鄧超燊

新課程改革全面實施以來，在教育教學及多方面獲得了一定的成就，但隨著課改的不斷推進，也遇到很多棘手的問題，特別是農(nóng)村中小學的課改道路令人堪憂，很多學校教育改革是紙上談兵、流于形式。這一切讓我們感到農(nóng)村課改的窘境，觀念的束縛、現(xiàn)實的困難，深深困擾著一線教師，如何才能突破困境，讓課改在農(nóng)村教學中真正付諸實施、取得成效，需要我們深深的思考、細細的探索。

一、山區(qū)初中課改現(xiàn)狀

留守兒童多，家庭教育缺失，社會環(huán)境缺失， 山區(qū)通常屬于勞務(wù)輸出地，很多父母會把自己的孩子留在家里，由爺爺奶奶或親戚朋友照顧，自己外出工作掙錢。負責照顧他們的人，對于這些留守兒童的學習教育很少會注意到。因父母常年不在身邊，無法給子女實施家庭教育，留守兒童們也感受不到父母的愛和家庭的溫暖，使得他們的思想很難得到控制，不愿聽從父母和老師的話，使得教育工作無法順利開展下去。長期以來，城鄉(xiāng)教育差別較大，雖然課改的浪潮波及農(nóng)村，但因為農(nóng)村的條件所限，伴隨課改很多問題接踵而至：

（一）傳統(tǒng)觀念的束縛

“以教師為中心”這是傳統(tǒng)教育的核心，這樣的觀念困擾著課改。作為推行課程改革主力，很多教師對這一理念是根深蒂固，認為教師的任務(wù)就是給學生傳授知識，而新課改截然不同，強調(diào)學生的主體地位，教師是學生學習的組織者和引導者。于是，面對課改，教師迷惑不解，自己以前的套路變得蒼白無力，矛盾相繼出現(xiàn)：作業(yè)如何設(shè)計？學生自由，紀律還維持嗎？注重探究合作，可考試成績呢？這一系列的問題是擺在教師面前的重要關(guān)隘。

（二）實施中困難重重

1.缺少經(jīng)費支持

農(nóng)村多數(shù)學校沒有經(jīng)費購買教學掛圖、教具、學具，更無法配備現(xiàn)代化的教育設(shè)施。在一些貧困縣的偏遠農(nóng)村，教學和實驗器材仍停留在“普九”狀態(tài)，這給新課改的實施造成困難，課堂還是原樣，實驗無從談起，學生動手實踐能力難以培養(yǎng)。所有這些，嚴重制約學生的自主學習和個性發(fā)展，同時也有礙教師教學方式的轉(zhuǎn)變。

2.缺乏有效指導

農(nóng)村教師對課改仍然難以突破，部分教師雖然參加過課改培訓，卻不能將培訓所得有效運用于教學實踐，加之缺乏上級部門經(jīng)常、有效的進行課改指導，教師的專業(yè)培訓也只是浮于形式，沒有實質(zhì)性的內(nèi)容。

3.教師熱情不高

農(nóng)村中小學教師認為自身社會地位低下，經(jīng)濟待遇差，教學時間長，很多教師產(chǎn)生倦怠心理，有得過且過的思想，中老年教師對新生事物難以接受，他們對課改持懷疑態(tài)度：課改到底要將學生帶到何方；現(xiàn)在的中、高考還是以筆試分數(shù)為準；連小學也在給學生的成績排隊呢；學校的年終考核和獎懲都是以考分為標準，基于以上因素他們對課改也只是應(yīng)付了之，更有甚者還是抱有我行我素的態(tài)度，教師的消極情緒和懷疑態(tài)度給課改形成很大的影響。

二、山區(qū)初中課改策略

我認為山區(qū)初中課改之路應(yīng)從以下幾方面入手。

（一）政策傾斜

農(nóng)村教育水平低的根本原因是師資水平低，而師資水平低的根本原因是教師待遇太低導致農(nóng)村學校既留不住優(yōu)秀人才、也不能吸引大學畢業(yè)生。因此，政府要加大財政投入，不斷提高農(nóng)村教師的生活待遇，并且向條件艱苦地區(qū)傾斜，向農(nóng)村小學和教學點傾斜。

（二）捆綁結(jié)對

實行城區(qū)初中與農(nóng)村初中結(jié)對捆綁制度，每所城區(qū)學校確定幾所鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中為課改同行合作伙伴學校。做到：城區(qū)初中每周選派一名骨干教師到山區(qū)初中上課一周，直接示范指導；鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中每周或每月安排教師到城區(qū)初中聽課；城區(qū)初中承擔山區(qū)教師集體備課的指導工作；每學期開展一次校際間學生學習交流活動。

（三）低起點策略

根據(jù)山區(qū)初中和教師的實際，采取低起點策略，降低標準啟動山區(qū)初中課程改革。建立學習制度，要求教師學習課程改革理論，做好學習筆記；建立教學反思制度，要求農(nóng)村初中教師每堂課后都要寫教學反思，認真反思自己課堂教學行為的得與失。這樣能大力提高農(nóng)村初中教師理論素養(yǎng)和教學水平。

四、送課下村和帶課進鎮(zhèn)

一方面，鎮(zhèn)中心小學定期到所轄村小送課，通過中心小學教師到村小上示范課、評課等，讓村小教師逐步轉(zhuǎn)變教學觀念和提高教學水平；另一方面，村小教師也定期帶課進鎮(zhèn)，到中心小學上展示課、匯報課堂教學改革成果，與中心小學教師交流課堂教學經(jīng)驗，研討課堂教學的新模式、新方法。

五、掛職鍛煉

為了提高農(nóng)村小學課程改革的水平，可以選派農(nóng)村小學分管教學的副校長到城區(qū)小學掛職鍛煉。這樣他們能真切地感受到城區(qū)小學課改濃烈的氛圍，能領(lǐng)略到城區(qū)小學課改成功的經(jīng)驗，為返校之后組織開展農(nóng)村小學課改工作做好有效的心理和技術(shù)準備。

教師是改革的執(zhí)行者，教師素質(zhì)決定了教育改革的成敗，提高教師的教育理念和教育教學水平至關(guān)重要。所以，辦好培訓班具有重要的意義，強化教師進修學校的創(chuàng)建，經(jīng)常選派教師到進修學校學習，使之改變觀念、提高認識，能獨立擔當開展課改的基本要求。同時，請專家到學校講課，讓教師了解我國教育的背景、目的、方法和目標方向。只有認識提高、業(yè)務(wù)能力增強，才能使改革取得實效。

六、結(jié)語

新課標下的課程改革是當前教育改革的核心工程，是中國教育發(fā)展的新生事物，它的價值與作用是不可估量的。課程改革實施以來，新理念、新內(nèi)容、新形式已經(jīng)在“生根發(fā)芽”，展示了它美好的未來。當然，隨著課程改革的深入推進，課改中的問題日益凸現(xiàn)，出現(xiàn)了很多困難，困惑和問題。只要我們堅持科研引領(lǐng)，深入開展實踐研究，以其產(chǎn)生的問題作為課題，用新的實踐成果去解答新問題，邊研究，邊改革，邊推廣，邊完善，這樣就會取得巨大的成功。