王曉磊

加強對思想政治工作的重視，是我黨可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。在新常態(tài)背景下，如何使熱電企業(yè)員工轉變觀念、解放思想，參與到企業(yè)發(fā)展中，是熱電企業(yè)目前面臨的重要問題。本文重點分析了新常態(tài)下熱電企業(yè)思想政治工作的實踐，對熱電企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

黨的十九大在改進思想政治工作方面提出了非常明確的要求，而且也對新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新任務進行了規(guī)定。目前，我國熱電企業(yè)應該將黨的十九大精神作為指導，在新時代、新氣象下做出新作為，思想政治工作也應該適應新形勢，體現(xiàn)新思路，不斷鞏固馬克思主義在意識形態(tài)中的指導地位，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，實現(xiàn)中華民族復興夢提供堅強的思想保證?；诖?，本文對新常態(tài)下熱電企業(yè)思想政治工作進行了分析，希望對國有企業(yè)的發(fā)展起到一定幫助。

熱電企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.1員工心理預期與企業(yè)形勢嚴重不符。熱電企業(yè)員工在工作過程中不僅幫助企業(yè)落實管理手段、調整工作結構，同時又擔心在企業(yè)改革的同時被淘汰?；谑袌鼋洕焖侔l(fā)展的現(xiàn)代社會，員工對自身收入的期望值越來越高，想要得到更多的福利，從而過上更好的生活，更希望在企業(yè)改革過程中發(fā)揮自身價值。但是，部分員工的心理非常矛盾，他們既想參加競爭，又害怕被淘汰，最終出現(xiàn)員工預期與現(xiàn)實形勢不符的現(xiàn)象。

1.2容易受到社會不良風氣的影響。近年來，社會價值觀念趨于多元化，享樂主義、利己主義、拜金主義已經成為了大部分人的追求，導致員工的奉獻精神、集體主義被弱化，滋生出貪圖享樂、不思進取的思想，對熱電企業(yè)思想政治工作的開展造成了嚴重影響。

1.3思想政治工作不符合新形勢發(fā)展需求。部分熱電企業(yè)對思想政治工作缺乏認識，很多工作都流于形式。雖然一些企業(yè)對思想政治工作比較重視，但是工作形式單一、內容落后，再加上缺少健全的思想政治工作隊伍，導致政工干部專業(yè)性缺乏，使思想政治工作無法符合新形勢發(fā)展需求。

新常態(tài)下熱電企業(yè)思想政治工作的實踐

2.1加強對思想政治工作的重視。思想政治工作是熱電企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的關鍵，在企業(yè)發(fā)展過程中，要從以下方面人手加強對思想政治工作的重視：①不斷完善熱電企業(yè)政工結構，合理配置工作人員，并在高效合理的原則下盡量確保規(guī)章制度的完整，從而形成相應的網絡機構，通過選拔高素質人才確保思想政治工作的順利進行。②加大經費投入力度，保證重大思想政治活動能夠順利進行。③做好管理層的思想建設工作，提高領導干部的綜合素質。為了確保領導干部能夠更好的履行職責，一定要做好思想建設工作，在理論學習的基礎上武裝頭腦，為各項工作的順利開展奠定基礎。要想構建和諧的熱電企業(yè)，務必要具備積極發(fā)展的企業(yè)精神來激發(fā)全體員工，以企業(yè)領導干部為主導，帶動所有員工和諧進步，促進熱電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2加大思想政治工作宣傳力度。思想政治工作的宣傳是企業(yè)順利發(fā)展的關鍵，如果僅靠領導、專職人員，不僅會感到力不從心，還會降低思想政治水平。因此，熱電企業(yè)應該在新形勢、新情況的基礎上，構建思想政治工作宣傳機制，采取一崗雙責、交叉任職等方式，形成黨政工團齊抓共管的領導機制。在考核及獎懲制度上，要將宣傳思想政治工作成效作為考核領導班子和政工干部政績的一項重要指標，并且納入《責任書》。在保障機制方面，應該為思想政治工作的宣傳提供人力、物力保障，確保思想政治工作的順利進行。因此，熱電企業(yè)不僅要全面落實上級指示精神，還應該從自身發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，實施個性化的管理模式?？梢韵群箝_展社會主義核心價值觀教育、傳統(tǒng)文化教育等特色活動，充分發(fā)揮思想政治工作宣傳教育作用，促進熱電企業(yè)的良好發(fā)展。

2.3不斷創(chuàng)新思想政治工作。對于新常態(tài)下熱電企業(yè)思想政治工作的實踐人員，應該加強創(chuàng)新力度，具體可以從以下方面人手：①開展多樣化的主題活動，增強員工的思想教育。思想政治教育包含有意識教育和無意識教育，有意識教育是在明顯狀態(tài)下開展思想觀念教育及路線方針政策教育，而無意識教育是讓受教育者在各種活動中無意識的接受教育。如，寓教于樂、主題活動等都屬于無意識教育，能夠使員工在潛移默化中接受思想教育。②在現(xiàn)代心理學的應用下解決員工思想問題，構建員工思想動態(tài)機制，為員工建立專門的心理疏導室，幫助員工減輕壓力，使員工和領導之間處于平等、尊重的狀態(tài)，從而實現(xiàn)思想政治教育的有效實施。③組織員工參加各種社會公益活動，爭當志愿者、義工等，去敬老院、福利院慰問老人和小孩，幫助交警維護交通秩序等，切實培養(yǎng)員工的社會公德意識及責任心。④充分發(fā)揮企業(yè)的組織作用，為員工提供球類比賽、騎行、爬山等文體娛樂活動的機會，形成娛樂興趣小組，使每名員工都能在企業(yè)中找到屬于自己的舞臺，并且展示自我。⑤發(fā)揮榜樣作用，開展示范性教育。企業(yè)中的榜樣包括先進個人、先進集體，其先進思想、優(yōu)秀品質和模范事跡都能反映出事物的本職，進而體現(xiàn)出新時代的面貌，對企業(yè)發(fā)展至關重要。所以，熱電企業(yè)應該建立典型發(fā)現(xiàn)、使用長效的動態(tài)管理機制，確保企業(yè)自身的良好發(fā)展。

2.4堅持思想政治工作的“三個結合”。對于熱電企業(yè)的思想政治工作而言，一定要注重“三個結合”的落實：首先，思想政治工作與企業(yè)安全生產的結合。安全是熱電企業(yè)中需要重點關注的一項內容，在開展思想政治工作時，要在確保安全生產的基礎上確定相應目標，擴展工作思路，真正實現(xiàn)與安全生產工作共規(guī)劃、共檢查。此外，可以將安全生產中的工作難點作為思想政治工作的入手點，增強宣傳力度，保證熱電企業(yè)安全生產工作的順利完成。其次，思想政治工作與熱電企業(yè)文化建設的結合。企業(yè)文化的建設是拓展熱電企業(yè)思想政治工作途徑的重要舉措，作為一種全新的企業(yè)管理模式，如果企業(yè)文化滲透在企業(yè)生產的整個過程中，會從潛在的生產狀態(tài)轉變?yōu)楝F(xiàn)實生產力，進而增強思想政治工作的生命力和推動力。最后，思想政治工作與構建學習型、創(chuàng)新型、服務型企業(yè)的結合?；谏鐣髁x市場經濟條件，熱電企業(yè)思想政治工作發(fā)生了一定的轉變，要在現(xiàn)階段發(fā)展形勢下加大思想政治工作宣傳力度和創(chuàng)新力度，密切聯(lián)系熱電企業(yè)的生產現(xiàn)狀，想盡一切方法調動員工積極性，充分激發(fā)每名員工的潛能，從而增強熱電企業(yè)的發(fā)展活力。將構建學習型、創(chuàng)新型、服務型企業(yè)作為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路，能夠幫助熱電企業(yè)擺脫傳統(tǒng)思維模式的限制，帶領熱電企業(yè)開辟一個思想政治工作的新天地。

綜上所述，要想在新常態(tài)背景下實現(xiàn)熱電企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，一定要以員工為主，堅持實事求是、奮發(fā)有為的工作精神，為構建良好的企業(yè)環(huán)境不斷發(fā)展，最終促進熱電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。