古雪沅

【摘要】新時(shí)期，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)為實(shí)現(xiàn)中國夢而奮斗的工人運(yùn)動時(shí)代主題，要求工會緊扣主題做好職工的教育、培訓(xùn)和維權(quán)工作，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，讓企業(yè)與職工雙豐收。鑒于此，本文就對做好國有企業(yè)工會管理工作的措施進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；工會管理；維權(quán)；工作措施

在社會主義社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時(shí)期，現(xiàn)代化企業(yè)制度的不斷建立與實(shí)施使得國有企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系逐漸發(fā)生改變，職工維權(quán)問題越來越突出，怎樣做好工會管理工作，更好地發(fā)揮工會應(yīng)有的職能，讓職工更有歸屬感并獲取合法權(quán)益，這是國有企業(yè)面臨的重要課題，必須引起足夠的重視。本文主要探討新時(shí)期做好國有企業(yè)工會管理工作的幾點(diǎn)具體措施。

一、加強(qiáng)思想政治教育，增強(qiáng)職工歸屬感

工會務(wù)必要結(jié)合職工實(shí)際困難，圍繞職工關(guān)心的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問題展開思想政治教育工作，積極走進(jìn)職工群眾，面對面大力宣傳黨的方針與政策，普及國有企業(yè)的改革思想，解決職工群眾的困惑，讓他們主動配合企業(yè)的各項(xiàng)工作。工會還應(yīng)圍繞職工根本利益，傾聽他們的呼聲、反映他們的意愿、關(guān)心他們的疾苦，廣泛開展獻(xiàn)愛心互幫互助活動，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，深入實(shí)施醫(yī)療互助、生活救助、金秋助學(xué)等活動，完善困難職工檔案，提高服務(wù)職能，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感與主人翁意識。工會尤其要將國有企業(yè)一線職工、困難職工、低收入職工作為突出工作的重點(diǎn)，這部分職工不僅涉及面廣，且人數(shù)較多，是國有企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營主要力量，只有滿足他們的實(shí)際需求，工會才能充分體現(xiàn)自身職責(zé)。工會具體可通過扶貧幫困基金的建立和困難群體動態(tài)管理信息庫的建立，深入開展困難補(bǔ)助、就業(yè)幫助、急難救助、教育援助、法律援助等工作，為職工實(shí)實(shí)在在辦事，教育職工以主人翁的姿態(tài)積極參與并支持國有企業(yè)的發(fā)展。

另外，在新時(shí)期里，工會還要改變過去呆板、落后的說教工作模式，利用網(wǎng)絡(luò)、業(yè)余文娛活動、新媒體等開展職工思想政治工作，方便職工接受，提高思想政治工作對職工的吸引力與凝聚力，推動國有企業(yè)營造良好的思想政治工作環(huán)境，豐富工會工作方法，深化思想政治教育與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工工作與生活等的聯(lián)系，做到寓教于樂，促使思想政治工作更貼近企業(yè)實(shí)際、職工實(shí)際，引導(dǎo)職工實(shí)施自我教育，全面提高思想政治覺悟，深化主人翁精神，從而凝心聚力，在生產(chǎn)與工作中恪盡職守、建言獻(xiàn)策、獻(xiàn)智出力，通過主動支持、參與國有企業(yè)的發(fā)展，享受到更多國有企業(yè)的發(fā)展成果，打造職工和國有企業(yè)共擔(dān)責(zé)、共享利的良好格局，形成良性循環(huán)。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工的水平

國有企業(yè)的工會要堅(jiān)持以學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建、爭做知識型職工作為工作目標(biāo)，把職工文化素質(zhì)與工作技能的提升作為工作重點(diǎn)，采取在職教育和崗位培訓(xùn)等工作方式，通過崗位練兵、知識競賽、技術(shù)比武、舉辦專題講座、開展讀書自學(xué)活動等手段，組織國有企業(yè)的全體職工學(xué)習(xí)新的知識與技術(shù)，提高他們適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國有企業(yè)改革的能力，把職工們打造成高素質(zhì)高水平的新時(shí)期優(yōu)秀勞動者。因此，工會要充分了解職工的真實(shí)需求，在征求他們意見的基礎(chǔ)上分析職工的技能培訓(xùn)需求，讓業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作更有針對性。與此同時(shí)，工會在組織職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)時(shí)可采取兩種方式，分別是：第一，請進(jìn)來，也就是在組織職工的研討會或培訓(xùn)班時(shí)，可邀請相關(guān)技能專家或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到國有企業(yè)授課，促使職工接受專門的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。第二，送出去，也就是把具有較大發(fā)展?jié)摿Φ穆毠に统鋈W(xué)習(xí)、進(jìn)修，交流經(jīng)驗(yàn)。通過組織職工參與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，國有企業(yè)的工會幫助職工提高技術(shù)素質(zhì)、幫助企業(yè)提高凝聚力，從而不斷增強(qiáng)國有企業(yè)對工會的信賴度、依賴度，這是新時(shí)期做好工會管理工作的明智之選。

三、加強(qiáng)企業(yè)職工維權(quán)，優(yōu)化工作實(shí)效性

維護(hù)職工權(quán)益是國有企業(yè)工會根本的一項(xiàng)職能，所以工會要做好對職工勞動法律知識的普及工作，讓職工認(rèn)真學(xué)法并懂法，帶領(lǐng)職工理直氣壯維護(hù)合法權(quán)益。同時(shí)，在勞動爭議的處理方面，工會應(yīng)完善建立職工法律維權(quán)中心，調(diào)解勞動爭議，還有仲裁參與和訴訟代理等工作機(jī)制，圍繞國有企業(yè)的改革與改制，以安全生產(chǎn)、民主管理、工資保險(xiǎn)、勞動關(guān)系等職工訴求為重點(diǎn)，尤其是職工提出的群體性訴求，依法有序代理職工解決勞動糾紛，及時(shí)有效化解矛盾。工會主席更要依法肩負(fù)勞動爭議調(diào)解委員會主任這一職責(zé)，充分發(fā)揮工會的勞動爭議調(diào)解組織的工作，筑牢國有企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定勞動關(guān)系的第一道防線。工會還應(yīng)勇敢揭露侵害職工所享合法權(quán)益的典型反面案例，反映職工的呼聲，切實(shí)發(fā)揮出自身輿論監(jiān)督陣地的功能，建立國有企業(yè)專項(xiàng)集體合同并擴(kuò)大其覆蓋面，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)與職工利益的相對平衡與最大化，切實(shí)提高工會管理工作實(shí)效。

綜上所述，工會是組成國有企業(yè)的一部分，其正常運(yùn)行對企業(yè)的發(fā)展有重要作用，特別是在維護(hù)職工合法權(quán)益方面意義重大。在實(shí)踐中，國有企業(yè)務(wù)必要明確工會的職能，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況做好工會管理工作，加強(qiáng)對職工的思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和維權(quán)，在增強(qiáng)職工主人翁意識的同時(shí)提高他們的綜合素質(zhì)水平，促使全體職工與國有企業(yè)都實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

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