劉麗新

【摘要】《國(guó)家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》中指出加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，完善職業(yè)學(xué)校布局結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化大國(guó)工匠后備人才培養(yǎng)，可見(jiàn)國(guó)家對(duì)職業(yè)教育的重視。2017年，職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)率高達(dá)95%，但是在高就業(yè)率的背后隱藏著就業(yè)不穩(wěn)定的現(xiàn)象。文章以某冶金類職業(yè)院校畢業(yè)生為研究對(duì)象，總結(jié)出影響職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)的不穩(wěn)定因素。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)院校學(xué)生;離職率;離職原因;離職時(shí)間

一、引言

職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)不穩(wěn)定問(wèn)題的相關(guān)資料表明，職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)不穩(wěn)定現(xiàn)象受多種因素影響。首先是專業(yè)不對(duì)口和薪資等問(wèn)題影響較大。其次是學(xué)生個(gè)人原因、家庭原因、企業(yè)文化、工作壓力等。另外，職業(yè)院校培養(yǎng)方向?qū)W(xué)生就業(yè)穩(wěn)定率也會(huì)造成影響，比如冶金類院校的學(xué)生大多在國(guó)有大中型企業(yè)就職，就業(yè)穩(wěn)定率較高，而服務(wù)類院校的學(xué)生大多在規(guī)模較小的餐飲娛樂(lè)場(chǎng)所就職，就業(yè)穩(wěn)定率相對(duì)較低。

二、對(duì)2017屆鉗工專業(yè)106名學(xué)生的調(diào)查

（一）遼寧省內(nèi)企業(yè)的調(diào)查

1.沈陽(yáng)市的三家制造企業(yè)：有17名學(xué)生到這三家企業(yè)就職，有5名學(xué)生離職，離職率29%。離職原因和離職時(shí)間如下：12%的學(xué)生覺(jué)得工作辛苦，6%的學(xué)生是個(gè)人原因，6%的學(xué)生是人際關(guān)系問(wèn)題，6%的學(xué)生跳槽;3個(gè)月離職的占24%，6個(gè)月離職的占6%。

2.營(yíng)口的某鋼鐵企業(yè)：有12名學(xué)生到該企業(yè)就職，有6名學(xué)生離職，離職率50%。離職原因和離職時(shí)間如下：17%的學(xué)生覺(jué)得工作崗位較累，17%的學(xué)生對(duì)工作環(huán)境不滿意，8%的學(xué)生適應(yīng)能力差，8%的學(xué)生想家;一周內(nèi)離職的占8%，3個(gè)月離職的占17%，6個(gè)月離職的占17%，一年以后離職的占8%。

（二）遼寧省外企業(yè)的調(diào)查

1.山東的某鋼鐵企業(yè)：有30名學(xué)生到該企業(yè)就職，有22名學(xué)生離職，離職率73%。離職原因和離職時(shí)間如下：50%的學(xué)生因?yàn)橄爰遥?0%的學(xué)生因?yàn)楣ぷ鲘徫惠^累，10%的學(xué)生是身體原因，20%的學(xué)生是人際關(guān)系問(wèn)題;一周內(nèi)離職的占10%，3個(gè)月離職的占30%，6個(gè)月離職的占10%，一年以后離職的占30%。

2.寧波的某鋼鐵企業(yè)：有2名學(xué)生到該企業(yè)就職，學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定率100%。

3.青島的某家電制造業(yè)：有6名學(xué)生到該企業(yè)就職，目前有2名學(xué)生在該企業(yè)工作，離職率67%。離職原因和離職時(shí)間如下：工作時(shí)間長(zhǎng)，每天工作12小時(shí)以上，流水線作業(yè)較辛苦，離家遠(yuǎn)的學(xué)生想家，這4名學(xué)生分別于3個(gè)月～6個(gè)月離職。

三、對(duì)2016屆鉗工專業(yè)42名學(xué)生的調(diào)查

（一）遼寧省內(nèi)企業(yè)的調(diào)查

1.沈陽(yáng)的某金屬加工企業(yè)：有3名學(xué)生到該企業(yè)就職，現(xiàn)工作兩年以上，就業(yè)穩(wěn)定率100%。

2.營(yíng)口的某鋼鐵企業(yè)：有2名學(xué)生到該企業(yè)就職，工作兩年以上，就業(yè)穩(wěn)定率100%。

（二）遼寧省外企業(yè)的調(diào)查

1.河北的某鋼鐵企業(yè)：有17名學(xué)生到該企業(yè)就職，一年后離職率47%，兩年后的離職率70%。離職原因：70%的學(xué)生因?yàn)橄爰遥?0%的學(xué)生因?yàn)楣ぷ鲘徫画h(huán)境不好，20%的學(xué)生因?yàn)樯眢w及倒班等原因，12%的學(xué)生適應(yīng)能力不夠。

2.上海的某金屬制品加工業(yè)：有5名學(xué)生到該企業(yè)就職，工作2個(gè)月后因公司裁員，全部離職。

四、2015屆兩個(gè)鉗工班85名畢業(yè)生調(diào)查

這兩個(gè)班三年后的就業(yè)穩(wěn)定率在7%左右。

（一）遼寧省內(nèi)企業(yè)的調(diào)查

1.營(yíng)口的某鋼鐵企業(yè)：有4名學(xué)生到該企業(yè)就職，一年內(nèi)離職率50%，兩年內(nèi)離職率75%。離職原因是學(xué)生覺(jué)得工作單調(diào)乏味，工作環(huán)境不好，想家，不能吃苦等。

2.沈陽(yáng)的某制造業(yè)：有6名學(xué)生到該企業(yè)就職，6個(gè)月后離職率50%，一年后離職率100%。離職主要原因是薪酬低，因?yàn)樵撈髽I(yè)的工作及生活環(huán)境都非常好。

（二）遼寧省外企業(yè)的調(diào)查

1.江蘇的某鋼鐵企業(yè)：有8名學(xué)生到該企業(yè)就職，兩年后的離職率87%，離職原因主要是離家較遠(yuǎn)的學(xué)生想家，氣候問(wèn)題，溝通障礙問(wèn)題及不能吃苦等。

2.青島的某家電制造業(yè)：有7名學(xué)生到該企業(yè)就職，兩年后的離職率100%，離職原因是流水線作業(yè)，勞動(dòng)強(qiáng)度大。

3.山東的某鋼鐵企業(yè)：有6名學(xué)生到該企業(yè)就職，一年后離職率50%，兩年后離職率83%，離職原因是想家，工作累，工作崗位環(huán)境不好，個(gè)人原因，生活單調(diào)等。

4.河北的某鋼鐵企業(yè)：有9名學(xué)生到該企業(yè)就職，一年后離職率67%，兩年后的離職率89%。離職原因是想家，不能吃苦，工作崗位環(huán)境不好，人際關(guān)系問(wèn)題，適應(yīng)能力不夠等。

五、2015～2017屆擇優(yōu)進(jìn)入本鋼集團(tuán)公司的學(xué)生調(diào)查

近三年，這5個(gè)班共有23名學(xué)生進(jìn)入本鋼集團(tuán)公司工作，目前就業(yè)穩(wěn)定率100%。同時(shí)對(duì)近十年來(lái)進(jìn)入本鋼集團(tuán)公司的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，中職學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定率100%。高職學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定率75%。高職學(xué)生離職原因是對(duì)薪酬和工作環(huán)境不滿意，覺(jué)得個(gè)人發(fā)展空間有限。

六、2018屆高職畢業(yè)生在某鋼鐵企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的調(diào)查

對(duì)12名高職頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生調(diào)查：因?yàn)樗麄內(nèi)肼?個(gè)月，正處于對(duì)工作及環(huán)境的適應(yīng)期，即相對(duì)不穩(wěn)定時(shí)期，以往大多數(shù)學(xué)生會(huì)在這個(gè)時(shí)期選擇離職。他們的主要問(wèn)題是想家，對(duì)周圍環(huán)境不適應(yīng)，與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通不順暢，剛剛工作，吃苦耐勞精神不夠，65%的學(xué)生覺(jué)得個(gè)人發(fā)展空間有限，33%的學(xué)生有離職的想法，67%的學(xué)生準(zhǔn)備在一年后離職。

七、對(duì)遼寧丹東的某職業(yè)技術(shù)院校的調(diào)查

該校的就業(yè)原則是必須專業(yè)對(duì)口，而且80%在遼寧省內(nèi)就業(yè)。所以學(xué)生沒(méi)有因?yàn)橄爰业脑螂x職。該校重視學(xué)生能力的培養(yǎng)，大多數(shù)學(xué)生具有吃苦耐勞精神。畢業(yè)前一年采取頂崗實(shí)習(xí)訓(xùn)練，使學(xué)生提前熟悉工作環(huán)境，工作后很快適應(yīng)新的工作崗位，因此該校學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定率在60%以上。

八、對(duì)遼寧某醫(yī)藥化工類院校調(diào)查

遼寧省內(nèi)就業(yè)的學(xué)生離職原因主要是薪酬較低，每月一千多工資，由于大多在藥廠工作，夏季有停產(chǎn)問(wèn)題，個(gè)別企業(yè)還有欠資問(wèn)題。工作單位大多位于市郊，購(gòu)物休閑不方便，工作生活環(huán)境不滿意等也是離職的一個(gè)主要原因。遼寧省外就業(yè)的學(xué)生離職原因是想家，飲食氣候不適應(yīng)，不能吃苦，個(gè)人發(fā)展空間有限，房?jī)r(jià)及保險(xiǎn)問(wèn)題，業(yè)余生活匱乏等。一般農(nóng)村的學(xué)生相對(duì)穩(wěn)定，城市的學(xué)生穩(wěn)定率要低一些。

九、對(duì)遼寧某林業(yè)類院校的調(diào)查

由于學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)專業(yè)是否對(duì)口并不重視，因此該校50%的學(xué)生從事銷售工作，他們比較重視的是薪酬問(wèn)題和工作環(huán)境。對(duì)地域較重視，一般愿意留在沈陽(yáng)或大連等省內(nèi)大城市工作。不愿意到遼寧省外的某些大城市工作，主要是考慮買房結(jié)婚等問(wèn)題不好解決。該校實(shí)行訂單式培養(yǎng)，比如家居設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、電子商務(wù)、生態(tài)旅游、計(jì)算機(jī)等專業(yè)就業(yè)都非常好，因?yàn)閷W(xué)生畢業(yè)后有機(jī)會(huì)到一些知名企業(yè)工作，雖然從事服務(wù)工作，但是工作環(huán)境高大上，工資待遇好，學(xué)生就業(yè)比較穩(wěn)定。

十、對(duì)調(diào)查結(jié)果分析

第一，遼寧省內(nèi)工作的學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定率為50%，由于離家較近，所以想家問(wèn)題不突出，在鋼鐵企業(yè)工作的學(xué)生，離職原因主要是個(gè)別工作較辛苦，工作崗位環(huán)境較差，人際關(guān)系問(wèn)題，個(gè)人適應(yīng)能力不夠，個(gè)別學(xué)生由于身體原因而選擇離職。制造業(yè)離職原因主要是薪酬問(wèn)題，其次是個(gè)人原因及發(fā)展空間問(wèn)題。

第二，遼寧省外工作的學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定率為30%。首先，由于離家較遠(yuǎn)，想家是學(xué)生離職的重要原因。其次，鋼鐵企業(yè)個(gè)別崗位工作環(huán)境惡劣，又是三班倒的操作崗，上夜班不能睡覺(jué)等也是離職的一個(gè)主要原因。再次就是與師傅和領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)言溝通障礙。目前工作穩(wěn)定的學(xué)生大多工作崗位較好，而且對(duì)每月3000～4000元的薪酬滿意，學(xué)生覺(jué)得將來(lái)有一定的發(fā)展空間。

第三，在校期間優(yōu)秀的班級(jí)學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定率相對(duì)較高。在調(diào)查的5個(gè)班級(jí)中就業(yè)穩(wěn)定率較高的是2016屆的鉗工專業(yè)學(xué)生，該班學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，無(wú)論是學(xué)習(xí)成績(jī)還是日常表現(xiàn)都非常優(yōu)秀，曾被評(píng)為市和集團(tuán)公司優(yōu)秀班集體，該班學(xué)生擁有積極、樂(lè)觀、向上、不服輸精神，這也是就業(yè)穩(wěn)定的主要原因。

第四，畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定率與時(shí)間成反比。畢業(yè)生第一年就業(yè)穩(wěn)定率在50%～60%，第二年就業(yè)穩(wěn)定率在30%左右，第三年就業(yè)穩(wěn)定率不足10%。目前大多數(shù)企業(yè)用工需求較大，學(xué)生即使離職也會(huì)很快找到第二份工作，所以90%的畢業(yè)生在工作三年后會(huì)選擇離職。

第五，畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定率高的企業(yè)特點(diǎn)。本鋼集團(tuán)公司、寧波的鋼鐵企業(yè)、沈陽(yáng)的金屬加工企業(yè)，在這三家企業(yè)工作的學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定率是100%。其共同原因是工資穩(wěn)定，福利待遇好，工作清閑。寧波位于浙江省，但是學(xué)生能夠克服離家遠(yuǎn)而且氣候炎熱等困難，沒(méi)有選擇離職。

十一、對(duì)省內(nèi)不同類型的學(xué)校的調(diào)研

由于各所學(xué)校的辦學(xué)類型不同，就業(yè)穩(wěn)定率相差較大，醫(yī)藥化工學(xué)院學(xué)生工資低，工作環(huán)境較差，就業(yè)穩(wěn)定率相對(duì)較低。丹東的某技術(shù)學(xué)院由于學(xué)生大多能夠從事自己所學(xué)專業(yè)，而且在本省工作，所以就業(yè)穩(wěn)定率較高。遼寧林業(yè)學(xué)院的學(xué)生，因?yàn)槭歉呗毶?，年齡相對(duì)大一些，考慮問(wèn)題較全面，主要重視薪資、工作環(huán)境、房?jī)r(jià)及個(gè)人問(wèn)題，因此就業(yè)穩(wěn)定率不高。

總之，不論是省內(nèi)還是省外的學(xué)生，工作穩(wěn)定的學(xué)生大多對(duì)薪酬和工作崗位較滿意，而且這部分學(xué)生在學(xué)校大多是班干部或者是學(xué)優(yōu)生，他們自律性強(qiáng)，有責(zé)任意識(shí)，積極向上，擁有不服輸和吃苦耐勞精神，由于工作非常出色，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，增強(qiáng)了自信心。

【參考文獻(xiàn)】

[1]周晶，岳金鳳.十八大以來(lái)中國(guó)特色現(xiàn)代職業(yè)教育深化產(chǎn)教融合校企合作報(bào)告[J].職業(yè)技術(shù)教育，2017，38（24）：45-52.