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        試探會計管理職能弱化的原因及應(yīng)對措施

        2018-06-08 14:05:18侯榮勝
        商情 2018年16期
        關(guān)鍵詞:弱化應(yīng)對措施

        侯榮勝

        【摘要】積極、有效的會計核算工作,是企業(yè)提升經(jīng)營業(yè)績、降低企業(yè)經(jīng)營成本的重要工具,也是保持企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ)。強大的會計管理職能,是確保企業(yè)會計核算工作得以有效開展的關(guān)鍵。然而,當前部分企業(yè)存在會計管理職能弱化的問題,制約了會計核算工作的有效開展。本文結(jié)合自身實際工作經(jīng)驗,在分析當前會計管理職能弱化原因的基礎(chǔ)上,提出積極有效的會計管理職能強化措施,以推動企業(yè)會計核算工作的強有效發(fā)展。

        【關(guān)鍵詞】會計管理職能:弱化;原因;應(yīng)對措施

        會計管理職能的強化,是確保會計核算工作高效開展的基礎(chǔ),也是提升會計核算結(jié)果在企業(yè)經(jīng)營管理中作用的關(guān)鍵。然而,當前受多方面因素的影響與制約,會計管理職能存在弱化的問題,影響了會計管理工作的有效開展。

        一、會計管理職能弱化原因

        當前會計管理職能弱化原因,主要包括如下幾個方面內(nèi)容:

        (一)會計管理效率較低

        所有的管理工作,對管理效率以及管理質(zhì)量都提出了較高的要求。假如,企業(yè)管理效率較低,則自然容易被忽視,甚至處于被邊緣化的環(huán)境下。當前部分企業(yè)的會計管理部門以及從業(yè)人員的會計管理工作效率較低,難以有效地發(fā)揮會計管理工作的部分管理職能作用,自然會導致會計管理職能被弱化的問題產(chǎn)生。比如,當前部分中小企業(yè)在開展會計管理工作中,不重視對企業(yè)內(nèi)部會計管理職能的配置優(yōu)化工作,導致企業(yè)的會計管理部門只能夠做好資金管理的管理工作,而難以真正開展更具價值性的會計管理工作職能創(chuàng)新工作,難以在企業(yè)經(jīng)營分析以及預(yù)測等重點工作下大工夫,無法為企業(yè)決策提供輔助性的服務(wù)。另外,企業(yè)內(nèi)部部分工作人員對會計管理職能了解不夠深入,限制了會計人員的能力,無法真正地發(fā)揮企業(yè)會計人員的管理職能,最終導致會計管理職能被弱化。部分會計工作人員雖然自身具有相對較強的會計專業(yè)技能,但是對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程了解不夠深入,導致難以有效地結(jié)合企業(yè)實際業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進行財務(wù)會計核算,或者所核算的會計數(shù)據(jù)并不能真實地反映出企業(yè)的業(yè)務(wù)管理現(xiàn)狀,導致財務(wù)管理部門并不能為其他業(yè)務(wù)部門所信服,最終造成會計管理職能不斷弱化。

        (二)企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督管理弱化

        一方面,企業(yè)在進行會計核算時存在原始憑證失真,會計數(shù)據(jù)錯誤問題,難以真實、高效地反映出企業(yè)經(jīng)營中的實際問題。部分企業(yè)仍然存在過多的手工記賬現(xiàn)狀,手工記賬容易產(chǎn)生原始憑證丟失問題。對于實現(xiàn)會計核算電算化的企業(yè),在日常管理中不注重數(shù)據(jù)的備份管理工作,當數(shù)據(jù)庫服務(wù)器出現(xiàn)問題時非常容易產(chǎn)生數(shù)據(jù)丟失問題,導致財務(wù)管理數(shù)據(jù)失真,弱化了企業(yè)的會計管理職能?;蛘咂髽I(yè)內(nèi)部會計工作人員對會計電算化操作不夠熟悉,技能不夠嫻熟,導致在會計電算化時出現(xiàn)操作錯誤問題,影響了會計憑證的準確性。另一方面,在企業(yè)核算中,未能夠根據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部會計做好會計核算監(jiān)督工作。再加上部分企業(yè)為了追求企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化,淡化企業(yè)財務(wù)職能的法律效應(yīng),存在會計核算違規(guī)操作問題,無法突出會計監(jiān)督中的監(jiān)管制約職能,導致會計管理職能弱化問題產(chǎn)生。另外,部分企業(yè)存在會計制度不完善問題,導致企業(yè)內(nèi)部會計核算監(jiān)督松弛。比如,部分企業(yè)所制定的會計制度難以與社會管理制度有效地接軌,導致其內(nèi)部會計監(jiān)督管理松懈,造成企業(yè)財會工作難以有效開展,大大弱化了會計管理職能。

        (三)會計人員職業(yè)道德觀念淡薄

        當前部分會計核算人員在實際財務(wù)核算工作中,當遇到國家、社會公眾利益與單位利益相沖突時,難以嚴格遵循會計制度核算基本原則,甚至存在伙同作弊、違法違紀等會計行為,影響了企業(yè)會計管理職能的有效發(fā)揮。比如,部分會計核算人員存在偽造、編造虛假會計憑證、會計報表等問題,影響了會計信息的真實性,影響了會計管理職能的有效發(fā)揮。另外,部分老員工覺得自身資歷較老,漸漸地對會計核算工作的責任意識慢慢再變?nèi)酰绊懥诉@部分會計工作人員的責任心,職業(yè)道德觀念也隨之影響,也弱化了會計管理的職能。

        二、會計管理職能弱化應(yīng)對措施

        針對當前會計管理職能弱化的原因,建議從如下幾個方面強化會計管理職能:

        (一)優(yōu)化會計管理環(huán)境

        優(yōu)化會計管理所處的環(huán)境,是改變會計管理職能弱化的重要渠道,也是確保會計管理工作職能得以有效提升及發(fā)揮的關(guān)鍵基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)努力創(chuàng)造良好的會計管理工作環(huán)境,以更好地推動會計管理工作有效開展。同時,企業(yè)應(yīng)努力引導會計管理工作人員深入開展會計職能創(chuàng)新活動,以創(chuàng)造出與時俱進的會計管理環(huán)境。企業(yè)還應(yīng)該清晰地意識到,在新的會計準則下,經(jīng)濟競爭活動的持續(xù)加劇,應(yīng)該突出會計管理在企業(yè)經(jīng)營中的管理價值,并持續(xù)通過會計管理環(huán)節(jié)的建設(shè)與優(yōu)化,以為會計管理工作提供更為優(yōu)質(zhì)的支持。會計管理單位應(yīng)該從會計管理硬件建設(shè)以及軟件建設(shè)等多個方面推動管理環(huán)境改革,從而更加科學、合理地優(yōu)化人員配備、更為高效地發(fā)揮會計管理職能價值。

        (二)提升會計管理效率

        在強化企業(yè)會計管理職能過程中,提升企業(yè)會計管理效率非常重要,這對于真正執(zhí)行會計管理制度,推動企業(yè)會計管理模式創(chuàng)新等非常重要。比如,對于企業(yè)會計管理部門,在實際會計管理T作中應(yīng)遵循基本管理工作原則,并持續(xù)提升自身的會計管理能力與專業(yè)技能,并積極制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的會計管理職責與機構(gòu),以減少會計管理工作的阻礙。同時,在會計制度執(zhí)行中,要做好會計核算工作人員的操作規(guī)范工作,要求所有的會計核算人員嚴格按照會計制度、操作規(guī)范高質(zhì)量地完成所有的會計核算工作,以提升會計管理效率。另外,在會計管理核算中,要督促會計核算工作人員不斷積累會計管理經(jīng)驗,并做好會計管理的理論知識與實踐經(jīng)驗有效的結(jié)合。在實際管理中,可以借鑒行業(yè)的其他企業(yè)管理經(jīng)驗,通過具體化的管理實踐案例向工作人員灌輸嚴格執(zhí)行會計制度的重要性,以持續(xù)強化會計管理職能,突出會計管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性。會計管理工作單位,應(yīng)該根據(jù)當前會計管理T作中所存在的問題以及薄弱管理環(huán)節(jié),并向企業(yè)管理層提出有建設(shè)性的發(fā)展建議,以持續(xù)推動企業(yè)會計管理職能的改進。

        (三)做好會計人員繼續(xù)教育T作

        在企業(yè)經(jīng)營管理中,雖然會計職能弱化會受其他外界客觀因素的影響,但是會計工作人員自身的技能水平也是影響會計職能的關(guān)鍵因素。比如,當前部分企事業(yè)單位會由于工作人員自身主觀意識導致財務(wù)人員監(jiān)守白盜問題產(chǎn)生。因而,企業(yè)在推動會計管理職能提升中,應(yīng)發(fā)揮繼續(xù)教育培訓價值,通過會計職業(yè)道德、會計管理專業(yè)技能等方面的培訓活動,培養(yǎng)會計T作人員誠實守信的工作態(tài)度,良好的會計核算管理技能,以達到提升會計管理效率,從而強化會計管理職能。另外,在實際管理中,應(yīng)積極利用正反面的管理案例教育內(nèi)部會計管理人員,讓會計管理人員看到正面模范人物的同時,吸收負面案例教訓,從而對會計工作人員內(nèi)心起到良好的警戒心理作用,以強化會計管理職能。另外,要鼓勵會計T作人員多參加國家會計職業(yè)認證,在職業(yè)認證中不斷提升會計T作人員的專業(yè)技能,并吸收先進的會計管理理念,以持續(xù)提升企業(yè)內(nèi)部的會計管理職能。對于通過職業(yè)認證的會計工作人員,企業(yè)可以考慮給與相應(yīng)的獎勵,以提升員工參與認證的積極性。

        三、結(jié)束語

        強化企業(yè)內(nèi)部會計管理職能,是確保會計管理質(zhì)量的關(guān)鍵。因而,在實際管理中,應(yīng)深入地分析造成會計管理職能弱化的原因,并從優(yōu)化會計管理環(huán)境、提升會計管理效率以及做好會計人員繼續(xù)教育工作等多個方面,持續(xù)強化會計管理職能。

        參考文獻:

        [1]費重波.會計管理職能弱化的原因及應(yīng)對策略[J].中國商論,2018 (03):139-140

        [2]任朝鵬.企業(yè)會計監(jiān)督弱化的原因及措施[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊), 2017(08):188

        [3]陳榮芳.企業(yè)會計監(jiān)督弱化的原因及對策[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè),2008 (05):89-91

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