○ 文／程 紅

新時(shí)代，湖北石油黨委進(jìn)一步深化離退休干部黨建工作，助力推進(jìn)公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

黨的十九大報(bào)告把“認(rèn)真做好離退休干部工作”作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對(duì)廣大離退休干部的深厚感情和對(duì)離退休干部工作的格外重視。

近年來，中國石化湖北石油黨委自覺把離退休干部工作融入到推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化綜合服務(wù)商中。隨著黨的十九大給離退休干部工作注入了新的時(shí)代內(nèi)涵，湖北石油黨委不斷加強(qiáng)離退休干部工作，用離退休干部工作的成效來推進(jìn)公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

湖北石油加強(qiáng)離退休干部工作，讓黨委放心，老干部滿意，老干部能進(jìn)一步發(fā)揮好余熱。 供圖/王志東

落實(shí)全面從嚴(yán)治黨

“我們要強(qiáng)化離退休黨支部班子建設(shè)，做好退休黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。同時(shí)，對(duì)新近內(nèi)退的黨員宣講離退休黨組織生活的要求。”湖北石油離退休管理中心黨支部書記表示。

結(jié)合公司離退休黨員隊(duì)伍實(shí)際，湖北石油黨委進(jìn)一步落實(shí)好“三會(huì)一課”和組織生活會(huì)等黨內(nèi)生活制度。通過到各基層黨支部與支委進(jìn)行座談?wù){(diào)研，詳細(xì)了解黨員隊(duì)伍情況、支部開展活動(dòng)的情況，聽取各支部工作中遇到的問題和建議等，研究制定基層黨支部推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的辦法。對(duì)老領(lǐng)導(dǎo)和離退休干部支部書記，堅(jiān)持每兩個(gè)月一次集中閱文和學(xué)習(xí)。對(duì)各基層黨支部，在鼓勵(lì)他們自我管理、自主教育的同時(shí)加大指導(dǎo)力度，加強(qiáng)對(duì)“三會(huì)一課”等工作的督導(dǎo)。集中組織專題黨課，由公司黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨支部書記、黨校專家宣講習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，教育引導(dǎo)離退休老同志旗幟鮮明講政治。支持各基層黨支部開展紀(jì)念活動(dòng)，在抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、七一、紅軍長征勝利紀(jì)念日等重大時(shí)間節(jié)點(diǎn)，采取形勢(shì)報(bào)告會(huì)、情況通報(bào)會(huì)等形式，進(jìn)行“精準(zhǔn)化”學(xué)習(xí)。利用微信、短信、手機(jī)報(bào)等現(xiàn)代手段拓寬離退休黨員受教育渠道。組織老黨員到洪湖、麻城、黃陂等地開展“學(xué)習(xí)革命先烈、爭(zhēng)做合格黨員”主題黨日活動(dòng)。

不僅如此，湖北石油黨委把離退休干部黨建工作與服務(wù)工作、文體工作相融合，增強(qiáng)離退休干部工作的活力，提高管理服務(wù)實(shí)效。堅(jiān)持將離退休黨建工作與離退休管理重點(diǎn)工作同規(guī)劃、同部署、同落實(shí)、同考核，努力做到黨建、服務(wù)、文體等工作相互融合相互促進(jìn)。公司離退休管理中心認(rèn)真履行職能，積極加強(qiáng)對(duì)上聯(lián)系、對(duì)內(nèi)服務(wù)、對(duì)外協(xié)調(diào)。省市兩級(jí)石油公司加強(qiáng)離退休干部黨支部書記、專兼職工作人員、老年志愿者等隊(duì)伍建設(shè)，在有限的編制人員之外建立起有效的工作網(wǎng)絡(luò)。

融入公司轉(zhuǎn)型發(fā)展

“我們的黨內(nèi)生活在內(nèi)容、質(zhì)量、實(shí)效方面與高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求還存在一定差距。比如學(xué)習(xí)教育形式較為單一，集中聽、讀較多，個(gè)人講、走基層相對(duì)較少，在這方面還要逐漸完善?！焙笔碗x退休管理中心一名退休老黨員表示。

湖北石油黨委堅(jiān)持在大的發(fā)展背景下謀劃和推進(jìn)工作，把離退休干部工作融入推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化綜合服務(wù)商之中。

湖北石油黨委堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，以“一把手”工程和班子正職主管、副職協(xié)管等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制體現(xiàn)對(duì)離退休干部工作的高度重視。公司黨政班子在年度工作會(huì)議、黨建工作會(huì)議、周例會(huì)上聽取離退休干部工作情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決涉及離退休人員切身利益的重大問題。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部機(jī)制，公司幾任黨政班子剛履新就走訪看望老同志，每年召開離退休老同志座談會(huì)，通報(bào)工作情況、聽取意見建議，重要節(jié)日公司黨政班子全體成員看望慰問老同志已成常態(tài)。堅(jiān)持工作保障機(jī)制，面對(duì)低油價(jià)、市場(chǎng)再平衡、市場(chǎng)化運(yùn)作和信息化支撐不到位帶來的挑戰(zhàn)，湖北石油黨委優(yōu)先保證離退休干部工作部門編制穩(wěn)定，工作經(jīng)費(fèi)、服務(wù)用車等與承擔(dān)的任務(wù)相適應(yīng)。

湖北石油黨委高度重視離退休干部工作，認(rèn)真聽取老同志意見建議，為老同志辦實(shí)事好事。從實(shí)際出發(fā)，無論是學(xué)習(xí)教育、服務(wù)管理，還是組織活動(dòng)、發(fā)揮作用，都充分考慮老同志的健康狀況、居住情況、志趣愛好等。公司離退休管理中心按照集團(tuán)公司黨組和公司黨委要求，認(rèn)真做好老同志服務(wù)管理工作，贏得了老同志的信任。

離退休干部工作如何開展

做好新時(shí)代離退休干部工作，必須以黨的十九大精神為指引，切實(shí)加強(qiáng)離退休干部黨組織的政治建設(shè)，把黨的政治建設(shè)擺在首位，引導(dǎo)離退休干部嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，自覺維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，帶頭做全面從嚴(yán)治黨的堅(jiān)定支持者和模范踐行者。

湖北石油黨委把離退休干部黨建工作納入黨建考核內(nèi)容，實(shí)行下級(jí)離退休干部工作向上級(jí)離退休干部管理部門述職，上級(jí)離退休干部管理部門對(duì)下級(jí)離退休干部工作進(jìn)行評(píng)議的制度，從而不斷提升公司離退休管理中心黨支部的組織力和執(zhí)行力。與此同時(shí)，加強(qiáng)離退休管理中心黨支部的自身建設(shè)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代離退休干部工作發(fā)展要求的能力，教育引導(dǎo)離退休干部工作者不忘初心、牢記使命，用心用情、用智用力做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作，努力讓公司黨委放心、讓老同志滿意。根據(jù)“建好、管好、用好”的原則，按照中國石化“五好”老年活動(dòng)室的標(biāo)準(zhǔn)，改善活動(dòng)室設(shè)施條件，制作黨建展板，擴(kuò)大活動(dòng)功能，配發(fā)主流報(bào)紙刊物及學(xué)習(xí)資料，為離退休干部求知求樂搭建良好平臺(tái)。

湖北石油離退休管理中心黨員干部員工對(duì)工作有熱情、有擔(dān)當(dāng)，有愛心、肯奉獻(xiàn)，但做好新時(shí)代離退休干部工作僅憑經(jīng)驗(yàn)和熱情、僅憑努力和奉獻(xiàn)還不夠，需要更多的專業(yè)知識(shí)和綜合技能。為此，離退休管理中心黨員干部員工將圍繞離退休干部工作特點(diǎn)，進(jìn)一步熟悉和掌握老干部工作政策，努力提高自身的政治理論水平，同時(shí)了解老年醫(yī)學(xué)和老年心理，拓展文學(xué)美術(shù)音樂攝影等愛好，更好地融入老同志、服務(wù)老同志，更好地開展工作。

在此基礎(chǔ)上，湖北石油黨委繼續(xù)為老同志辦好“十件實(shí)事”。包括編寫《離退休服務(wù)指南》，用好短信平臺(tái)通知事項(xiàng)、節(jié)日問候。開展離退休“家”文化建設(shè)，以老同志需求為信號(hào)，對(duì)“雙高期”離休干部、獨(dú)居、重病老人等特殊人員提供醫(yī)療報(bào)銷、政策咨詢等個(gè)性化的上門服務(wù)。為離休老干部及90歲以上的老同志送生日祝福，建立困難人員臺(tái)賬，分門別類進(jìn)行幫扶。為常駐異地的同志開辟“綠色通道”辦理檢查身體、住院報(bào)銷。邀請(qǐng)大型醫(yī)院專家教授舉辦健康知識(shí)講座和咨詢義診，對(duì)重病、高齡、失能的老同志建立與其子女的聯(lián)系制度，對(duì)空巢老人建立與其所在社區(qū)的聯(lián)系制度。同時(shí)，做好信訪重點(diǎn)人員心理疏導(dǎo)，不參與集體上訪和越級(jí)上訪案件，形成維護(hù)好企業(yè)和諧穩(wěn)定大局。