遭遇啞巴虧，只能“但行好事”？

◎口述/孟 然 整理/鎖利霞

去年，我們辦公室新調(diào)來了一位叫娜娜的女同事，三十多歲，長得柔柔弱弱，說起話來輕聲細語，給我們第一印象特別好。但我們很快發(fā)現(xiàn)，她的心機、謀略遠遠超過我們，她的溫柔也只在領(lǐng)導(dǎo)面前表露，對我們經(jīng)常是一副冷冰冰的樣子。

那天臨下班，領(lǐng)導(dǎo)通知娜娜匯總我們手上的工作，他要來檢查。我們將工作完成后，便圍坐在一起聊天。有好心人邀請娜娜加入，她說：“你們聊，我在網(wǎng)購?！痹拕傉f完，領(lǐng)導(dǎo)便走了進來。見整個辦公室只有娜娜一人忙碌，便問道：“你在忙什么？”娜娜微微怔了一下，說：“報表有一點小問題，我在修改。”

聽說報表有問題，我心跳猛地加速。報表是我做的，我檢查了很多遍都沒有發(fā)現(xiàn)問題。我還在納悶時，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話了：“一天到晚就知道圍在一起聊天，報表做錯了你們都看不出來嗎？還要別人幫你們檢查修改？”

娜娜面帶微笑，輕聲細語地迎上去，說：“報表上只是有一點小問題，其實，小孟做得很好?！币宦牭綀蟊硎俏易龅?，領(lǐng)導(dǎo)立馬目光如刀般盯著我說：“報表能允許存在一點小問題嗎？這是對工作不負責(zé)任的態(tài)度……”最終，我被領(lǐng)導(dǎo)狠狠地教訓(xùn)了一通。

領(lǐng)導(dǎo)走后，我仔細檢查了報表，發(fā)現(xiàn)上面沒有一絲變動。我想我是被利用了。于是，我氣急敗壞地跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室解釋。還沒說兩句，娜娜就腳步輕盈地走進來?？吹轿颐婕t耳赤的樣子，她也不著急，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面跟我道歉：“小孟，對不起，剛才是我看錯了，把你做好的報表改錯了，不過好在我及時發(fā)現(xiàn)了問題，又改了回來。你大人不記小人過，不要生我氣了??！”她邊說邊跑過來拉我的手，一臉親熱和真誠，和辦公室的她完全不同。

領(lǐng)導(dǎo)看她這樣，轉(zhuǎn)身對我說：“你以后有事多向人家娜娜學(xué)學(xué)，多大點事你弄得雞飛狗跳的，你看人家不急不忙的，說話做事都能穩(wěn)住氣……”聽到領(lǐng)導(dǎo)對她的溢美之詞，我知道再爭辯什么都沒有意義了。

那件事沒多久，娜娜就憑借出色的情商碾壓我們一眾工作能力不差的老員工，成了辦公室主任。而我則陷入迷茫，我從小就被父母教育“但行好事，莫問前程”，只是職場上碰到這樣的“綠茶”，該如何自處呢？

就算有繞指柔，也要功夫硬

◎口述/周 怡 整理/賀典典

我畢業(yè)后一直在深圳這家從事外貿(mào)的民營企業(yè)上班，前兩年，部門從別的公司挖來一名叫貝拉的業(yè)務(wù)員。她剛來時總是熱情地給大家煮咖啡、切水果，還嗲聲嗲氣地讓男同事幫忙做這做那。當(dāng)我們做完大部分工作之后，她才磨磨蹭蹭地進入正題。超低的工作效率，導(dǎo)致她總是最后一個離開辦公室。我們第二天起來刷微信朋友圈，總能看到她發(fā)的動態(tài)：“加班到現(xiàn)在，你們都睡了嗎？”引得領(lǐng)導(dǎo)頻頻點贊，男同事更是曖昧留言：“這么漂亮的女孩子要注意安全?。　薄跋麓挝遗隳??！薄?/p>

我本來沒有在意這些，但沒想到，在上一次的部門經(jīng)理競選中，我竟然敗給了業(yè)績排在我后面的貝拉。我郁悶之下，找到好友訴苦。她當(dāng)場點醒我：“你雖然業(yè)務(wù)水平略勝一籌，卻很少與領(lǐng)導(dǎo)溝通?？傁氲戎畼钒l(fā)現(xiàn)你的閃光點，你要學(xué)會主動展示??！”我雖然嘴上不承認，但仔細想想好友說的這些，的確很有道理。

第二天，我收拾好心情，畫了精致的淡妝春風(fēng)滿面地走進辦公室，還主動跟每一個遇到的同事溫柔打招呼。一反往常的低調(diào)作風(fēng)，我主動到總監(jiān)辦公室匯報工作進展。匯報完成后，領(lǐng)導(dǎo)對我贊許地點了點頭：“小周，你今天很不一樣，本來以為你會低沉一段時間的，沒想到你這么快就找回了狀態(tài)?！蔽椅⑿χc了點頭，說道：“公司自有公司的考慮，我能理解。我目前的工作就是盡快攻克大客戶，完成營業(yè)額的提升。”

我之所以不顧項目可能失敗的風(fēng)險將進度告訴總監(jiān)，是不想給頂頭上司貝拉搶功的機會。貝拉知道我正在進行的項目，但她覺得沒有希望，所以并不怎么熱衷。倒是總監(jiān)聽完我的報告后很感興趣，經(jīng)常私下找我了解進度，還給我傳授談判秘籍。終于，在總監(jiān)的指點下，項目順利完成，成功將我們公司的營業(yè)額翻了一倍。

與大客戶簽完合約后，公司舉辦了一場盛大的慶功宴。宴會上，貝拉作為我們部門經(jīng)理首先發(fā)言，她果然如我早前所料，眉飛色舞地講自己如何輔導(dǎo)我開發(fā)并拿下這個客戶。總監(jiān)在臺下頻頻搖頭，因為他對這個項目的進展一清二楚。

我相信，不久的將來，我就有機會取代貝拉的位置，甚至更上一層樓。其實，遭遇職場“綠茶”并不可怕，善用心機也并不完全錯，只是無論你用哪種方式獲取資源，一定不要忘了修煉自身業(yè)務(wù)能力，因為這才是第一生產(chǎn)力。

專家談

遵從本心，才能越走越遠

職場如戰(zhàn)場，現(xiàn)代女性多從幕后走向臺前，參與到這場以男性為主導(dǎo)的游戲與競爭當(dāng)中。目前的職場中不乏女性精英，比如格力電氣董事長董明珠、螞蟻金服董事長彭蕾等，但主流仍是以男性為主。所以，有些職場女性會用性別上的優(yōu)勢來獲取更多的機會。

職場中成功的女性有兩類，一類是強勢風(fēng)格，這類女性基本上已經(jīng)淡化了性別上的差異，從不將自己看作女人，有強烈的求勝欲望，個性鮮明，在工作上比男人付出的更多。她們能在男性的規(guī)則世界里騰挪翻轉(zhuǎn)、游刃有余甚至改變規(guī)則，也最終在職場上成為領(lǐng)袖式的人物。另一類則是偏向于小女人型，有成就自我的需要，但在工作時懂得借力打力、利用資源，適時示弱并以謙虛的姿態(tài)求教，正所謂“世事洞明皆學(xué)問，人情練達皆文章”，這類女人不僅有智商，情商也不低，所以能在職場也能混得順風(fēng)順?biāo)?。但也有適得其反的，正如我以前的一位女同事，在人力資源擔(dān)任中層管理干部，形象可愛，平時說話嗲得能擠出水，大眼睛會頻頻放電，領(lǐng)導(dǎo)對她是寵愛有加。但由于核心工作能力欠佳，在公司組織架構(gòu)調(diào)整后，她未獲晉升，沒過兩年，又因為涉及同事間的敏感事件，被迫離職。

女人形象好、善溝通，在職場上自然有利于打開局面，但若一門心思只專注于此，最終還是會落得“竹籃打水一場空”。所以不論是哪類，要在職場中打拼出一片天地，必定需要有扎實的專業(yè)知識及系統(tǒng)性理論框架，這也是生存立命之本。當(dāng)然，不論是你想在職場中成為哪類人，都應(yīng)該遵從本心，找尋到最舒適的方式。