美國(guó) EHS Today 2018年3月刊特納建筑公司的安全經(jīng)驗(yàn)

美國(guó)特納建筑公司（Turner Construction）存在員工老齡化問(wèn)題。為減少肌肉骨骼損傷，公司會(huì)讓員工作業(yè)前進(jìn)行熱身，并運(yùn)用工效學(xué)知識(shí)制定熱身原則；之后則開(kāi)展作業(yè)前規(guī)劃，領(lǐng)班講解作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、必要的防護(hù)裝備、作業(yè)方案和控制措施。公司每年還組織“安全暫停”活動(dòng)，根據(jù)年度主題在停工期間向員工傳達(dá)安全知識(shí)。此外還鼓勵(lì)員工互相監(jiān)督，實(shí)施“五人餐”制度，每月隨機(jī)邀請(qǐng)5位工人吃午餐，進(jìn)餐時(shí)討論他們?cè)诒O(jiān)督時(shí)發(fā)現(xiàn)的所有問(wèn)題，并認(rèn)真考慮每條建議。

澳大利亞 National Safety 2018年3月刊AR技術(shù)的應(yīng)用

AR技術(shù)能在避免員工風(fēng)險(xiǎn)暴露的前提下，模擬作業(yè)環(huán)境，提高其風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，是解決具體風(fēng)險(xiǎn)的最佳方案。墨爾本水務(wù)公司通過(guò)對(duì)比試驗(yàn)證明了它的作用：有VR輔助時(shí)員工能發(fā)現(xiàn)26處隱患，而利用傳統(tǒng)方法只能發(fā)現(xiàn)6處。但它的缺點(diǎn)是成本高，只能用于培訓(xùn)和遠(yuǎn)程風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的幫助有限。

美國(guó) Safety+Health 2018年3月刊2018年版NFPA 70E

美國(guó)消防協(xié)會(huì)新修訂的NFPA 70E《工作場(chǎng)所電氣安全標(biāo)準(zhǔn)》已經(jīng)生效。2018年版的標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)了控制等級(jí)與作業(yè)前風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)消除的重要性，認(rèn)為前3項(xiàng)控制措施最有效。標(biāo)準(zhǔn)還將防護(hù)裝備相關(guān)的內(nèi)容制作為表格，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)弧閃釋放的能量選擇防護(hù)裝備，并引入了人類(lèi)績(jī)效的概念，探究解決人為失誤方法。

加拿大 Canadian Occupational Safety 2018年2—3月刊懲教人員的心理健康

監(jiān)獄懲教人員經(jīng)常目睹暴力事件，因此容易出現(xiàn)創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。在懲教人員工會(huì)的呼吁下，加拿大多個(gè)省份通過(guò)立法解決了懲教人員的健康補(bǔ)償問(wèn)題。心理健康委員會(huì)則引進(jìn)了國(guó)防部的心理健康培訓(xùn)項(xiàng)目，制定了各級(jí)人員的最低培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)。同時(shí)，許多監(jiān)獄也成立了“同伴互助”小組，為員工提供長(zhǎng)期心理疏導(dǎo)。

美國(guó) Occupational Health&Safety 2018年2月刊預(yù)防熱應(yīng)激

隨著氣溫回升，防暑、防熱應(yīng)激成為一項(xiàng)重要工作。預(yù)防方法有多種，大致可分為預(yù)防措施、保護(hù)措施和防護(hù)服。預(yù)防措施即“水、休息、陰涼處”。保護(hù)措施包括作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃，如盡量讓休息區(qū)靠近員工，根據(jù)天氣調(diào)整作業(yè)時(shí)間，利用工程控制措施降低室內(nèi)溫度。防護(hù)服的選擇則要考慮舒適度、顏色、透氣性等。安