陳芳

前言：在互聯網時代當中，我國迎來了嶄新的社會經濟發(fā)展形勢，因此會對我國高校圖書資料管理人員素質提出更高的要求。筆者依據實際工作經驗及相關文獻資料的記載，針對現階段我國高校圖書資料管理人員的素質進行分析，并提出增強高校圖書資料管理人員素質的方法，希望可以在日后相關工作人員對這個問題進行分析的時候，起到一定借鑒性作用。

1.問題研究背景及意義

在我國高等教育事業(yè)發(fā)展的過程中，高校圖書館的服務能力也逐漸增強，在我國高等教育事業(yè)發(fā)展的過程中，發(fā)揮出來的作用越發(fā)重要起來。在此背景下，高校圖書館管理模式更新換代的速度也得到了大幅度提升，在我國高等教育事業(yè)發(fā)展的過程中，提供一定支持。高校圖書館是知識與技術傳播的寬廣平臺，在互聯網時代當中，信息技術發(fā)展和應用的速度得到了大幅度提升。因此會對高校圖書館管理人員綜合素質水平提出更高的要求。

2.互聯網時代高校圖書資料管理的特征

第一是計算機網絡技術發(fā)展和應用的速度得到了大幅度提升。在經濟全球化發(fā)展趨勢如火如荼的情況下，在現代高校圖書資料管理領域當中，計算機網絡技術發(fā)揮出來的作用十分重要。尤其是在信息爆炸的時代當中，網絡當中流傳的信息非常多，也會涉及到各個領域，尤其是在計算機技術、多媒體技術以及網絡通訊技術發(fā)展的過程中，可以為高校圖書館資料管理工作提供一定技術支持，因此演變?yōu)楦咝D書管理工作進行的過程中，使用到的一種重要措施。第二，高校圖書資料和圖書信息數字化水平不斷提升。在這里所說的圖書資料數字化，指代的是使用信息技術的現代傳播模式及力量，不斷的針對傳播媒介結構進行優(yōu)化調整，因此可以讓信息數據的傳輸速度得到大幅度提升。尤其是文章以及資料的儲存模式，發(fā)生了翻天覆地的變化，因此數目檢索力度得到了大幅度提升，可以為數字圖書館的發(fā)展提供一定支持，第三是我國范圍內某些高校圖書館借鑒國外圖書館的先進管理經驗，應用“光盤檢索”模式，可以讓相關人員快速的找到自己需要的書籍，也可以為后續(xù)維護及升級工作的順利開展，奠定堅實的基礎。

但是在信息技術、儲存技術以及檢索技術發(fā)展和應用的速度大幅度提升的背景下，我國高校圖書資料管理人員的專業(yè)素質水平卻難以得到有效地提升。之所以會形成這種問題，首先是受到了體制因素的影響，傳統(tǒng)型高校管理機制以及運行機制具有一定特殊性，因此高校圖書館以及圖書資料管理部門的準入標準低下；第二是觀念因素的影響，這是一個內在因素，因為高校圖書資料管理人員的觀念十分陳舊，接受新知識及新技術的能力比較弱，大部分人認為，圖書資料管理人員實際工作的過程中，需要完成的任務僅僅是借書登記以及書籍看守等工作，技術含量十分低下，在這種已經形成的觀念的影響下，某些高校調度圖書資料管理人員的過程中，提出的技術要求比較低，因此高校圖書資料管理人員的專業(yè)素質水平較低，沒有辦法妥善完成現代圖書資料管理工作。

3.高校圖書資料管理人員常見問題

3.1圖書資料管理隊伍結構不穩(wěn)定

我國高校圖書資料管理人才調度模式不是十分科學合理，因此專業(yè)人才流失幾率比較高。依據數據分析結果可以得知的是，我國高校圖書館專業(yè)畢業(yè)生，在進入相應工作崗位一段時間之后，有超過半數的人員想要調離自己的工作崗位，愿意長期留在自己工作崗位上的人員數量非常少，不管使用哪一種方法，都會有超過2/3的人員離開自己的工作崗位，之所以形成上文中所說的這種問題，是因為高校圖書資料管理崗位具有一定特殊性，圖書資料管理人員的薪資待遇比較低，相較于教師以及教授來說，社會地位也比較低，工作十分枯燥和單調，不利于工作人員的長期發(fā)展。

3.2培訓機會非常少

現階段我國高校圖書資料管理人員專業(yè)素質水平較低，相關專業(yè)工作人員的數量比較少?，F階段我國處于知識經濟時代當中，知識本身是一種無形的資本，擁有知識就相當于擁有財富。尤其是在計算機發(fā)展和普及的速度大幅度提升，互聯網發(fā)展速度也得到了大幅度提升。人們日常學習生活中，使用網絡的頻率大幅度提升，網絡為人們的日常生產生活提供各種類型的服務，在圖書館發(fā)展的過程中，肯定需要經歷網絡化這個發(fā)展階段，只有高校圖書館逐步實現網絡化目標，圖書館的管理模式以及服務模式才會逐漸發(fā)生變化；引導圖書資料管理人員轉變自身扮演的角色，提升自身工作的專業(yè)化及信息化水平。

4.提升高校圖書資料管理人員素質的方法

教育部應當針對這個崗位做出相應的規(guī)定，編制出來科學合理的人員流動制度，使用實體形式的規(guī)章制度以及文件，逐步讓圖書資料管理人員的行為規(guī)范起來。具體的措施是，對圖書資料管理隊伍結構穩(wěn)定性做出保證；依據實際需求調度工作人員，而不應當因為某一個工作人員去設置崗位；圖書館領導者本身應當享有一定人事任免權，以便于可以讓管理人員隊伍結構穩(wěn)定性得到保證，也可以讓外來人員得到科學合理的配置。應用上文中所說的這些措施，可以讓人事安排工作的科學性及合理性得到保證。除去上文中所說的這些問題之外，應當注意到的是，從事人事管理工作的人員，應當將職位需求以及工作人員能力作為依據，科學合理的開展崗位調度工作。

總而言之，高校圖書館是高等教育事業(yè)的重要構成成分，尤其是在現代信息技術發(fā)展速度不斷提升的背景下，高校圖書管理水平也隨之提升。但是仍然難以滿足人們對高校圖書館管理提出的要求，因此在圖書館建設、人員配備以及軟硬件水平提升等領域當中，仍然需要付出一定努力。尤其是在人才技術領域當中，需要不斷提升工作人員的綜合素質水平，定期開展教育及培訓工作，讓管理人員積極的參與到交流溝通活動當中，以便于可以不斷提升自身的專業(yè)素質水平，最終在我國高等教育事業(yè)發(fā)展過程中，做出一定貢獻。

（作者單位：青海大學）