楊芳 楊雪梅 張可

摘 要：在當(dāng)代全球化的大背景下，科技創(chuàng)新管理體制的建設(shè)是大型企業(yè)安身立命之本，但是大型企業(yè)卻普遍缺乏科技創(chuàng)新能力，管理體制建設(shè)不完善。針對(duì)上述問(wèn)題，分析大型企業(yè)在科技創(chuàng)新管理體制建設(shè)上存在的問(wèn)題，提出需建立高效、科學(xué)、完整的科技創(chuàng)新管理體制。指出通過(guò)加大政府科技管理職能的調(diào)整力度、發(fā)揮企業(yè)在科技發(fā)展中的重要作用、加大科技人才的培養(yǎng)等舉措建設(shè)科技創(chuàng)新管理體制，從而促進(jìn)大型企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 科技創(chuàng)新 管理體制

中圖分類號(hào)：F270.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2017）12（b）-0158-02

20世紀(jì)80年代以來(lái)，全球化是當(dāng)今時(shí)代快速發(fā)展的一大特征。在這種形勢(shì)下，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展決定了一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力是否強(qiáng)大，而大型企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體，必須要大力發(fā)展科學(xué)創(chuàng)新能力，才能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)，走向國(guó)際化。大型企業(yè)實(shí)行科技創(chuàng)新管理體制貫徹了國(guó)家科技興國(guó)戰(zhàn)略，加強(qiáng)了大型企業(yè)科技創(chuàng)新和管理能力，使企業(yè)的管理體制向科技化、規(guī)范化發(fā)展。因此對(duì)科技創(chuàng)新管理體制的研究和探索一直是企業(yè)的中心論題。就大型企業(yè)如何建設(shè)科技創(chuàng)新管理體制問(wèn)題，本文首先分析了大型企業(yè)在科技創(chuàng)新上存在的問(wèn)題，然后就問(wèn)題提出相應(yīng)的解決方案。

1 加大政府科技管理職能的調(diào)整力

現(xiàn)有的科技創(chuàng)新管理體制不能適應(yīng)我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度。自從改革開放以來(lái)，我國(guó)實(shí)行了一種新的經(jīng)濟(jì)制度——社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，同時(shí)世界全球化的浪潮席卷而來(lái)，我國(guó)的大型企業(yè)不可避免地被卷入其中，但我國(guó)企業(yè)的科技創(chuàng)新管理體制明顯跟不上時(shí)代的要求，不能完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐[1]。因此企業(yè)在科技方面取得的成績(jī)有限。具體表現(xiàn)為科技成果不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的盈利空間狹?。豢萍紕?chuàng)新管理部門不能發(fā)揮其科技創(chuàng)新的作用，研發(fā)的產(chǎn)品水平不高，不能滿足市場(chǎng)的需要。這不僅造成了國(guó)家和企業(yè)資源浪費(fèi)，也限制了科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，這不利于轉(zhuǎn)變我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，優(yōu)化我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。

因此，要建設(shè)科技創(chuàng)新管理體制，滿足市場(chǎng)需求，科技就要?jiǎng)?chuàng)新，科技創(chuàng)新管理體制也必須要跟著相應(yīng)調(diào)整。而在這一過(guò)程中，政府起著關(guān)鍵性的作用。具體表現(xiàn)為：一是在市場(chǎng)失控后，政府要及時(shí)發(fā)揮宏觀調(diào)控的能力，穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。二是政府引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新，建設(shè)管理體制[2]。因此政府應(yīng)加大對(duì)科技創(chuàng)新管理職能的調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具體的做法是：首先，政府建立健全大型企業(yè)的科技創(chuàng)新管理體系，為其制定行之有效的科技創(chuàng)新發(fā)展計(jì)劃。政府通過(guò)健全的科技發(fā)展規(guī)劃為企業(yè)的科技創(chuàng)新確立發(fā)展目標(biāo)，指引企業(yè)投資方向，提高企業(yè)在全球化中的競(jìng)爭(zhēng)力。其次，建立健全科技監(jiān)督和問(wèn)責(zé)體系，以完善企業(yè)的科技創(chuàng)新管理體制。為此，政府要對(duì)企業(yè)的科技創(chuàng)新管理部門進(jìn)行監(jiān)管和考核，以確保國(guó)家的科技創(chuàng)新發(fā)展計(jì)劃能夠得到貫徹和實(shí)施[3]。

2 發(fā)揮企業(yè)在科技發(fā)展中的重要作用

現(xiàn)階段，我國(guó)的大型企業(yè)普遍存在創(chuàng)新能力弱的情況，其管理機(jī)制與科技研究的多元化不協(xié)調(diào)。尤其是有突發(fā)情況發(fā)生的時(shí)候，企業(yè)的科技創(chuàng)新管理體制很難及時(shí)做出反應(yīng)并給出相應(yīng)的解決方法[4]。這就導(dǎo)致了企業(yè)在科技創(chuàng)新中，沒有一個(gè)很好的核心管理者，因此應(yīng)建立相應(yīng)的管理體制，從而保證科技創(chuàng)新的有序進(jìn)行。就以上問(wèn)題分析，首先，國(guó)家加大對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新的扶持力度。例如，頒布一些優(yōu)惠政策、簡(jiǎn)化企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的申請(qǐng)程序、對(duì)企業(yè)的科技創(chuàng)新進(jìn)行投資、派遣專業(yè)人員對(duì)企業(yè)的科技創(chuàng)新進(jìn)行指導(dǎo)[5]。其次，發(fā)揮企業(yè)在科技管理體制建設(shè)過(guò)程中的重要作用。企業(yè)是科學(xué)技術(shù)實(shí)踐的重要基地，我國(guó)的許多科技成果都是企業(yè)研發(fā)的，這對(duì)提高我國(guó)的國(guó)際地位和綜合國(guó)力有著重要作用。以企業(yè)為核心形成一個(gè)龐大的群體，支撐著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)，貫徹科技興國(guó)戰(zhàn)略。

3 加大科技人才的培養(yǎng)

在現(xiàn)代社會(huì)，人才的缺乏是大型企業(yè)普遍都存在的難題，雖然科技人才不缺，但是既具有高精尖的科學(xué)技術(shù)，同時(shí)本身又不缺乏創(chuàng)新精神的人才，可謂是少之又少。因此，大型企業(yè)建設(shè)管理體制，培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，措施有以下幾點(diǎn)。

（1）對(duì)能力不足的人才進(jìn)行專業(yè)化培養(yǎng)和訓(xùn)練，促進(jìn)其快速成長(zhǎng)。對(duì)于企業(yè)的人才按專業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)等級(jí)進(jìn)行分開培訓(xùn)，確保人才能夠快速融入企業(yè)，科技創(chuàng)新水平能夠達(dá)到企業(yè)的要求。

（2）企業(yè)對(duì)已經(jīng)技術(shù)成熟的專家進(jìn)行每日測(cè)評(píng)，對(duì)于在科技研究上取得巨大進(jìn)步的，企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)。充分發(fā)揮專家的作用，企業(yè)在科研領(lǐng)域取得成功的同時(shí)，也建設(shè)了科技創(chuàng)新管理體制。

（3）科技人才之間進(jìn)行實(shí)際操作演練。同專業(yè)的科研人員進(jìn)行科技創(chuàng)新競(jìng)賽，以比賽的模式促進(jìn)科技的進(jìn)步，為企業(yè)注入新的活力，為企業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)人才提供一個(gè)有力的平臺(tái)。

（4）企業(yè)要與院校進(jìn)行緊密合作。企業(yè)為高校學(xué)生提供實(shí)訓(xùn)基地，高校也為企業(yè)輸出了人才。人才的培養(yǎng)不是一朝一夕的，而是經(jīng)過(guò)了很長(zhǎng)的時(shí)間，才能達(dá)到企業(yè)和市場(chǎng)的要求。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在全球化的背景下，我國(guó)大型企業(yè)在建設(shè)科技創(chuàng)新管理體制方面還存在問(wèn)題。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技管理體制必須打破原有的陋習(xí)，對(duì)此進(jìn)行改革和優(yōu)化。加大政府的調(diào)控力度，彌補(bǔ)企業(yè)在科技創(chuàng)新方面存在的漏洞，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，為企業(yè)科技創(chuàng)新管理體制建設(shè)提供了強(qiáng)有力的支撐。只有這樣，我國(guó)的企業(yè)才能在全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有優(yōu)勢(shì)，我國(guó)的科技創(chuàng)新管理體制才能走出國(guó)門，走向世界，與國(guó)際化接軌，讓更多的人才投身于我國(guó)科技創(chuàng)新事業(yè)，使我國(guó)成為一個(gè)科技強(qiáng)國(guó)，立足于世界。

參考文獻(xiàn)

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