肖敏華
理想信念于青年而言,是奮斗的動(dòng)力和方向。新時(shí)代共青團(tuán)干部唯有不忘初心,砥礪前行,方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。一是做理想信念的堅(jiān)定者。歷史和現(xiàn)實(shí)都告訴我們,青年一代有理想,國(guó)家就有前途、民族就有希望。所以,新時(shí)代共青團(tuán)干部要始終堅(jiān)定理想信念,扎根基層服務(wù)一線,做到初心使命最純粹、緊跟黨走最堅(jiān)定。二是做高尚品德的弘揚(yáng)者?!皣?guó)無(wú)德不興,人無(wú)德不立”。作為新時(shí)代的共青團(tuán)干部,要帶頭做廣大團(tuán)員青年的表率。尤其需要加強(qiáng)品德修養(yǎng),特別是要學(xué)習(xí)時(shí)代楷模。比如時(shí)代楷模王繼才,他用無(wú)怨無(wú)悔的堅(jiān)守和付出,孤身一人守衛(wèi)一座孤島32年,在平凡的崗位上書寫了不平凡的人生,被習(xí)主席稱之為“新時(shí)代奮斗者的價(jià)值追求”。作為一名基層團(tuán)干部,就應(yīng)積極學(xué)習(xí)王繼才同志的奉獻(xiàn)精神,以高遠(yuǎn)的志向和高尚的品德,塑造和展示新時(shí)代團(tuán)干部的良好形象。三是做文化自信的實(shí)踐者。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。作為一名企業(yè)基層團(tuán)干部,應(yīng)將團(tuán)建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合,切實(shí)宣傳和踐行企業(yè)文化,不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的生機(jī)活力。
習(xí)主席指出,人才資源是第一資源。新時(shí)代的團(tuán)干部,更需要爭(zhēng)做有本領(lǐng)的青年,努力提升三種本領(lǐng)。一是提升“善謀”的本領(lǐng)。團(tuán)干部要做黨組織的參謀助手,不等待觀望,多為企業(yè)發(fā)展出招獻(xiàn)策。在古漢語(yǔ)中,“知”與“識(shí)”相連又有別。知,是獲取信息,是第一層級(jí);識(shí)是具備見解,是更高層級(jí)。由知而識(shí),方為智慧。團(tuán)干部要由知而識(shí),融入發(fā)展大局、把握本質(zhì)主流、明辨是非本末、找準(zhǔn)成長(zhǎng)方向。二是提升“善為”的本領(lǐng)。就是要堅(jiān)持業(yè)務(wù)精通、流程熟悉,憑程序辦事、用專業(yè)說(shuō)話,扎根生產(chǎn)一線,不講條件、不找理由,確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)不折不扣地完成;要緊盯科學(xué)、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、管理的前沿,努力把自己打造成為各個(gè)崗位的行家里手。三是提升“善管”的本領(lǐng)。就是要善抓管理,能管事,把事情推進(jìn)得順順利利、把事情管理得井井有條;會(huì)帶人,能激發(fā)團(tuán)員青年的智慧和力量,不斷傳遞正能量。
新時(shí)代的團(tuán)干部,除了擔(dān)當(dāng),沒(méi)有其他選擇;除了實(shí)干,沒(méi)有任何捷徑可走。一要敢于攻堅(jiān)。團(tuán)干部要帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年發(fā)揮“黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng)”的優(yōu)良傳統(tǒng),積極投身企業(yè)發(fā)展,發(fā)揮青年人的銳氣和斗志,危急時(shí)刻敢于亮劍,困難面前敢于攻堅(jiān)。二要善于服務(wù)。始終堅(jiān)持民生需求導(dǎo)向,在工作中踐行為民服務(wù)宗旨。以南昌軌道交通集團(tuán)團(tuán)干部為例,應(yīng)共同繼續(xù)唱響南昌地鐵志愿服務(wù)品牌——“小鮮鷺”,讓微笑成為南昌地鐵的表情;共同創(chuàng)新推進(jìn)志愿服務(wù)、扶貧濟(jì)困等公益活動(dòng),讓英雄城感受南昌地鐵的溫度。三要勇于擔(dān)當(dāng)。要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),以務(wù)實(shí)的作風(fēng)追求高目標(biāo),以踏實(shí)的工作取得好成效,特別是面對(duì)矛盾要主動(dòng)迎難而上,勇于“涉險(xiǎn)灘”“打硬仗”,展現(xiàn)新時(shí)代共青團(tuán)干部的良好形象。
(作者系南昌軌道交通集團(tuán)團(tuán)委書記)