在不少機關單位，同事在一起聊的話題也多集中在提拔上，誰誰提拔快，誰誰還在原地踏步，或是羨慕，或是嘆息。類似現(xiàn)象可稱之為“升遷焦慮”。追求進步本無可厚非，但如果這種“進取”轉化為焦慮情緒，甚至一味用職務升遷來規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，乃至以升遷的速度衡量職場的成敗，那么這種“焦慮”，體現(xiàn)的就是“官本位”思維了。任由“升遷焦慮”蔓延下去，不僅影響年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的心態(tài)與作為，也容易在機關內部形成一種焦慮情緒和攀比氛圍，甚至出現(xiàn)“不謀事、只謀人”的不良傾向。

習近平總書記曾經(jīng)這樣勉勵青年人：“立志是一切開始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官。”

做大官還是做大事，決定了人生的格局，也決定了人生的結局。多少優(yōu)秀共產黨人，為黨和人民的事業(yè)奉獻了一輩子，成就了生命的價值與意義。黃大年不愿申報院士，一心只為提升國家地球物理學的研究水平，這正是做大事的生動寫照。近年來一些落馬者，一開始他們也曾想干一番事業(yè)，但在升遷無望后，便轉向墮落腐化，最終滑入違法犯罪的深淵。這些案例警示我們，做大事的意志不堅定，遲早會出問題。

在相當意義上說，擺脫“升遷焦慮”，擺脫的只是枷鎖；立志做大事，就不僅會開闊胸襟與視野，更能迎來屬于自己的舞臺。

（《人民日報》2017.12.22）