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        湖南省母嬰行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的培養(yǎng)模式研究

        2018-05-23 10:58:32余亮開郭宇
        關(guān)鍵詞:家政母嬰素養(yǎng)

        余亮開 郭宇

        伴隨科學(xué)技術(shù)水平的逐漸提升,人們的生活質(zhì)量也比從前有了很大的改善。母嬰行業(yè)從業(yè)人員擁有著一個(gè)嶄新的歷史性機(jī)遇,同時(shí)也面臨著一定的挑戰(zhàn)。社會對高層次母嬰行業(yè)從業(yè)人員的需求已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)出加大的趨勢,母嬰行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)直接關(guān)系到孩子的身心健康,影響到一個(gè)家庭的生活質(zhì)量。因此,對母嬰行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)模式的分析具有十分重要的現(xiàn)實(shí)性意義。但是,母嬰行業(yè)在市場運(yùn)行方面還存在著很多問題,需要社會各界人士給予更多的關(guān)注,本文針對母嬰行業(yè)市場存在的問題,提出了母嬰行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的模式,希望本文的研究能夠有助于湖南省母嬰行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)水平的提升。

        一、湖南省母嬰行業(yè)市場存在的問題

        首先,母嬰行業(yè)從業(yè)人員文化素養(yǎng)普遍較低。隨著人們生活水平的逐漸提升,對一個(gè)家庭而言,當(dāng)有了新生兒以后,人們更愿意花錢去顧一個(gè)母嬰行業(yè)從業(yè)人員來照顧產(chǎn)婦和孩子,也能給家人減輕負(fù)擔(dān)。因此,在這種情況下,母嬰行業(yè)從業(yè)人員的工資待遇比早年前有了更大的提高,母嬰行業(yè)從業(yè)群體規(guī)模也呈現(xiàn)大幅度擴(kuò)大的趨勢。但是,母嬰行業(yè)從業(yè)人員的文化程度普遍比較低,未接受過專業(yè)性的、系統(tǒng)性的培訓(xùn)。盡管學(xué)歷并不能完全反應(yīng)出一個(gè)人的綜合素養(yǎng),但是,要想成為一名合格的母嬰行業(yè)從業(yè)人員,道德素養(yǎng)以及個(gè)人學(xué)歷都是需要具備的。

        其次,母嬰行業(yè)從業(yè)人員的年齡呈現(xiàn)增長趨勢。目前,很多婦女在退休以后,選擇了從事家政行業(yè),他們一般為五十到六十歲的年齡,由于身體機(jī)能的逐漸衰退,他們的大腦思維并不活躍,對于先進(jìn)的母嬰護(hù)理理念并不能在短時(shí)間內(nèi)掌握,學(xué)習(xí)能力的下降使得他們從事家政行業(yè)力不從心。然而,在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,雇主對母嬰行業(yè)從業(yè)人員的要求越來越高,只有具備科學(xué)護(hù)嬰理念的母嬰行業(yè)從業(yè)人員,才會得到雇主的認(rèn)可。

        再次,缺少高質(zhì)量的母嬰行業(yè)從業(yè)者。近年來,伴隨市場對母嬰行業(yè)從業(yè)人員的需求量加大,高質(zhì)量母嬰行業(yè)從業(yè)人員可以說是供不應(yīng)求,而這些行業(yè)從業(yè)人員往往是持證上崗,并且能夠滿足雇主諸多要求的。在市場經(jīng)濟(jì)背景下,為了更快地實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益需求,很多母嬰行業(yè)從業(yè)人員僅僅經(jīng)過短期的培訓(xùn)就可以上崗,在當(dāng)前母嬰行業(yè)市場上出現(xiàn)了大批的保姆,他們的質(zhì)量參差不齊。但是,高質(zhì)量的母嬰行業(yè)從業(yè)者卻十分稀少,無法滿足雇主對為行業(yè)從業(yè)者的需求。

        最后,母嬰市場良莠不齊,缺乏有效的管理方式。母嬰行業(yè)擁有著前所未有的歷史性機(jī)遇,同時(shí)也面臨一定的挑戰(zhàn)。為了能夠找到優(yōu)質(zhì)的母嬰行業(yè)從業(yè)人員,雇主也更愿意花重金聘請。但是,在這種背景下,家政服務(wù)公司依然面臨著招工難的問題,受傳統(tǒng)觀念的影響,很多人都認(rèn)為母嬰行業(yè)不僅沒有社會地位,受人輕視,而且工資待遇很低,付出與回報(bào)不成正比。另外,隨著母嬰行業(yè)市場準(zhǔn)入門檻的提高,很多文化水平低以及綜合教養(yǎng)不夠的求職者被拒門外,但目前母嬰市場依然不夠規(guī)范,很多家政服務(wù)機(jī)構(gòu)缺乏從業(yè)人員培訓(xùn)的相關(guān)資質(zhì)。公司管理渙散,以母嬰從業(yè)者的名義招工,還有一些家政企業(yè)意識到了母嬰市場的前景,把公司培訓(xùn)好的母嬰行業(yè)從業(yè)人員強(qiáng)行挖走,缺少職業(yè)道德。更有家政公司為了打造良好的口碑,不惜花重金和時(shí)間打造一個(gè)金牌月嫂,這些月嫂在上崗以后,為了謀求個(gè)人的利益,還會到其他家政公司名下,造成原家政公司虧損,也影響了整個(gè)母嬰行業(yè)的市場正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

        二、母嬰行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)模式的探討

        上文主要分析了母嬰行業(yè)市場存在的問題,針對這些問題,本文嘗試從以下幾個(gè)方面探討母嬰行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)模式,希望能夠有效的提升母嬰行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng),為相關(guān)領(lǐng)域人士提供一定的參考。

        首先,國家相關(guān)政策制定部門要為母嬰行業(yè)從業(yè)者制定法律法規(guī),政府對母嬰行業(yè)進(jìn)行宏觀調(diào)控,規(guī)范母嬰市場,并對母嬰行業(yè)市場展開深入的分析與研究,成立專門的人力資源部,提高求職者進(jìn)入母嬰行業(yè)的門檻。另外,社會母嬰行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要通過設(shè)立講座等方式加大對母嬰行業(yè)人員的培訓(xùn)力度,并鼓勵一些學(xué)歷層次較高的女性加入到母嬰行業(yè)中來。

        其次,政府要制定有助于促進(jìn)母嬰行業(yè)健康、長遠(yuǎn)發(fā)展的政策,對母嬰行業(yè)市場進(jìn)◎余亮開郭字行規(guī)范與管理,適當(dāng)幫助和扶持中小型家政企業(yè),注重培養(yǎng)一批職業(yè)素養(yǎng)水平較高、護(hù)理能力強(qiáng),以及具備一定資質(zhì)的母嬰行業(yè)從業(yè)人員,促進(jìn)母嬰行業(yè)從業(yè)者能夠得到全面健康的發(fā)展。

        最后,政府應(yīng)當(dāng)規(guī)范家政企業(yè),對于一些違規(guī)的企業(yè),要進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處。究其原因,一些不正規(guī)的家政服務(wù)企業(yè)會嚴(yán)重?cái)_亂市場,其他公司也會像不合法的公司效仿,出現(xiàn)一連串的連鎖反應(yīng)。而只有對這些違規(guī)企業(yè)加大懲罰力度,企業(yè)才會意識到法律的威嚴(yán)。也只有在自身利益受損的情況下,企業(yè)才會反思自身吸取教訓(xùn),進(jìn)而維護(hù)市場秩序,可以說,加大對違法家政企業(yè)的懲罰力度是保障母嬰行業(yè)有序運(yùn)行的前提。當(dāng)然,除了懲罰企業(yè)外,對于缺乏專業(yè)素養(yǎng)的母嬰行業(yè)從業(yè)人員,也要進(jìn)行一定程度的懲罰,一方面普及母嬰行業(yè)基礎(chǔ)知識,另一方面要對其加強(qiáng)思想道德教育,提升從業(yè)人員的使命感和責(zé)任感。

        總之,本文主要從為母嬰行業(yè)從業(yè)者制定法律法規(guī),制定有助于促進(jìn)母嬰行業(yè)健康、長遠(yuǎn)發(fā)展的政策以及加大對違規(guī)企業(yè)的懲處力度三個(gè)方面,提出了母嬰行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)模式,還需要相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者從更多層面展開深入的分析與研究。

        總之,本文針對母嬰行業(yè)從業(yè)人員的現(xiàn)狀,從不同的方面提出了母嬰行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的模式,希望本文的研究能夠有效的提升母嬰行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng),為母嬰行業(yè)從業(yè)者今后更好地工作提供一定的參考。當(dāng)然,由于本人的研究水平有限,本文的論述難免存在一定的不足,還希望相關(guān)專家學(xué)者從更多的方面展開深入的分析與研究,并給與本人一定的批評與指導(dǎo)。

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