喬艷明

企業(yè)的長(zhǎng)效有序發(fā)展離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)者的決策，離不開(kāi)職工的共同奮斗，更離不開(kāi)工會(huì)部門的有效監(jiān)督。工會(huì)是企業(yè)中職工代表自發(fā)組織，自行成立、為維護(hù)職工利益服務(wù)的部門，它的存在關(guān)系到企業(yè)的民主監(jiān)督能否有效實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到企業(yè)是否能夠長(zhǎng)久、有效發(fā)展，關(guān)系到職工的經(jīng)濟(jì)利益能否有效實(shí)現(xiàn)。

工會(huì)的作用非常多，具體概括來(lái)說(shuō)，工會(huì)的服務(wù)功能主要有下面幾個(gè)方面的內(nèi)容：

第一、工會(huì)為企業(yè)的發(fā)展提供正確的政治方向

工會(huì)能夠?yàn)槁毠ぜ訌?qiáng)政治思想和理論指導(dǎo)，及時(shí)糾正職工的錯(cuò)誤思想，為企業(yè)的長(zhǎng)久有序發(fā)展提供政治保障和路線支持。工會(huì)中的人員會(huì)及時(shí)了解黨的政治方針和政策，確保企業(yè)的發(fā)展方向與國(guó)家的步調(diào)保持一致，確保企業(yè)的思想政治路線正確。工會(huì)定期開(kāi)展的茶話會(huì)、職工代表大會(huì)等，能夠清楚地了解職工思想動(dòng)向，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

第二、工會(huì)能夠更好地為職工提供服務(wù)

企業(yè)工會(huì)的服務(wù)對(duì)象是全體職工，服務(wù)內(nèi)容是維護(hù)職工息息相關(guān)的切實(shí)利益。在企業(yè)內(nèi)部，只有為職工提供更有效的服務(wù)，讓他們免除后顧之憂，職工才能把全部精力都投入到工作上。而工會(huì)的工作內(nèi)容即為職工提供更長(zhǎng)久有效的服務(wù)，工會(huì)組織是職工有了困難之后尋求幫助的部門。

第三、工會(huì)能夠豐富職工的精神文化追求

在當(dāng)今時(shí)代，職工的精神文化追求至關(guān)重要，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、物質(zhì)生活需求是企業(yè)職工需求的一個(gè)方面，隨著物質(zhì)文化水平的提高，職工需要更高的精神文化追求。工會(huì)定期組織的茶話會(huì)等活動(dòng)，能夠豐富職工的文化需求，滿足他們的精神需要，極大地豐富了職工的業(yè)余生活，提高了他們工作的積極性。

隨著企業(yè)改革的深入和現(xiàn)代化企業(yè)制度的逐步建立，工會(huì)組織作為一個(gè)群眾自發(fā)組織的組織團(tuán)體，作為一個(gè)監(jiān)督部門，應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行活動(dòng)來(lái)確保其職能的實(shí)現(xiàn)呢？我覺(jué)得可以從下面幾個(gè)方面入手。

首先，提高工會(huì)的政治敏感度，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督。

對(duì)企業(yè)的民主管理和有效監(jiān)督，可以促進(jìn)企業(yè)的有效發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，監(jiān)督的依據(jù)則是根據(jù)黨和國(guó)家的方針政策和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。工會(huì)應(yīng)該對(duì)黨的方針政策有一個(gè)清晰、敏銳的掌握，及時(shí)跟上大政方針政策的變化，帶領(lǐng)企業(yè)職工根據(jù)黨和國(guó)家制定的政策，結(jié)合本單位制定的規(guī)章制度，通過(guò)開(kāi)展職工代表大會(huì)或者其他的有效監(jiān)督形式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)決策的實(shí)行提出有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，為企業(yè)的長(zhǎng)久、有序發(fā)展保駕護(hù)航。

其次，立足職工群體，成為職工生活生產(chǎn)活動(dòng)的貼心組織。

職工在生活生產(chǎn)活動(dòng)中會(huì)產(chǎn)生一些情緒，遇到一些困難，工會(huì)組織應(yīng)該急群眾所急，想群眾所想，切實(shí)體會(huì)到職工的難處，制定相應(yīng)的措施來(lái)幫助他們解決困難。比如，當(dāng)職工家庭遇到困難的時(shí)候，工會(huì)要組織職工進(jìn)行捐款活動(dòng)，并給予職工人文關(guān)懷，可以發(fā)動(dòng)職工自發(fā)地去提供幫助，還可以組織人員去家里探望。讓生活發(fā)生困難的員工切實(shí)體會(huì)到集體大家庭的溫暖。

第三，積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的精神生活。

精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)對(duì)于當(dāng)代人來(lái)說(shuō)是舉足輕重的，我們?cè)谥匾暺髽I(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，一定要注意提高職工的精神文化需求。比如，定期開(kāi)展文體活動(dòng)，鼓勵(lì)有特長(zhǎng)的職工參加參與進(jìn)來(lái)，陶冶職工情操、滿足他們的精神文化需求。在這里，文體活動(dòng)的內(nèi)容不拘泥其中一種，我們要推陳出新，凡是職工喜愛(ài)的、受到職工歡迎的積極健康的文體活動(dòng)就可以進(jìn)行。

總而言之，工會(huì)存在的目的就是維護(hù)職工的合法權(quán)益、對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督、促進(jìn)企業(yè)更和諧有序發(fā)展。工會(huì)組織要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的變化，以服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)為己任，切實(shí)發(fā)揮出自己的最大作用，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展和有效運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)出自己的一己之力。