我們需要增加?xùn)|道國(guó)與來源國(guó)之間的合作，去填補(bǔ)這樣的缺口。在選擇全球人才的時(shí)候，我非?？粗剡@些人的知識(shí)水平、管理水平以及產(chǎn)業(yè)水平。而且更重要的是，我們也需要了解這個(gè)人，了解這個(gè)人能不能融入中國(guó)的公司文化，尤其是對(duì)于高級(jí)的管理人才來說。

為了留住人才，我們需要為他們提供很多機(jī)會(huì)，比如說擔(dān)任更加重要的領(lǐng)導(dǎo)職位，為他們提供全球培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以及有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平等等。同時(shí)，我們還應(yīng)當(dāng)正視人才家庭的重要性，給他們?cè)谶@方面提供一些有競(jìng)爭(zhēng)力的支持。

從我自己的經(jīng)歷來看，對(duì)于中國(guó)公司來說，“走出去”的時(shí)候，非常重要的一件事情就是要尊重人才，要尊重全球人才。更加重要的是，要真正成為這個(gè)全球社區(qū)的一部分，很多中國(guó)公司非常注意業(yè)務(wù)、收入，但是融入全球社會(huì)同樣重要，比如說贊助一些科研項(xiàng)目或國(guó)家發(fā)展項(xiàng)目，比如說減貧，等等。在我看來，年輕的人才為公司作出了很多貢獻(xiàn)，促進(jìn)了公司的銷售額。同時(shí)他們也非常注意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。所以，公司應(yīng)改善當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的生活，這非常重要。

我曾經(jīng)在米蘭工作過，我日常工作的一部分就是和學(xué)生來分享我自己的經(jīng)驗(yàn)，以便減少東西方之間的誤解。接下來我會(huì)會(huì)見一個(gè)意大利學(xué)生訪華的代表團(tuán)，他們來學(xué)習(xí)電影行業(yè)的知識(shí)，我想這些交流是非常重要的，這些交流活動(dòng)也使得人才交流變得更加容易。

主持人：企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不管是在中國(guó)還是意大利都是非常重要的。今天我們也邀請(qǐng)了幾位國(guó)際著名專家，與我們分享他們?cè)谌瞬排囵B(yǎng)上的所思所想。李昌鈺博士長(zhǎng)期往返中美兩國(guó)之間參加很多學(xué)術(shù)會(huì)議，進(jìn)行講學(xué)，積極地為國(guó)家培養(yǎng)下一代高端的刑偵人才貢獻(xiàn)自己的力量。給李昌鈺準(zhǔn)備的問題特別簡(jiǎn)單，怎么才能給我們國(guó)家培養(yǎng)更多的“神探”，您對(duì)有志于刑偵事業(yè)的年輕人有些什么樣的建議呢？

李昌鈺：很高興又再一次回到祖國(guó)，1985年我在中國(guó)人民大學(xué)、公安部作了一個(gè)多月的演講，以后30年在國(guó)家外專局的牽引跟協(xié)助下回國(guó)演講了大概四五百場(chǎng)，而且我們紐海文大學(xué)在過去幾十年培養(yǎng)了刑偵、公安、司法、教育幾個(gè)領(lǐng)域的上千個(gè)專業(yè)人才，這些人才回國(guó)之后都對(duì)國(guó)家做了很大的貢獻(xiàn)。

至于“神探”，那是虛構(gòu)的，破案要有一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要專業(yè)的刑偵人才一起工作。尤其改革開放以后，我們祖國(guó)很快從農(nóng)業(yè)社會(huì)進(jìn)入了工業(yè)社會(huì)，進(jìn)入到商業(yè)社會(huì)，現(xiàn)在到了E社會(huì)，到了I社會(huì)，腳步非?？臁５窃斐傻纳鐣?huì)問題也非常嚴(yán)重，犯罪分子現(xiàn)在用的技術(shù)越來越高科技，所以國(guó)家培訓(xùn)人才方面有一個(gè)非常緊急的任務(wù)，不斷訓(xùn)練傳統(tǒng)的刑偵人員學(xué)會(huì)新的偵查技術(shù)。早期我們破案完全靠觀察，走到馬路上看哪個(gè)好人壞人，一下子就看出來?，F(xiàn)在靠大數(shù)據(jù)、人工智能，需要很多高科技的投入。

很高興去年跟南開大學(xué)、上海政法大學(xué)決定成立合作培訓(xùn)基地，培訓(xùn)反恐人才、治理網(wǎng)絡(luò)犯罪，希望將來為祖國(guó)再多盡一點(diǎn)力量，培養(yǎng)一些優(yōu)秀的人才，為國(guó)家和人民服務(wù)。

畢華（左）、李昌鈺（中）、琳·理查茲（右）在論壇上分享觀點(diǎn)

主持人：感謝您的付出，也期待著這個(gè)領(lǐng)域?qū)?huì)有更多年輕的血液加入進(jìn)來。接下來這個(gè)問題給新城市理念協(xié)會(huì)總裁兼首席行政官琳·理查茲女士，根據(jù)多年的城市規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)您談一談如何培養(yǎng)城市規(guī)劃領(lǐng)域高質(zhì)量的創(chuàng)新型人才，國(guó)際交流合作對(duì)于提高該專業(yè)人才的實(shí)踐能力方面有哪些積極的作用？

琳·理查茲：城市規(guī)劃是一個(gè)跨學(xué)科的復(fù)雜工程。我們想一想我們最喜歡的一條街，你走在這條街上的時(shí)候有什么樣的感受？是不是感到非常高興？也許這條街吸引你，不僅僅是因?yàn)樗慕ㄖ?，也許是因?yàn)樗木G化非常好，激發(fā)了人們的活力。

我想，中國(guó)現(xiàn)在進(jìn)入一個(gè)前所未有的發(fā)展階段，發(fā)展規(guī)模非常大。我看到在城市規(guī)劃領(lǐng)域的工作者也在努力規(guī)劃一些以人為本的城市，尤其是在中國(guó)。同時(shí)，我們也在盡量保留有特色的街道，我們很多成員都曾經(jīng)在中國(guó)工作過，也有很多文章翻譯成中文，比如說我們的指導(dǎo)原則就是致力于構(gòu)建新的城市理念。新城市理念的原則被翻譯成20多種語言，其中包括中文。

我們和中國(guó)的學(xué)術(shù)界合作成果頗豐，其中包括開發(fā)了TOD模式（以公交為導(dǎo)向的開發(fā)），最新的一個(gè)成果還獲得了錢學(xué)森城市學(xué)金獎(jiǎng)，這滿足了中國(guó)非常快的城市化速度的需求。通過這樣的一些模式，我們能夠建立起以人為本的城市，以人為本的地區(qū)，不僅僅為下一代人而創(chuàng)造利益，也能夠讓下幾代人從中獲益。這對(duì)我們來說也是非常重要的，我也期待與中國(guó)的進(jìn)一步合作。（根據(jù)嘉賓在第十六屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)全球才智論壇上的發(fā)言整理）