摘 要：近年來，柳灣煤礦黨委緊緊圍繞"十三五"規(guī)劃目標(biāo)和十九大精神，面對煤炭市場發(fā)展現(xiàn)狀，扎實(shí)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、"兩學(xué)一做"等主題教育活動，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，凝心聚力筑堡壘；堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建，維護(hù)穩(wěn)定促和諧，引領(lǐng)企業(yè)安全健康和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建；核心；發(fā)展

近年來，柳灣煤礦面對煤炭市場改革發(fā)展，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨支部和學(xué)習(xí)型黨員”以“黨建引領(lǐng)筑堡壘 齊心聚力促發(fā)展”為著力點(diǎn)，積極探索加強(qiáng)黨建工作的新方式、新方法、新途徑，切實(shí)提升企業(yè)軟實(shí)力，從培植典型入手，以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)，做到常態(tài)化和規(guī)范化，催開礦區(qū)文明花，引領(lǐng)企業(yè)安全健康和諧發(fā)展。

一、加強(qiáng)黨組織建設(shè)，發(fā)揮政治核心作用，凝心聚力筑堡壘

該礦黨委堅(jiān)持融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

（一）積極參與重大決策，把準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展方向。堅(jiān)持民主生活會制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到“不斷凈化、不斷完善”。堅(jiān)持參與企業(yè)“三重一大”決策，對涉及企業(yè)發(fā)展的重大決策、重要人事任免、涉及職工群眾切身利益的重大問題，均提交黨委認(rèn)真研究討論，確保黨組織意圖在重大決策中得到充分體現(xiàn)，有效確立起了黨組織在企業(yè)管理中的核心地位。

（二）加強(qiáng)理論武裝，提升領(lǐng)導(dǎo)綜合能力。以黨委中心組學(xué)習(xí)為平臺，引導(dǎo)和推動領(lǐng)導(dǎo)人員講政治、顧大局、守紀(jì)律，切實(shí)提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)。在各項(xiàng)活動中，將各階段主題活動與支部工作、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等具體工作有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持用安全生產(chǎn)及經(jīng)營管理效果檢驗(yàn)支部建設(shè)成果。

（三）發(fā)揮核心作用，全方位推行管理創(chuàng)新。以創(chuàng)新管理為切入點(diǎn)，大力實(shí)施“5F”管理、黨員責(zé)任區(qū)項(xiàng)目化管理以及“四條線管理”等，不斷挖掘成本管控、降本增效，有效提升了全礦干部職工的工作積極性。細(xì)化量化黨員安全責(zé)任區(qū)項(xiàng)目化考核內(nèi)容，要求廣大黨員按照“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”的黨員目標(biāo)要求，自我管理，自我加壓，黨員在作業(yè)時均佩戴貼有“黨員安全崗”標(biāo)識的安全帽，亮明身份、作表率。如今的柳灣，干部職工人心思進(jìn)、干群齊心、共渡難關(guān)的工作氛圍日趨濃厚。

二、強(qiáng)化思想引領(lǐng)，提升企業(yè)精神動力，強(qiáng)基固本提素質(zhì)

該礦黨委切實(shí)強(qiáng)化“思想宣傳”建設(shè)。采取各種有效形式，利用各種載體和陣地，積極開展好職工的宣傳教育工作，同時突出抓好職工形勢任務(wù)教育。廣泛開展“暖人心、接地氣”職工群眾喜聞樂見的日常性群眾文化文藝活動，豐富職工群眾文化生活，充分調(diào)動起職工的生產(chǎn)和工作積極性，實(shí)現(xiàn)新的輝煌凝聚正能量。

（一）注重思想引領(lǐng)，提振職工士氣。開展《明形勢、聚人心、謀發(fā)展》《“保安全、完任務(wù)、爭工資”訪談》等形勢任務(wù)專欄，使廣大職工知家底、明任務(wù)，鼓舞了士氣、增強(qiáng)了干勁。針對企業(yè)“四條線管理”、“5F管理”等事關(guān)職工切身利益的大事，礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層，先后開展形勢任務(wù)宣講38場次。由柳灣職工家屬組建的山西太行礦工合唱團(tuán)，多次在省級、國家級比賽中取得優(yōu)異成績，大大提升了企業(yè)對外的影響力。

（二）堅(jiān)持正確導(dǎo)向，營造良好氛圍。充分發(fā)揮電視臺、OA、微信平臺等宣傳陣地的作用，根據(jù)不同階段的工作目標(biāo)，明確了各個時期的宣傳工作重點(diǎn)。礦黨委宣傳部堅(jiān)持深入一線，挖掘各個崗位的好人好事、亮點(diǎn)焦點(diǎn)，用柳灣人說柳灣事，引導(dǎo)大家自覺向先進(jìn)看齊，向模范學(xué)習(xí)。平均每年在集團(tuán)公司以上新聞媒體發(fā)表各類新聞報道450余篇次，對于塑造良好的柳灣形象，起到了積極作用。

（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”活動，扎實(shí)開展“三基”工作，不斷強(qiáng)基固本，強(qiáng)作風(fēng)，提素質(zhì)，促發(fā)展。堅(jiān)持每月開展支部學(xué)習(xí)和廉政教育學(xué)習(xí)，堅(jiān)持開展班前會每日一題、每周五安全例會、每月一課三會的學(xué)習(xí)，并組織安全文化、專業(yè)知識考試，積極完善職工培訓(xùn)方案，確保廣大黨員職工群眾學(xué)有所用。

三、強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升作風(fēng)效能，攻堅(jiān)克難爭先鋒

在全廠深入開展“關(guān)鍵崗位有黨員，困難面前有黨員，技術(shù)攻關(guān)有黨員”為主要內(nèi)容的主題實(shí)踐活動，引導(dǎo)黨員管好“責(zé)任區(qū)”，站好“先鋒崗”，當(dāng)好“突擊手”，充分發(fā)揮黨團(tuán)員在技術(shù)創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、安全質(zhì)量管理中的先鋒模范作用。

（一）落實(shí)黨委主體責(zé)任，深入推進(jìn)反腐倡廉。結(jié)合我礦實(shí)際，修訂完善了《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任清單》。組織1400余名黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部做出公開承諾，簽訂《廉潔承諾書》、與家屬一同簽訂《家屬聯(lián)保責(zé)任書》，強(qiáng)化了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)意識。

（二）強(qiáng)化黨風(fēng)廉政宣傳教育，完善懲防體系。相繼制訂出臺了柳灣煤礦《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的十項(xiàng)承諾》《強(qiáng)化責(zé)任追究提高執(zhí)行力工作規(guī)定》等具有強(qiáng)制約束力的一系列文件。礦黨委通過每年與基層單位簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，促進(jìn)廉潔風(fēng)險防控得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

（三）開展效能監(jiān)察工作，堵塞企業(yè)管理漏洞。共現(xiàn)場監(jiān)督256次，下達(dá)監(jiān)察建議書67份，提出整改建議121條，避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失并創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)收益。

四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建，維護(hù)穩(wěn)定促和諧

柳灣煤礦以人為本，礦黨政加大為職工家屬辦實(shí)事的力度，積極開展環(huán)境綜合整治，極大地促進(jìn)了礦區(qū)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。礦井先后榮獲“全國煤炭系統(tǒng)工業(yè)高產(chǎn)高效礦井”、“中國安全文化示范單位”、“中華環(huán)境友好單位”、“中國人本管理十佳單位”、2015年通過省煤炭廳“現(xiàn)代化礦井”達(dá)標(biāo)驗(yàn)收等榮譽(yù)，讓職工家屬感受文明之花魅力，營造了濃厚和諧礦區(qū)氛圍。

（一）堅(jiān)持以人為本，推進(jìn)民生建設(shè)。以“親民”為保障，以“富民”為目標(biāo)。堅(jiān)持“每周二公開接訪”雷打不動，積極創(chuàng)新信訪工作的方式方法，變“上訪”為“下訪”，帶領(lǐng)相關(guān)部門人員多次進(jìn)家入戶和上訪人員以及家屬詳談，全年未發(fā)生大規(guī)模串聯(lián)、聚集上訪和群體性事件。在經(jīng)濟(jì)形勢困難的情況下，仍多方籌措資金，堅(jiān)持開展扶貧幫困、金秋助學(xué)等活動。在企業(yè)效益大幅下滑的嚴(yán)峻形勢下，制訂了工資收入領(lǐng)導(dǎo)干部多降、地面職工少降、生產(chǎn)一線不降的原則，最大程度保證了職工的工資收入。關(guān)心職工健康，建立了職工健康檔案，堅(jiān)持每年對退休職工、在職職工、女工進(jìn)行健康體檢；關(guān)注民生發(fā)展，新建菜市場、幼兒園、小吃街，翻修狼虎溝馬路，擴(kuò)建旱冰場和出礦公路；修建保障型住房等等一系列民生建設(shè)，解決了職工生活難題。

（二）加強(qiáng)精神文明建設(shè)，維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定。高度重視信訪穩(wěn)定工作，通過“逢十接訪”、“周二大接訪”等途徑，及時解決職工家屬的合理訴求，積極鼓勵上訪人員運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定。堅(jiān)持每年舉辦職工籃球賽、排球賽、嗒嗒球賽、文藝活動等多項(xiàng)大型全民活動，豐富職工業(yè)余生活。

（三）深化“平安礦區(qū)”創(chuàng)建工作，構(gòu)建和諧礦區(qū)。該礦以“問民”為基礎(chǔ)。堅(jiān)持開展各類治安宣傳活動，加強(qiáng)對重點(diǎn)要害部位和火工產(chǎn)品的管理，嚴(yán)格執(zhí)行夜間巡邏制度，確保了礦區(qū)無重特大火災(zāi)、交通和治安災(zāi)害事故發(fā)生。在全礦范圍內(nèi)開展了以“環(huán)境衛(wèi)生整治、車輛管理整治、礦區(qū)綠化整治、文明創(chuàng)建提升、平安礦區(qū)建設(shè)”五大工程建設(shè)為主體的文明創(chuàng)衛(wèi)活動，選樹了申家莊社區(qū)、單身公寓、福利樓為標(biāo)桿單位，全面整治了礦區(qū)生活環(huán)境，提高了礦區(qū)職工家屬的幸福指數(shù)。

結(jié)語：柳灣煤礦做為一個有55年發(fā)展歷史的老礦，該礦黨政團(tuán)結(jié)一致，帶領(lǐng)全礦職工家屬，緊跟國家和企業(yè)發(fā)展思路，面對煤炭形勢的發(fā)展變化，用軟實(shí)力帶動硬實(shí)力，起到了積極的推動作用，我們有理由相信，柳灣煤礦的明天會更好！

作者簡介：

馬亞平（1983.1--）男，曾先后在選煤廠、綜合辦公室、黨委辦公室從事文書寫作、宣傳報道等工作，現(xiàn)任黨委宣傳部部長。