○ 文/劉 濤

“打造3座樣板站、3座精品店是我們公司今年主抓的‘書記項目’，目的是解決加油站規(guī)范化管理和現(xiàn)場服務方面普遍存在的突出問題……”2017年12月26日宿遷石油召開的黨組書記抓基層黨建工作述職評議會上，宿遷石油泗洪縣公司黨總支書記蔡明久現(xiàn)場述職說。

述職報告必談各自“書記項目”！這是2017年宿遷石油對各級黨組書記新增加的一條硬性規(guī)定?！皶涰椖俊弊サ迷鯓?？已是該公司考量每個書記抓黨建基本功的重要元素。

2017年，宿遷石油以經(jīng)營創(chuàng)效目標化的方式，對基層黨建突出問題“開刀”。按照“切口小、有難度、示范性強”的原則，推動各級黨組書記選擇1～3個作為年度“書記項目”進行重點攻堅，真正扛起“第一責任”、干好“最大政績”。

攝影/鐘 晨

選好項目 夯實最大政績

多年來，宿遷石油的基層黨組書記對經(jīng)營業(yè)務傾注大量精力，但卻總是覺得基層黨建工作比較虛，找不到落腳點和著力處，對基層黨建著力不多，“責任田”里種出了莊稼，也長出秕子，生出了雜草。

新時期基層黨建面臨新挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)方法渴求新突破?！皶涰椖俊痹趺磳嵤咳绾芜x定？宿遷石油黨委班子認為必須堅持問題導向，把抓經(jīng)營工作的方法引入黨建工作，結合基層黨建實際“查弱找差”，以一個個看得見摸得著的黨建“書記項目”對標公司發(fā)展大坐標，向基層黨建突出問題“開刀”。

“書記抓黨建，必須項目化，眼中有問題，手里有活干，不在于貪多求全，每年著力解決1～3個難題，積少成多，量變必然換來質變?！?017年3月初，在全系統(tǒng)黨組書記專題培訓班上，分公司黨委書記盧大偉指出。

隨后，結合兩級機關及各縣片區(qū)針對基層黨建薄弱環(huán)節(jié)和突出問題進行梳理排查，面對組織建設、隊伍建設、陣地建設、制度落實等方面的問題清單，黨委班子積極引導各黨（總）支書記回歸主業(yè)，聚焦基層黨建，有針對性地排定55個基層黨建“書記項目”。

選準“書記項目”，引發(fā)各級黨組書記的強烈共鳴。分公司機關黨總支書記丁原安，將解決新時期機關黨員服務基層能力不強問題，確定為“書記項目”，著力實施兩級機關黨務人員隊伍素質提升；泗陽縣公司經(jīng)理、支部書記徐智，將“黨群議事會”作為自己的“書記項目”，著力解決縣公司民主議事決策參與面窄、隨意性大等問題……

一個個困擾基層黨建工作多年的難題被擺上了突出位置。每個“書記項目”聚焦問題、擔當責任，都有時間表、責任狀，目標直指“最大政績”。

● 攝影 /鐘 晨

夯實責任 破解黨建難題

俗話說“老大難，老大重視就不難”。在宿遷石油，各級“老大”們不僅對“書記項目”非常重視，更推出諸多硬招，確保了“書記項目”既有形又有效。

“以前公司各項事務公開不及時也不全，現(xiàn)在第一時間在信息欄、手機上都能看到，事事清楚，一目了然?！便絷柟緳C關人員張啟軍稱贊道。

既要當好指揮員，又要當好戰(zhàn)斗員。2017年，宿遷石油黨委書多次召開基層調研座談會、民情懇談會、專題會辦會，黨委書記盧大偉采取“微調研”方式深入所轄18個片區(qū)的50多個加油站及油庫，看項目、查進展、聽意見、解難題。他提出“三個明確”“三個強化”的六條規(guī)定立下了基層單位“三務”公開的規(guī)矩，使公司所屬100余加油站“三務”公開得到全面規(guī)范和整體提升。

“給我上”和“跟我上”是兩種截然不同的帶兵方式，其結果必然是大相徑庭。抓“書記項目”也同樣如此。

宿遷石油黨委明確要求，“書記項目”書記必須親自抓落實，不能以部門抓代替自己抓；不僅要抓好自己的“書記項目”，還要抓好下一級“書記項目”的跟蹤問效，推動齊抓共管。要一級做給一級看，一級帶著一級干。由此，這個公司各級黨組書記紛紛制定“書記項目”實施計劃，排出工作進度表和施工圖，倒排工期，現(xiàn)場辦公，以“釘釘子”精神抓項目。

書記抓、抓書記，“書記項目”不是一句空話，抓實“書記項目”，使許多困擾基層黨建工作多年的‘老大難’問題迎刃而解。

嚴督實考 績效贏得滿意

為確?！皶涰椖俊钡膶嵤┬Ч?017年，宿遷石油在推行的同時，實施嚴督實考。

為抓實“書記項目”，推進黨政融合，宿遷石油黨委對各級黨組書記抓黨建責任“約法三章”：黨建工作成績不得低于經(jīng)濟發(fā)展成績，年底兩張成績單一起交；引入第三方評價機制考核黨建工作成果，看重基層單位和員工的滿意度，不能用自我感覺代替員工評價；年度“書記項目”完成情況納入述職評議考核，作為各類評先評優(yōu)、干部選拔任用的基本條件。

在“書記項目”的具體的實施過程中，黨委政工部專門建立“書記項目”巡查制度，采取隨機選擇巡查地點、隨機確定巡查事項，到現(xiàn)場一線看實況、到班組員工中訪實情的“兩隨兩到”方式，對“書記項目”實施情況開展常態(tài)化巡查。不僅如此，宿遷石油黨委強化督促各級黨組書記落實責任，實行年度述職與專項述職相結合，跟蹤問效、檢驗成效并舉。黨委班子成員定期到各人分管條線、掛勾單位組織召開“書記項目”推進會，調研基層黨建工作，發(fā)現(xiàn)問題逐條研究會辦，2017年，宿遷石油就有5名基層支部書記被約談提醒，2名黨（總）支書記被黃牌警告。

伴隨著一系列的嚴督實考，如今，一個個“書記項目”開花結果。政工部綜合黨總支書記丁原安的“書記項目”是“推行微信黨課”。他圍繞基層黨建的一個知識點制作微信課件，堅持每周一期，以圖文并茂形式呈現(xiàn)在黨委微信群里，讓黨員干部隨時、隨地學習黨課，接受黨的教育變得觸手可及。安全數(shù)質量部支部書記杜凱的“書記項目”是“加強損溢監(jiān)管”，通過加強對承運車輛跟蹤監(jiān)管和對庫站收發(fā)環(huán)節(jié)、油氣回收環(huán)節(jié)的監(jiān)管考核，全年累計實現(xiàn)零售保管溢余750余噸，同比多溢余380余噸。

不少基層員工說：“以前書記來得少，現(xiàn)在書記經(jīng)常見。說得好更做得到，這樣的工作我們很滿意?！?/p>